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商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
17万人上司が納得、部下を伸ばす30の「ひと言」。
内容（「MARC」データベースより）
部下をハッピーにする上司のひと言とは? 簡単に実行できて、効果は抜群、らくらく継続できる。そんな、部下を伸ばすための上司のワンフレーズをイラストを交えて30紹介。ダメな会話も掲載し、効果などを比較して解説する。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
10 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
『上司はひと言』って、すごいタイトル、、、、。
でも、この著者のセミナーとか研修とか本で、
「17万人の上司が納得した！」ってのは、説得力がある。
まぁ、たしかに……、結局、ビジネス書をいくら読んでも、
「ひと言」ぐらいのことしか、人間って実行できないよね…。
この本には、「超かんたんに実行」できる「ひと言」が、
30個紹介してある。
その中でも、
２番目の「○○さん、おさきに！」
っていう、ひと言が、実際に使ってみたら、すごく、イイ。
これ、単純に
「おさきに！」じゃなくて、
「○○さん、おさきに！」っていうように、
“名前を付けて帰りのあいさつをする”
だけ、、、なんですけどね。
会社から帰るときに、
「それじゃ、佐藤さん、おさきに〜！」
「あ、鈴木さんも、おさきに〜！」
って言って帰るようにしたら、
部下も異変に気づいたみたいで、
数日後から、
「○○さん、おさきです〜！」って、
「名前」をつけて言ってくれるようになった！！
なんとなく、部署内がいい雰囲気になってきた……。
コレハ、使える！ ほかの「ひと言」も試したい。
でも、この著者のセミナーとか研修とか本で、
「17万人の上司が納得した！」ってのは、説得力がある。
まぁ、たしかに……、結局、ビジネス書をいくら読んでも、
「ひと言」ぐらいのことしか、人間って実行できないよね…。
この本には、「超かんたんに実行」できる「ひと言」が、
30個紹介してある。
その中でも、
２番目の「○○さん、おさきに！」
っていう、ひと言が、実際に使ってみたら、すごく、イイ。
これ、単純に
「おさきに！」じゃなくて、
「○○さん、おさきに！」っていうように、
“名前を付けて帰りのあいさつをする”
だけ、、、なんですけどね。
会社から帰るときに、
「それじゃ、佐藤さん、おさきに〜！」
「あ、鈴木さんも、おさきに〜！」
って言って帰るようにしたら、
部下も異変に気づいたみたいで、
数日後から、
「○○さん、おさきです〜！」って、
「名前」をつけて言ってくれるようになった！！
なんとなく、部署内がいい雰囲気になってきた……。
コレハ、使える！ ほかの「ひと言」も試したい。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
単純明快・・・わかりやすい。
でも，常日頃実践できていない・・・ある意味基本事項を整理していれている。
特徴的なのは「名前」で呼びかける・・という点。少し恥ずかしいかもしれないが，確かに名前で呼ばれると悪い気はしない。
先日も，テレビ番組にて・・名前を呼んで交渉すると値引きしてもらえる・・なんて実証番組があったが，名前の効果は確かにあると感じた。
特に大勢の部下を持つ上司こそ，部下の名前を呼ぶことに効果がありそうだ。
特別なことは記載されていない。ただ，普段できていないことを指摘してくれる書籍だ。
でも，常日頃実践できていない・・・ある意味基本事項を整理していれている。
特徴的なのは「名前」で呼びかける・・という点。少し恥ずかしいかもしれないが，確かに名前で呼ばれると悪い気はしない。
先日も，テレビ番組にて・・名前を呼んで交渉すると値引きしてもらえる・・なんて実証番組があったが，名前の効果は確かにあると感じた。
特に大勢の部下を持つ上司こそ，部下の名前を呼ぶことに効果がありそうだ。
特別なことは記載されていない。ただ，普段できていないことを指摘してくれる書籍だ。
1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
文字も大きく、読みやすかったです。
上司というか、チームとのコミュニケーションを良くしたい人や、
学生でも学生団体をやってるとか、ある程度先輩的な位置づけにいる人が
改めてどうやれば人を動かすかというのを再確認したい時などに、
手をすると良いかもしれません。
特にひねった「ひと言」とかはなかったので、目から鱗という言葉は、
はっきり言って一つもないぐらいでしたが、やっぱりそういうのが大切だよねー、
と思いながらぱらぱらっと該当箇所だけ読んだりしました。
ただ、部下や後輩に対して全くどうコミュニケーションを取っていけば分からない、
という人にとっては良くまとめらている良本のような気はします。
上司というか、チームとのコミュニケーションを良くしたい人や、
学生でも学生団体をやってるとか、ある程度先輩的な位置づけにいる人が
改めてどうやれば人を動かすかというのを再確認したい時などに、
手をすると良いかもしれません。
特にひねった「ひと言」とかはなかったので、目から鱗という言葉は、
はっきり言って一つもないぐらいでしたが、やっぱりそういうのが大切だよねー、
と思いながらぱらぱらっと該当箇所だけ読んだりしました。
ただ、部下や後輩に対して全くどうコミュニケーションを取っていけば分からない、
という人にとっては良くまとめらている良本のような気はします。
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マズローの説を実践する、簡単・お手軽・継続可能な一言集
私は上司ではない。一度、名ばかり管理職になったことはあるが、実力が伴わず今は平社員だ。それでも、良き上司・経営者になるための本を読む。やはり、一人では仕事は出来な... 続きを読む
投稿日: 2010/5/25 投稿者: じゃが〜
「ひと言」の大切さ
白潟氏の他の本と同様，大変実践的な本。
ときどき読み返して，実践できているかチェックしたい。
ときどき読み返して，実践できているかチェックしたい。
投稿日: 2010/3/2 投稿者: なますて
簡単だし、実際に有効な「一言」たち
４月ということで
新しい部下に早速実践してみました。
効果覿面！
これはいいですね。... 続きを読む
新しい部下に早速実践してみました。
効果覿面！
これはいいですね。... 続きを読む
投稿日: 2008/4/9 投稿者: アイディア×メディア
実践したら驚いた
これって・・・・いいですよ。
カーネギーなども含めて「上司理論」をいろいろ勉強してきました。だけど、頭に入っていただけでした。... 続きを読む
カーネギーなども含めて「上司理論」をいろいろ勉強してきました。だけど、頭に入っていただけでした。... 続きを読む
投稿日: 2008/2/16 投稿者: 猛省太郎
すぐに実行できる
タイトルの内容そのままに、部下にかける言葉が
30紹介されている。... 続きを読む
30紹介されている。... 続きを読む
投稿日: 2008/1/30 投稿者: 常夏
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