よく一緒に購入されている商品
商品の説明
内容紹介
●「会社のための」労働法
「サービス残業って違法じゃないんですか？」
「試用期間に何をすると内定取消しになりうるのですか？」
「人事異動って拒否できるんですか？」
企業の人事・労務担当者のみなさん。
社員からのこんな質問に、適切に答えられますか？
労働法は、労働者を守るための法律です。
だからこそ、会社側は、労働法で規定されている「使用者の権利」を正しく理解しておく必要があります。
たとえば、不用意に社員を解雇したために、損害賠償金を支払わなくてはならなくなり、倒産に追い込まれるようなケースは珍しくありません。
急速に日本経済が縮小するなかで、どの会社においても、深刻な労務トラブルが起きうる時代になっています。
会社側は「何をしてよいのか」「何をしてはいけないのか」をしっかりと把握しておかなければ、取り返しのつかないことになりかねないのです。
●労働法のしくみと日々の業務との「つながり」がわかる
採用、異動、賃金、懲戒、メンタルヘルスから労働組合対応まで、労働法は、あらゆる人事・労務の仕事にかかわっています。
本書では、労働法の専門弁護士が、多くの裁判例を紹介しながら、労働問題がおこりがちなポイントを押さえ、適切に日々の業務を行なうための必須知識を網羅的に解説しています。
人事・労務担当者や中小企業の経営者にとって、必読の１冊です。
「サービス残業って違法じゃないんですか？」
「試用期間に何をすると内定取消しになりうるのですか？」
「人事異動って拒否できるんですか？」
企業の人事・労務担当者のみなさん。
社員からのこんな質問に、適切に答えられますか？
労働法は、労働者を守るための法律です。
だからこそ、会社側は、労働法で規定されている「使用者の権利」を正しく理解しておく必要があります。
たとえば、不用意に社員を解雇したために、損害賠償金を支払わなくてはならなくなり、倒産に追い込まれるようなケースは珍しくありません。
急速に日本経済が縮小するなかで、どの会社においても、深刻な労務トラブルが起きうる時代になっています。
会社側は「何をしてよいのか」「何をしてはいけないのか」をしっかりと把握しておかなければ、取り返しのつかないことになりかねないのです。
●労働法のしくみと日々の業務との「つながり」がわかる
採用、異動、賃金、懲戒、メンタルヘルスから労働組合対応まで、労働法は、あらゆる人事・労務の仕事にかかわっています。
本書では、労働法の専門弁護士が、多くの裁判例を紹介しながら、労働問題がおこりがちなポイントを押さえ、適切に日々の業務を行なうための必須知識を網羅的に解説しています。
人事・労務担当者や中小企業の経営者にとって、必読の１冊です。
内容（「BOOK」データベースより）
「労務リスク」の回避・対応のポイントがわかる。
登録情報
|
この商品を見た後に買っているのは？
カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
2 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
Amazonが確認した購入
この本の著者、向井欄先生は「労働者側の立場から」と本誌では謙遜して言っていますが、「労働者を蔑ろにすると大変な事になりますよ！」と事業主に語りかけているかの様な、「大変、わかりやすい事例」が各項目の要所要所に取り込まれており、決して「現場の労働者」を疎かにしていない（むしろ、「大事に接しなさい！」と言っている様にも感じる。）記述はとても好感が持てます。また、「です・ます調」で丁寧に読者に話しかける様な柔らかな文面には「事業主にキツく当るのも”愛の鞭”なんだなぁ・・・・。」と思わせてくれる。そんな心温まる書籍でもあります！これから「労働法」を学ぶ者にとっては「２１世紀における労働法の道しるべ」となり、この分野の担当者にとっても「痒い所に手が届く便利ツール」としても使える「最高の良書」と言えます。法律の中でも最も難しく厄介な「労働法」を学ぶ者・再確認する者には、きっと「あってよかった！」と思わせてくれる事。絶対に間違いありません！！
リストマニア
同じキーワードの商品を探す
フィードバック
- カタログ情報、または画像について報告
- 著者からのコメント
- 出版社からのコメント
|
