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上司を動かすフォロワーシップ 組織と個人が「win-win」になる部下力の鍛え方
 
 

上司を動かすフォロワーシップ 組織と個人が「win-win」になる部下力の鍛え方 [単行本]

吉田 典生
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バーゲンブックについて
この本はバーゲンブックです。
1. バーゲンブックには、非再販本であることを明記するための処置がされています。あらかじめご了承ください。
朱赤で(B)の捺印、罫線引き(捺印する厚みのない本の場合)
((B)(B))のラベル貼付
2. 商品の性格上、カバーなどに若干の汚損などがある場合もございます。あらかじめご了承ください。

内容紹介

会社の成功の8割は部下で決まる!
ベストセラー『なぜ、「できる人」は「できる人」を育てられないのか?』の著者がおくる、モチベーション高き部下への激励の書!


上司との効果的な接し方を説く部下のための教科書ができました!
本書では、「個人が生き生きと働くことで組織を活性化するフォロワーシップの実践」をテーマに、取材に基づく豊富な事例を盛り込みながら、部下としての考え方、仕事への取り組み方、振舞い方を分かりやすく解説します。

例)4章:フォロワーシップの実践
「自分は決められない、でも、決め方を補佐することはできる」「3つ目の返事を用意する」 「論争ではなく提案をする」(本文より抜粋)

「どうせ、僕には権限がないから…」とあきらめていた方!
本書を読んで、部下という立場が持つ無限の可能性、フォロワーシップの喜びに目覚めてみませんか?

◎フォロワーシップとは…リーダーシップと表裏一体の関係にある「部下から上司への働きかけ」を意味する。リーダーシップと同じように、発揮の仕方によってポジティブにもネガティブにもなる。

登録情報

  • 単行本: 232ページ
  • 出版社: ソフトバンククリエイティブ (2009/6/20)
  • ISBN-10: 4797352620
  • ISBN-13: 978-4797352627
  • 発売日: 2009/6/20
  • 商品の寸法: 18.6 x 12.8 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.0  レビューをすべて見る (1 カスタマーレビュー)
  • Amazon ベストセラー商品ランキング: 本 - 142,238位 (本のベストセラーを見る)
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By so-tan
形式:単行本
「自分の能力を十分に発揮できる、やりがいのある仕事への挑戦機会が欲しい」

「自分の能力を上司は理解してくれない」

「自分は正しく評価されていない」

そんな気持ちで組織に不満を持っている人にはぜひ読んでみてほしい。

もちろん、優秀なあなたがそう感じるのだからそれは間違っていないだろう。
組織に対する貢献意欲や高い志もあり、課題解決の潜在能力も十分にあるだろう。

でも、仕事の機会を与えるのも評価をしてくれるのも上司なのだ。
もっと自分の能力をフルに発揮して、やりがいのあるワークライフを送るには
能動的フォロワーシップで上司に働きかけるのだ。

本書は能動的フォロワーシップについて十分に理解できる内容であり、くすぶっている
ビジネスパーソンの心を、パラダイムシフトによって晴れやかにしてくれるだろう。
優秀な人ほど「ワークライフをより充実させるために自分にできることがまだあるのだ」
と気づけば、すぐに行動に移すことができるだろう。
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