商品の説明
内容（「MARC」データベースより）
人間は会社のため、組織のためというような大義名分を主張しつつ、実は人の足を引っ張りあう。この裏の心を実証的に研究し、特にビジネスの場で円滑な人間関係を保つ知恵を説く。
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形式:単行本
昔父親が買ってきた本ですが、とても読みやすい本です。
上司や部下などの関係を中心に、実験含む実例を例に出しながら具体的に解説をしていくので、読んでいて面白い上にとても勉強になります。
25章からなっていますが、私はタイトルを見ておもしろそうなものから読みはじめましたが、最終的に全部読んでしまいたくなるほどです。
上司や部下などの関係を中心に、実験含む実例を例に出しながら具体的に解説をしていくので、読んでいて面白い上にとても勉強になります。
25章からなっていますが、私はタイトルを見ておもしろそうなものから読みはじめましたが、最終的に全部読んでしまいたくなるほどです。
社会心理、集団心理を学んでみたい方、いかがでしょうか。
5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
昔父親が買ってきた本ですが、とても読みやすい本です。
上司や部下などの関係を中心に、実験含む実例を例に出しながら具体的に解説をしていくので、読んでいて面白い上にとても勉強になります。
25章からなっていますが、私はタイトルを見ておもしろそうなものから読みはじめましたが、最終的に全部読んでしまいたくなるほどです。
上司や部下などの関係を中心に、実験含む実例を例に出しながら具体的に解説をしていくので、読んでいて面白い上にとても勉強になります。
25章からなっていますが、私はタイトルを見ておもしろそうなものから読みはじめましたが、最終的に全部読んでしまいたくなるほどです。
社会心理、集団心理を学んでみたい方、いかがでしょうか。
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形式:単行本
社会や産業心理学の本は多いですが、ビジネスマン向けに職場での身近な材料でその教えるところを説いた好著。タイトルは人間関係を意識していますが、包括している内容はリーダーシップの在り方、組織での役割行動、意志決定時に陥りやすい組織特性など多岐に渡ります。
組織や個人の心理学的側面はまさに「諸刃の刃」であり、使い方次第で(制度や仕組み、個人の心がけに至るまで)良くも悪くも活かされていく、ということが良く分かります。
少数意見でもものを言っていく価値はある、組織上位になるにつれ個人の良心的チェックが疎かになっていてしまう、専制的リーダーシップはいじめを生む、こうした心理メカニズムに裏打ちされた著者の主張に耳を傾けてみませんか。
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