よく一緒に購入されている商品
商品の説明
出版社/著者からの内容紹介
◎ 概 要
賃金カット、
いじめ、パワハラ、
解雇、社長の気まぐれ etc.
弁護士が見聞した、現代の労働現場の驚くべき実態。
「こんな社会」で生きるために、今、何が必要か。
その、具体的な取り組みを紹介する。
賃金カット、
いじめ、パワハラ、
解雇、社長の気まぐれ etc.
弁護士が見聞した、現代の労働現場の驚くべき実態。
「こんな社会」で生きるために、今、何が必要か。
その、具体的な取り組みを紹介する。
◎ 内容紹介
私は、労働者の側に立って労働事件を取り扱う弁護士として、
数多くの「人が壊れてゆく職場」の実態を見聞してきた。
「人が壊れてゆく職場」とは、
法の定める権利が無視されている職場であると同時に、
労働者の生活ばかりか人格をも大切にせず、
これらを蹂躙する職場をイメージして使っている。(「はじめに」より)
現代の労働者の困窮は、働く権利の問題だけではなく、
「貧困」という生活全体の困窮の問題に広がり始めている。
本書は、実際に起きた事件から、
「法令を守らない使用者」と「立場の弱い労働者」にスポットを当て、
格差、ワーキング・プア、貧困問題に風穴をあける取り組みを紹介する。
◎ 目 次
はじめに
第一章 管理職と残業代 ---- マクドナルド判決に続け
第二章 給与の一方的減額は可能か? ---- 契約法の大原則
第三章 いじめとパワハラ ---- 現代日本社会の病巣
第四章 解雇とは? ---- 実は難しい判断
第五章 日本版「依頼人」 ---- ワーキング・プアの「雇い止め」
第六章 女性一人の訴え ---- 増える企業の「ユーザー感覚」
第七章 労働組合って何? ---- 団結の力を知る
第八章 アルバイトでも、パートでも ---- 一人一人の働く権利
終 章 貧困から抜け出すために ---- 法の定める権利の実現
おわりに
◎ プロフィール
笹山尚人(ささやまなおと)
一九七〇年北海道札幌市生まれ。一九九四年中央大学法学部卒業。
二〇〇〇年弁護士登録。第二東京弁護士会会員。東京法律事務所所属。
弁護士登録以来、「ヨドバシカメラ事件」など、
青年労働者、非正規雇用労働者の権利問題を中心に事件を担当している。
共著に、『仕事の悩み解決しよう!』(新日本出版社)、
『フリーターの法律相談室』(平凡社新書)、
『中学 高校『働くルール』の学習』(きょういくネット)、
監修に『しごとダイアリー』(合同出版)などがある。
◎ 帯ウラ
今、労働者一人一人が考えなければならないこと
.................................
「こんな社会」になってしまったことに、
労働者の側に責任はない。
しかし、「こんな社会」で働いて生きていく以上、
自分の心身を守り、自分や家族の生活を豊かなものにしていくことは、
自分で考え実践しなければならないこともまた確かだ。(本文より抜粋)
内容（「BOOK」データベースより）
現代の労働者の困窮は、働く権利の問題だけではなく、「貧困」という生活全体の困窮の問題に広がり始めている。本書は、実際に起きた事件から、「法令を守らない使用者」と「立場の弱い労働者」にスポットを当て、格差、ワーキング・プア、貧困問題に風穴をあける取り組みを紹介する。
登録情報
|
この商品を見た後に買っているのは？
カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
16 人中、15人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
９０年代以降被雇用者の環境や法体系は恐ろしく悪化の形相を呈してきたと思う。
その理由は、一概にバブルのつけの不況による雇用差し控えだけではない。
年次改革要望書に沿ったと思われる政府の労働者への指針、改革、ワークシェアという名の下の安易な派遣制度の拡大とそれに伴う福利厚生社会保障をしなくて済むといった誠に企業側には都合のよい使い捨て非正規雇用者の増大等がある。
そこから不安定な雇用による不安が増大し、政府側の国民から年金などの税収入が取れない問題以前に被雇用者側の精神面等の問題が浮き彫りにされてきている。
読んでいて何とも言えない無力感と落ち込みを感じた。
マクドナルドの管理職裁判は近年有名だが、この様な企業は正直結構あるものだ。カミングアウトされないだけなのだ。カミングアウトしてしまうと職を失うから告白しないのだ。
ある大手スーパーでの話だが、パート勤務の長い主婦に半強制的に役職を付ける、役職の付いたパート主婦の給与は時給で数十円上がるだけなのだ。
そんな状況でも、女性の社会進出を手助けしているという企業の名目の中で役職に就くが、以前のパートの仕事以上に勤務時間は正社員並みに長くなり、責任は増大し、時には同じ県内限定で勤務地変更の転勤もあるが、身分は不安定なままで、ボーナスも何もない使い捨て非正規雇用者のまま。こんなのはざらなのだ。
それから、解雇に関しても労働法に基づく法律的なものは全く無視で、直ぐに首にする、朝令暮改の勤務変更などの実態が分かり、もう何も言えなくなる。
単に、経営者のワンマンで人が壊れてゆくだけではなく、モビング＝職場イジメの問題も深刻である。私もモビングに関しては友人から相談をうけ、出来る範囲の事を答えたのだが、私ごときおバカでは役に立つ事はなかったと思う。
モビングに関しては職場でその実態が隠ぺいされやすい深刻な問題があるのだ。
正直な話、通り魔殺人事件の様な事を誰がやってもおかしくない状況に来ているのが分る。
読み進めながら、私は８年闘病で無駄に過ごしたが、ある意味病気でいた方が良かったのかも？とうがった考えになる事があった。
読んでいて鬱になった。著者の正義感と責任感が唯一の救いに思えます。天満屋訴訟なんて遠い昔の古き良き時代の話なのだ。気が重くなるのでこれ以上書けません。
その理由は、一概にバブルのつけの不況による雇用差し控えだけではない。
年次改革要望書に沿ったと思われる政府の労働者への指針、改革、ワークシェアという名の下の安易な派遣制度の拡大とそれに伴う福利厚生社会保障をしなくて済むといった誠に企業側には都合のよい使い捨て非正規雇用者の増大等がある。
そこから不安定な雇用による不安が増大し、政府側の国民から年金などの税収入が取れない問題以前に被雇用者側の精神面等の問題が浮き彫りにされてきている。
読んでいて何とも言えない無力感と落ち込みを感じた。
マクドナルドの管理職裁判は近年有名だが、この様な企業は正直結構あるものだ。カミングアウトされないだけなのだ。カミングアウトしてしまうと職を失うから告白しないのだ。
ある大手スーパーでの話だが、パート勤務の長い主婦に半強制的に役職を付ける、役職の付いたパート主婦の給与は時給で数十円上がるだけなのだ。
そんな状況でも、女性の社会進出を手助けしているという企業の名目の中で役職に就くが、以前のパートの仕事以上に勤務時間は正社員並みに長くなり、責任は増大し、時には同じ県内限定で勤務地変更の転勤もあるが、身分は不安定なままで、ボーナスも何もない使い捨て非正規雇用者のまま。こんなのはざらなのだ。
それから、解雇に関しても労働法に基づく法律的なものは全く無視で、直ぐに首にする、朝令暮改の勤務変更などの実態が分かり、もう何も言えなくなる。
単に、経営者のワンマンで人が壊れてゆくだけではなく、モビング＝職場イジメの問題も深刻である。私もモビングに関しては友人から相談をうけ、出来る範囲の事を答えたのだが、私ごときおバカでは役に立つ事はなかったと思う。
モビングに関しては職場でその実態が隠ぺいされやすい深刻な問題があるのだ。
正直な話、通り魔殺人事件の様な事を誰がやってもおかしくない状況に来ているのが分る。
読み進めながら、私は８年闘病で無駄に過ごしたが、ある意味病気でいた方が良かったのかも？とうがった考えになる事があった。
読んでいて鬱になった。著者の正義感と責任感が唯一の救いに思えます。天満屋訴訟なんて遠い昔の古き良き時代の話なのだ。気が重くなるのでこれ以上書けません。
23 人中、20人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
弁護士の著者が書いた本です。ワーキングプア直前の依頼人が、一万円札
一枚握って弁護士の著者を訪ねて「なんとか助けてください」と訴える場面が
衝撃的です。
リストラ、首切り、給料ダウン、オーナー企業の横暴な出来事、一般的な労働
者は、経営者に「首だ」と大きな声で怒鳴られてしまうと、そのまま、会社を辞め
てしまいます。いきなり首を切られてしまうと、働く事が出来なくなり、住むところも
失ってしまうこともあります。
ネットカフェで生活するような、労働者の状況は深化していると著者は訴えてい
ます。
人を使う立場の方に是非読んでもらいたい一冊です。
一枚握って弁護士の著者を訪ねて「なんとか助けてください」と訴える場面が
衝撃的です。
リストラ、首切り、給料ダウン、オーナー企業の横暴な出来事、一般的な労働
者は、経営者に「首だ」と大きな声で怒鳴られてしまうと、そのまま、会社を辞め
てしまいます。いきなり首を切られてしまうと、働く事が出来なくなり、住むところも
失ってしまうこともあります。
ネットカフェで生活するような、労働者の状況は深化していると著者は訴えてい
ます。
人を使う立場の方に是非読んでもらいたい一冊です。
23 人中、20人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
社員をリストラ、代替えに部品感覚で非正規労働者を雇う。残った正規社員をも成果で篩いにかけ、一部幹部のみ残す。職場で日常化したこの現象はいつ始まったのか。従来程の利益が得られなくなったのが、発端でしょうが、我が国では、なぜワークシェアリングではなく、雇用の差別化に走ったのか。
著者の考えでは、原因は、○経団連の「新時代の日本的経営」’95です。労働者を、長期蓄積能力活用型（従来型の雇用形態。その中でも幹部は一部に絞り、成果主義賃金とする）。高度専門能力活用型・雇用柔軟型（有期契約で年俸制とする。雇用調整がしやすく、賃金が安い）に分け、人件費を抑制。この経営者の意向を、政府も法令で後押し。○派遣労働は、「労働者派遣法」’85が施行され､初めて合法となった。更に改正され’99、派遣は、一部の業種を除き、基本的にどの業種にも解禁。○また期間制限も改正され'03、特定業種の派遣では無制限になり、一般臨時的派遣の場合は、上限が1年から3年に延長。○更に労基法が改正され'98、裁量労働制となり、03年にはその要件が緩和され、一部労働者に対して、手当を気にせずに労働時間を延長することが可能になった。この法改正で、派遣労働者の待遇を低く抑え、仕事は正社員並みにさせることが可能になった。
派遣労働者を擁護する弁護士である著者は、扱ってきた種々の係争事案と、その解決事例を詳述しています。組合もなく、相談も金銭的に無理と諦めている人に、法に定める権利を知る。証拠を整える。権利の実現に必要な準備をする。信頼できる人に相談。ブログに書く。一人で入会可能な組合を利用。労働組合に団結する。等で、誰でも労働者の権利を主張できると呼びかけています。
現代の異常な雇用形態の是正には、本書のような法的対抗が、第一歩なのは、確かです。
著者の考えでは、原因は、○経団連の「新時代の日本的経営」’95です。労働者を、長期蓄積能力活用型（従来型の雇用形態。その中でも幹部は一部に絞り、成果主義賃金とする）。高度専門能力活用型・雇用柔軟型（有期契約で年俸制とする。雇用調整がしやすく、賃金が安い）に分け、人件費を抑制。この経営者の意向を、政府も法令で後押し。○派遣労働は、「労働者派遣法」’85が施行され､初めて合法となった。更に改正され’99、派遣は、一部の業種を除き、基本的にどの業種にも解禁。○また期間制限も改正され'03、特定業種の派遣では無制限になり、一般臨時的派遣の場合は、上限が1年から3年に延長。○更に労基法が改正され'98、裁量労働制となり、03年にはその要件が緩和され、一部労働者に対して、手当を気にせずに労働時間を延長することが可能になった。この法改正で、派遣労働者の待遇を低く抑え、仕事は正社員並みにさせることが可能になった。
派遣労働者を擁護する弁護士である著者は、扱ってきた種々の係争事案と、その解決事例を詳述しています。組合もなく、相談も金銭的に無理と諦めている人に、法に定める権利を知る。証拠を整える。権利の実現に必要な準備をする。信頼できる人に相談。ブログに書く。一人で入会可能な組合を利用。労働組合に団結する。等で、誰でも労働者の権利を主張できると呼びかけています。
現代の異常な雇用形態の是正には、本書のような法的対抗が、第一歩なのは、確かです。
最近のカスタマーレビュー
考えさせられる
いわゆるブラック会社に勤めている自分としては、身近に思えるケースが多く、考えさせられました。... 続きを読む
投稿日: 7か月前 投稿者: ゴリラ
勇気づけられた本
現在、パワーハラスメントを受けているので、この著書には勇気をもらいました。社長の（何度考えても）理不尽な罵倒に対してその理不尽さを指摘するのは正当な労働者の権利な... 続きを読む
投稿日: 8か月前 投稿者: kazuki
タイトルと内容が合ってない気がしますが、労働問題がよくわかる本です
... 続きを読む
投稿日: 11か月前 投稿者: ひさし
これはよい
本書は労働者側に立って労働事件を取り扱ってきた弁護士である著者
が、自身のあつかった具体的な案件をもとに、労働現場の実態から、労... 続きを読む
が、自身のあつかった具体的な案件をもとに、労働現場の実態から、労... 続きを読む
投稿日: 23か月前 投稿者: 倒錯委員長
いかにして労働者は自分の権利を守るか
労働問題専門の弁護士が見た、悲惨な労働状況の告発書ともいえる。... 続きを読む
投稿日: 2009/8/26 投稿者: θ
一歩前進のための一冊
労働法では、正社員か非正社員かという区別はない。パートだろうが派遣社員だろうがすべて「労基法」の保護が与えられる。... 続きを読む
投稿日: 2009/7/6 投稿者: 水野洋
法人と言う人について考えさせられました。
内容は筆者の実際にあった事例を一冊の本に上手にまとめていると思います。
正直、会社とはこんな組織なのかと改めて恐怖を感じました。... 続きを読む
正直、会社とはこんな組織なのかと改めて恐怖を感じました。... 続きを読む
投稿日: 2009/7/5 投稿者: やすいち
正社員の身分保証という観点は？
挙げられている事例は殆ど派遣切りに関わる話ばかりであり、著者の正義漢... 続きを読む
投稿日: 2009/4/20 投稿者: sparerib
『ＥＲ』に似てる
過酷な仕事というとアメリカの医療ドラマ『ＥＲ』を思い出す... 続きを読む
投稿日: 2008/9/23 投稿者: はみだし
日本のデジャビュ
著者の笹山氏は正直、たいへんだと思う。本では論旨から、労働者が勝利したケースを取り上げているが、自分に都合のいいことしかいわない労働者や、あまりのことに書けない会... 続きを読む
投稿日: 2008/9/13 投稿者: アルチザン
クチコミ
クチコミは、商品やカテゴリー、トピックについて他のお客様と語り合う場です。お買いものに役立つ情報交換ができます。
|
この商品のクチコミ一覧
クチコミを検索
|
関連するクチコミ一覧
|
リストマニア
|
|
関連商品を探す
同じキーワードの商品を探す
フィードバック
- カタログ情報、または画像について報告
- 著者からのコメント
- 出版社からのコメント
|
