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53 人中、36人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 2.0
脱字の多さにがっかりでした,
By にっしー (鹿児島県) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: 上司から「手放したくない」と言われる部下になれ! (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ) (単行本)
構成や内容は非常に分かりやすくまとめられており、申し分ないのですが、とにかく脱字の多さにがっかりでした。少なくとも10か所以上はあります。書籍として出版するのであれば最低限の品質を保持してほしいところです。
2 人中、1人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 3.0
社会人1年目の新人にお薦めしますが、中堅が読んでも気付きはあるでしょう,
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レビュー対象商品: 上司から「手放したくない」と言われる部下になれ! (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ) (単行本)
上司が「手放したくない」と言いたくなる、思わず手助けしてやりたくなるような部下の行動を分析して分かりやすくまとめています。本の紹介や序章で、それは一種の「えこひいき」をされることだ、と述べています。 しかし、依怙贔屓にもいろいろなタイプがあります。 美人だからとか、ゴマすりが上手だから、とかそんな理由で依怙贔屓する上司はこちらから願い下げでしょう。 新人だけでなく中堅になっても、仕事は一人で出来る物ではありません。いざという時には上司や他人の力を借りねばなりません。 部下候補を2人提示されて、今後どちらと仕事がしたいかと言われたときのことを想像してみてください。嫌な奴とは仕事をしたくないでしょう。一緒に仕事をして共感できて、お互いに成長が実感できて、おつかれ!次の仕事も頼むよ。と、こんなふうに仕事したいでしょう。 であれば、直接の上司だけでなく、どこでも自分を見ている同僚や上司の上司、あるいは部下から、一緒に仕事がしたいと思われる、ということは非常に重要でしょう。 そのような人間はどういう行動をする人なのかということを心理学の分野から丁寧に説明しています。
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