人事とは経営の要諦

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バカな人事 なぜ御社の人事は社員のやる気を失わせるのか?
1.  バカな人事 なぜ御社の人事は社員のやる気を失わせるのか?  中村 壽伸
リスト作成者のコメント:
  "人事は人を評価して異動させることではなく、経営に貢献することが目的なのです。"
¥ 1,470   新品&中古品: ¥ 84
5つ星のうち 4.0  レビューをすべて見る (14件のカスタマーレビュー)

新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか (光文社新書)
2.  新入社員はなぜ「期待はずれ」なのか (光文社新書)  樋口弘和
リスト作成者のコメント:
  "新入社員の採用方法と育成方法を行動とフィードバックを元に考える。"
¥ 777   新品&中古品: ¥ 1
5つ星のうち 3.7  レビューをすべて見る (24件のカスタマーレビュー)

デジタル人本主義への道―経営の未来を見誤るな (日経ビジネス人文庫)
3.  デジタル人本主義への道―経営の未来を見誤るな (日経ビジネス人文庫)  伊丹 敬之
リスト作成者のコメント:
  "資本主義ではなく人本主義。人が資本である。"
¥ 1,000   新品&中古品: ¥ 161
5つ星のうち 4.0  レビューをすべて見る (2件のカスタマーレビュー)

<育てる経営>の戦略 (講談社選書メチエ)
4.  <育てる経営>の戦略 (講談社選書メチエ)  高橋 伸夫
リスト作成者のコメント:
  "年功序列の良い面を復活させよう。"
¥ 1,575   新品&中古品: ¥ 1
5つ星のうち 3.5  レビューをすべて見る (17件のカスタマーレビュー)

ホンネで動かす組織論 (ちくま新書)
5.  ホンネで動かす組織論 (ちくま新書)  太田 肇
リスト作成者のコメント:
  "人を育てる方法として、マズローの承認欲求に注目してみては。"
新品&中古品: ¥ 1
5つ星のうち 4.6  レビューをすべて見る (7件のカスタマーレビュー)

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経営にカリスマはいらない (日経プレミアシリーズ)
6.  経営にカリスマはいらない (日経プレミアシリーズ)  森 一夫
リスト作成者のコメント:
  "カリスマで無くてもいい。まともな経営者はどう生まれるのか。"
¥ 893   新品&中古品: ¥ 1
5つ星のうち 3.3  レビューをすべて見る (3件のカスタマーレビュー)

あたたかい組織感情 ミドルと職場を元気にする方法
7.  あたたかい組織感情 ミドルと職場を元気にする方法  野田 稔
リスト作成者のコメント:
  "ミドルの再生なくして企業・日本の復活はない。"
¥ 1,470   新品&中古品: ¥ 578
5つ星のうち 5.0  レビューをすべて見る (2件のカスタマーレビュー)

世界で最も賞賛される人事
8.  世界で最も賞賛される人事  ヘイコンサルティンググループ
リスト作成者のコメント:
  "経営陣と人事部門は一体でなくてはならない。"
¥ 1,680   新品&中古品: ¥ 589
5つ星のうち 3.6  レビューをすべて見る (11件のカスタマーレビュー)

部下を動かす人事戦略 (PHP新書)
9.  部下を動かす人事戦略 (PHP新書)  金井 寿宏
リスト作成者のコメント:
  "評価とは行動のフィードバックです。金銭ではありません。"
新品&中古品: ¥ 1
5つ星のうち 4.4  レビューをすべて見る (11件のカスタマーレビュー)

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人事が変われば、会社は変わる
10.  人事が変われば、会社は変わる  香本 裕世
リスト作成者のコメント:
  "人事部門って幹部社員のサポートをすべきなんじゃないですか?"
¥ 1,785   新品&中古品: ¥ 178
5つ星のうち 4.5  レビューをすべて見る (8件のカスタマーレビュー)

サラサラの組織―あなたの会社を気持ちいい組織に変える、七つの知恵
11.  サラサラの組織―あなたの会社を気持ちいい組織に変える、七つの知恵  富士ゼロックスKDI
リスト作成者のコメント:
  "現場の意見を経営に生かすのも人事とマネジメントの役目。"
¥ 1,680   新品&中古品: ¥ 1,059
5つ星のうち 4.6  レビューをすべて見る (5件のカスタマーレビュー) | 1件のクチコミ

中堅崩壊―ミドルマネジメント再生への提言
12.  中堅崩壊―ミドルマネジメント再生への提言  野田 稔+ミドルマネジメント研究会
リスト作成者のコメント:
  "中堅幹部同士が横の連携を作って互いに成長しませんか。"
¥ 1,785   新品&中古品: ¥ 500
5つ星のうち 4.2  レビューをすべて見る (5件のカスタマーレビュー)

隠れた人材価値―高業績を続ける組織の秘密 (Harvard Business School Press)
13.  隠れた人材価値―高業績を続ける組織の秘密 (Harvard Business School Press)  チャールズ オライリー
リスト作成者のコメント:
  "人材がいないのではない。価値観に合わせて人材を生かすのです。"
¥ 2,310   新品&中古品: ¥ 898
5つ星のうち 4.6  レビューをすべて見る (19件のカスタマーレビュー)

7割は課長にさえなれません (PHP新書)
14.  7割は課長にさえなれません (PHP新書)  城 繁幸
リスト作成者のコメント:
  "あまりにも硬直化した人事制度は見直すべきでしょう。"
¥ 735   新品&中古品: ¥ 5
5つ星のうち 4.1  レビューをすべて見る (36件のカスタマーレビュー)

ピーターの法則
15.  ピーターの法則  ローレンス・J・ピーター
リスト作成者のコメント:
  "有能な人が昇進するということは、無能と見なされるレベルまで昇進してしまう。残念。"
¥ 1,470   新品&中古品: ¥ 609
5つ星のうち 4.0  レビューをすべて見る (31件のカスタマーレビュー)

よき経営者の姿
16.  よき経営者の姿  伊丹 敬之
リスト作成者のコメント:
  "経営者のあり方、育ち方、去り際とは。"
新品&中古品: ¥ 94
5つ星のうち 3.6  レビューをすべて見る (12件のカスタマーレビュー)

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リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する (光文社新書)
17.  リフレクティブ・マネジャー 一流はつねに内省する (光文社新書)  中原 淳
リスト作成者のコメント:
  "昇進を拒否する心理、マネジャーの喜び、人が育つことを問う。"
¥ 945   新品&中古品: ¥ 530
5つ星のうち 3.9  レビューをすべて見る (9件のカスタマーレビュー)

組織は人なり
18.  組織は人なり  野中 郁次郎
リスト作成者のコメント:
  "組織は人で持つ。実践と理論が見事に融合した良書。"
¥ 2,310   新品&中古品: ¥ 1,661
5つ星のうち 4.5  レビューをすべて見る (11件のカスタマーレビュー)

エンゼルバンク公式副読本 「売れ残る時代」の転職術──あなたの価値は「相場」で決まる
19.  エンゼルバンク公式副読本 「売れ残る時代」の転職術──あなたの価値は「相場」で決まる  モーニング編集部
リスト作成者のコメント:
  "転職したい人、中途採用したい側、人生に迷った時にちょっと目を通してみては"
¥ 1,365   新品&中古品: ¥ 60
5つ星のうち 3.8  レビューをすべて見る (5件のカスタマーレビュー)

ビジョナリー・カンパニー 2 - 飛躍の法則
20.  ビジョナリー・カンパニー 2 - 飛躍の法則  ジェームズ・C. コリンズ
リスト作成者のコメント:
  "ビジョンや戦略よりもまずは人が大事"
¥ 2,310   新品&中古品: ¥ 1,321
5つ星のうち 4.7  レビューをすべて見る (92件のカスタマーレビュー)

リーダーは自然体 無理せず、飾らず、ありのまま (光文社新書)
21.  リーダーは自然体 無理せず、飾らず、ありのまま (光文社新書)  増田 弥生
リスト作成者のコメント:
  "人事は人材マネジメント。独自のリーダー論から垣間見える人事論"
¥ 861   新品&中古品: ¥ 128
5つ星のうち 4.5  レビューをすべて見る (19件のカスタマーレビュー)

「人勢塾」 ポジティブ心理学が人と組織を鍛える
22.  「人勢塾」 ポジティブ心理学が人と組織を鍛える  金井 壽宏
リスト作成者のコメント:
  "人材を育てるポジティブ心理学"
¥ 1,470   新品&中古品: ¥ 175
5つ星のうち 4.2  レビューをすべて見る (5件のカスタマーレビュー)

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最終更新日: 12/02/16
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