Would you like to see this page in English? Click here.

この商品をお持ちですか? マーケットプレイスに出品する
上司から「手放したくない」と言われる部下になれ! (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ)
 
イメージを拡大
 

上司から「手放したくない」と言われる部下になれ! (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ) [単行本]

河合 薫
5つ星のうち 2.5  レビューをすべて見る (2件のカスタマーレビュー)

出品者からお求めいただけます。



キャンペーンおよび追加情報

  • 合わせ買いで割引:「本とPCソフトの合わせ買い」で最大2000円OFF。詳しくはこちら。クリエイター御用達のアドビ製品など、対象PCソフトのセレクション拡大中。

  • 著者ページ: 著者の作品一覧や、著者写真・略歴など、著者に関する情報を満載した「著者ページ」。著者の方は、「著者セントラル」へ。



商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

“えこひいき”は悪くない。数値化できない“何か”が、「コイツのために」と人の心を動かす。その“何か”を身につければ、仕事も人生も、まわりの人たちすべてが、あなたを応援してくれる。“えこひいき”はそんな人間関係の一つなのです―。将来は、入社3年で決まる!上司や先輩が、ついつい“えこひいき”したくなる人になるための7つの基礎力。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

河合 薫
健康社会学者(博士Ph.D.、保健学)・気象予報士、東京大学大学院客員研究員。小学校4年から中学1年までをアメリカ合衆国アラバマ州で過ごす。千葉大学教育学部卒業後、全日本空輸(株)で国際線客室乗務員として勤務する。1994年第1回気象予報士試験に合格。以後、気象予報士としてテレビ朝日系「ニュースステーション」等で、独自の気象情報を提供。2004年東京大学大学院医学系研究科修士課程(健康社会学)修了後、同博士課程進学。2007年博士課程修了(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

登録情報

  • 単行本: 223ページ
  • 出版社: 学習研究社 (2009/08)
  • ISBN-10: 4054042732
  • ISBN-13: 978-4054042735
  • 発売日: 2009/08
  • 商品の寸法: 18.8 x 13 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 2.5  レビューをすべて見る (2件のカスタマーレビュー)
  • Amazon ベストセラー商品ランキング: 本 - 360,371位 (本のベストセラーを見る)
  •  カタログ情報、または画像について報告

  • 目次を見る


この商品につけられているタグ

 (詳細)
タグをクリックすると、タグがつけられた商品、タグをつけた人が表示されます。※タグは初期設定で公開になっています。詳しくはこちら
 

 

 

カスタマーレビュー

2レビュー
星5つ:    (0)
星4つ:    (0)
星3つ:
 (1)
星2つ:
 (1)
星1つ:    (0)
 
 
 
 
 
おすすめ度
5つ星のうち 2.5 (2件のカスタマーレビュー)
 
 
 
 
あなたの意見や感想を教えてください:
最も参考になったカスタマーレビュー

53 人中、36人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 2.0 脱字の多さにがっかりでした, 2009/12/24
レビュー対象商品: 上司から「手放したくない」と言われる部下になれ! (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ) (単行本)
構成や内容は非常に分かりやすくまとめられており、申し分ないのですが、とにかく脱字の多さにがっかりでした。
少なくとも10か所以上はあります。書籍として出版するのであれば最低限の品質を保持してほしいところです。
レビューを評価してください 
このレビューは参考になりましたか? はい いいえ


2 人中、1人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 3.0 社会人1年目の新人にお薦めしますが、中堅が読んでも気付きはあるでしょう, 2011/2/23
By 
じゃが〜 - レビューをすべて見る
(トップ500レビュアー)   
レビュー対象商品: 上司から「手放したくない」と言われる部下になれ! (「ドリームスキル・クラブ」シリーズ) (単行本)
上司が「手放したくない」と言いたくなる、思わず手助けしてやりたくなるような部下の行動を分析して分かりやすくまとめています。

本の紹介や序章で、それは一種の「えこひいき」をされることだ、と述べています。
しかし、依怙贔屓にもいろいろなタイプがあります。
美人だからとか、ゴマすりが上手だから、とかそんな理由で依怙贔屓する上司はこちらから願い下げでしょう。

新人だけでなく中堅になっても、仕事は一人で出来る物ではありません。いざという時には上司や他人の力を借りねばなりません。
部下候補を2人提示されて、今後どちらと仕事がしたいかと言われたときのことを想像してみてください。嫌な奴とは仕事をしたくないでしょう。一緒に仕事をして共感できて、お互いに成長が実感できて、おつかれ!次の仕事も頼むよ。と、こんなふうに仕事したいでしょう。

であれば、直接の上司だけでなく、どこでも自分を見ている同僚や上司の上司、あるいは部下から、一緒に仕事がしたいと思われる、ということは非常に重要でしょう。
そのような人間はどういう行動をする人なのかということを心理学の分野から丁寧に説明しています。
レビューを評価してください 
このレビューは参考になりましたか? はい いいえ

あなたの意見や感想を教えてください: 自分のレビューを作成する
 
 
この商品のカスタマーレビューだけを検索する



クチコミ

クチコミは、商品やカテゴリー、トピックについて他のお客様と語り合う場です。お買いものに役立つ情報交換ができます。
この商品のクチコミ一覧
内容・タイトル 返答 最新の投稿
まだクチコミはありません

複数のお客様との意見交換を通じて、お買い物にお役立てください。
新しいクチコミを作成する
タイトル:
最初の投稿:
サインインが必要です
 

クチコミを検索
すべてのクチコミを検索
   
関連するクチコミ一覧


リストマニア

リストを作成

関連商品を探す


同じキーワードの商品を探す






この本は、それぞれの上記のテーマに含まれています。

フィードバック