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内容紹介
部下はあなたの“ここ”を見ている ! 残念な上司にならないための95項目を紹介。
「こうすればうまくいく!」ということより、「これをやったらおしまい…」といったことを知るほうがリーダーにとっては重要です。
この本では、
・「嫌な上司ほど仕事ができる?」
・「部下の特徴を活かせ!って本当か?」
・「背中で教える上司になれのウソ」
・「褒め言葉で部下は伸びない」
・「部下の話を聞くな」
・「公平に部下を取り扱うことなんてできない」
・「会議は短いほうがいい!は本当か?」
などの95項目を、
1部下を動かす指導法
2管理職としての心構え
3社内外のトラブル対処法
4チームマネジメントの極意
5人事評価のホント・ウソ
6コミュニケーションの整え方
の6章立てで紹介していきます。
「こうすればうまくいく!」ということより、「これをやったらおしまい…」といったことを知るほうがリーダーにとっては重要です。
この本では、
・「嫌な上司ほど仕事ができる?」
・「部下の特徴を活かせ!って本当か?」
・「背中で教える上司になれのウソ」
・「褒め言葉で部下は伸びない」
・「部下の話を聞くな」
・「公平に部下を取り扱うことなんてできない」
・「会議は短いほうがいい!は本当か?」
などの95項目を、
1部下を動かす指導法
2管理職としての心構え
3社内外のトラブル対処法
4チームマネジメントの極意
5人事評価のホント・ウソ
6コミュニケーションの整え方
の6章立てで紹介していきます。
内容（「BOOK」データベースより）
部下のやる気は上司次第。部下へのイライラが小さなことに思えてくる本。
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3 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 3.0
得るものがない。,
By
レビュー対象商品: 上司のやってはいけない！ (単行本（ソフトカバー）)
内容は当たり前のことばかりで、目新しいことは特にない。筆者の言いたいことは分かるが、具体的ではないので、 行動レベルに落ちてこない。 途中で読むのをストップした。
19 人中、15人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 1.0
残念な内容でした,
By 中央線 (東京都) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 上司のやってはいけない！ (単行本（ソフトカバー）)
せっかく買ったので読み切ろうと頑張りましたが、2/3くらいで断念。読み進めても得るものがないと確信したためです。 ・どこかで聞いた、見たことがある内容（項目）ばかり ・具体例がしょぼい ・考察が浅い（これが一番致命的） 申し訳ありませんが、もっと別の本で勉強することをおススメします。
18 人中、13人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 2.0
広く浅く、大雑把,
By
レビュー対象商品: 上司のやってはいけない！ (単行本（ソフトカバー）)
95項目を各2ページに渡り説明してあります。あまりに項目が多いと記憶に残らないので、30項目ぐらいにまとめて各項目をもう少し詳しく説明されている方が内容が濃くなって記憶に残りやすい思います。1項目たったの2ページで説明だと、すごくあっさりとした内容に感じました。一通り読んだ後すぐ忘れてしまいそうな感じです。
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