よく一緒に購入されている商品
商品の説明
内容紹介
◎活力ある企業風土を作るためのヒントがここにある!
企業のすべては人に始まる。ビジネスのあり方・仕組みは変わっても、人の力・組織の力が企業の力を決める。グローバルな舞台でトップを走る優良企業は、人材育成を非常に重視し、そこに金・エネルギー・時間など、多くの経営資源を投入している。かつて日本企業は「人を大事にし、人を育てる」と評価されたが、いま、人材マネジメントの面で欧米の一流企業に遅れをとっているのが現実だ。
◎あの超優良企業のベスト・プラクティスに学ぶ!
本書は、世界中の企業が注目する「世界で最も賞賛される企業」ランキング常連のトップ企業の人事担当者が、自ら人づくり・組織づくりの要諦を明かす。なぜ日本企業は、欧米の超優良企業に比べて競争力を失ってしまったのか。なかなか窺い知ることのできないグローバル優良企業の人事施策から、活力ある企業風土を作るヒントが読み取れる、人事関係者から企業トップまで必読の1冊。
※「世界で最も賞賛される企業」(The World's Most Admired Companies)ランキングは、ヘイグループとフォーチュン誌が共同で毎年調査・公表するもの。経営者やアナリストによるアンケート形式で、グローバル企業の中で非常に優れた経営を行なっている企業を選考する。そのランクには高い信頼性がおかれており、投資家や実業界から最も重要視されるランキングになっている。
※本書に登場するグローバル超優良企業:GE、ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)、アメックス、プロクター&ギャンブル(P&G)、フェデックス、ネスレ。その他、IBM、マイクロソフト、BMW、ノキアにも言及。
企業のすべては人に始まる。ビジネスのあり方・仕組みは変わっても、人の力・組織の力が企業の力を決める。グローバルな舞台でトップを走る優良企業は、人材育成を非常に重視し、そこに金・エネルギー・時間など、多くの経営資源を投入している。かつて日本企業は「人を大事にし、人を育てる」と評価されたが、いま、人材マネジメントの面で欧米の一流企業に遅れをとっているのが現実だ。
◎あの超優良企業のベスト・プラクティスに学ぶ!
本書は、世界中の企業が注目する「世界で最も賞賛される企業」ランキング常連のトップ企業の人事担当者が、自ら人づくり・組織づくりの要諦を明かす。なぜ日本企業は、欧米の超優良企業に比べて競争力を失ってしまったのか。なかなか窺い知ることのできないグローバル優良企業の人事施策から、活力ある企業風土を作るヒントが読み取れる、人事関係者から企業トップまで必読の1冊。
※「世界で最も賞賛される企業」(The World's Most Admired Companies)ランキングは、ヘイグループとフォーチュン誌が共同で毎年調査・公表するもの。経営者やアナリストによるアンケート形式で、グローバル企業の中で非常に優れた経営を行なっている企業を選考する。そのランクには高い信頼性がおかれており、投資家や実業界から最も重要視されるランキングになっている。
※本書に登場するグローバル超優良企業:GE、ジョンソン・エンド・ジョンソン(J&J)、アメックス、プロクター&ギャンブル(P&G)、フェデックス、ネスレ。その他、IBM、マイクロソフト、BMW、ノキアにも言及。
内容（「BOOK」データベースより）
本書は、世界中の企業が注目する「世界で最も賞賛される企業」ランキング常連のトップ企業の人事担当者が、自ら人づくり・組織づくりの要諦を明かす。なぜ日本企業は、欧米の超優良企業に比べて競争力を失ってしまったのか。なかなか窺い知ることのできないグローバル優良企業の人事施策から、活力ある企業風土を作るヒントが読み取れる、人事関係者から企業トップまで必読の1冊。
登録情報
|
この商品を見た後に買っているのは？
カスタマーレビュー
|
あなたの意見や感想を教えてください:
|
||||||||||||||||||||||
|
最も参考になったカスタマーレビュー
3 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 2.0
メニューの紹介ですね,
By
レビュー対象商品: 世界で最も賞賛される人事 (単行本（ソフトカバー）)
世界で活躍する優良企業の人事の秘密が垣間見られるかと思って、期待して購入しましたが、私にはかなり残念な内容でした。ＧＥにしてもＪ＆Ｊにしても、独自のユニークな人事システムや戦略を構築していることはわかりますが、この本からは、そのメニューや枠組みぐらいしかわかりませんでした。具体的な運用方法や手法、あるいはアイディアの肝の部分などは、浅学な私の力ではまったく読み取ることができませんでした。著者が所属するコンサルティングの方針なのか、はたまた守秘義務なのか、肝心なところは伏せたままになっているような気がしないでもありません。
6 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 2.0
人事施策の事例集,
By
レビュー対象商品: 世界で最も賞賛される人事 (単行本（ソフトカバー）)
人材マネジメントが優れているとされるグローバル企業において、如何なる人事施策が推進されているかを紹介した事例集です。掲載されている事例は参考にはなります（ので★２つ）。 但し、ビジネス誌に掲載されるレベルを超えているとは思えません。各社が何故そのような施策を推進してきたのか、その狙いはなんだったのか、何故その施策だったのか、そもそも何故人をそのように重視しているのか、推進過程における摩擦・問題にはどのようなものがあったのか、それらを如何に解決してきたのか、今後どのような戦略・施策を検討しているのか、といった深い問いはされていません。掲載された事例を、ただ先進的だから、凄い企業がやっているから、というこれまでの日本企業が実施してきた底の浅い模倣の引き金にならなければいいのですが。 また、グローバル企業の日本法人の人事担当へのインタビューですので、グローバル本社における捉え方との相違があるかどうかが気になります。一方で、日本法人独自の考え方や運営の仕方という観点は載っていません。なぜ、グローバル本社へのインタビューではなかったのか、なぜ日本法人へのインタビューだったのか、についてはよくわかりません。多分、ヘイ日本法人で本書を企画したというだけのことなのでしょう。 あと、最初の章に著者の解説がありますが、あまり参考にはなりません。コンサルタントが解説するのであれば、各社の人事戦略・施策に対して鋭い切り口での質問や、それらに対する功罪を仮説でもいいので提示して欲しかったと思います。 最近の外資系人事コンサルファーム日本法人の書籍は軽めのものが多いという印象があります。企業と人の関係はどうあるべきか、といった骨太の提言をして啓発するというよりも、最新事例を紹介して営業に繋げるというものが多い気がしています。これがファームの狙いだとすれば、クライアントを馬鹿にしているといえます。
12 人中、9人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
やはり「企業は人」･･･,
By
レビュー対象商品: 世界で最も賞賛される人事 (単行本（ソフトカバー）)
文章も読みやすく、世界的企業の人事制度が分かりやすくまとめられています。グローバルな優良企業は、人材を最大限生かす姿勢を制度としてしっかりと持っていることが分かりました。常に100％のパフォーマンスを求められるということは、従業員にとっては、時として疲れ果ててしまうことだろうと思います。しかし、ぬるま湯の中で漫然と過ごすよりは、ずっと密度の高い生き方かもしれません。 人的資源管理とは、いかに人々をやる気にさせてその能力を発揮してもらうかということが主眼かと思いますが、そのために、企業理念、能力開発、公平な評価、報酬などを制度として巧みに組み立てて、しっかりと運用していくということが大切であり、同時にとても難しいことなのだと感じました。 結果的にそれに成功している企業が優良企業ということなのかもしれません。
あなたの意見や感想を教えてください: 自分のレビューを作成する
|
最近のカスタマーレビュー |
クチコミ
クチコミは、商品やカテゴリー、トピックについて他のお客様と語り合う場です。お買いものに役立つ情報交換ができます。
|
この商品のクチコミ一覧
クチコミを検索
|
関連するクチコミ一覧
|
リストマニア
|
|
関連商品を探す
- 本 > ビジネス・経済 > マネジメント・人材管理
- 本 > ビジネス・経済 > 実践経営・リーダーシップ > 経営管理 > 総務・人事・労務管理 > 人事・労務管理
- 本 > 投資・金融・会社経営
- 本 > 日本実業出版社 > 全書籍
同じキーワードの商品を探す
フィードバック
- カタログ情報、または画像について報告
- 著者からのコメント
- 出版社からのコメント
|
