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内容紹介
少子化問題はお金だけで解決しない! 働きすぎ、男女不平等など日本で依然際立つ「ワークライフアンバランス」の真因を、出産意欲や夫婦関係にまで分析対象を広げ鮮やかに解明。実効性ある改革案を提言する。
内容（「BOOK」データベースより）
少子化問題はお金だけで解決しない!働き過ぎ、男女不平等、少子化…日本で依然際立つワークライフアンバランスの真因を最新の手法で鮮やかに分析、実効性のある改革案を提言する。
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形式:単行本
本書は、重厚な専門書である。
データの分析や過去の研究、国際比較など、隙のない実証を元に、
問題解決のためのワークライフバランスへの現実的な提言が導かれている。
でも、こんな時代。
ワークライフバランスの実現のために、何を、いかに、変えていけばよいのか。
提言に関心がある方は、たくさんいらしゃるんじゃないだろうか？
働きながら生活もたいせつにしたい人、働きながら社会に関わりたい人、育児や介護との両立に悩む人。
専門家以外の多くの方に、著者の提言を読んでほしい。
提言を読み、気になったところから、実証の部分を読むという読み方もできる。
本書が一般の方に届かないのなら、新書で、提言だけでも読めるようにならないだろうか。
ことばは、とても平明だし、実証を経ているという安心感もある。
この本が、社会に響かないのなら、出版の力って何だろうとさえ、思う。
わたしが、印象深く感じた箇所を３点。（ほんとは、もっとある）
・【ワークシェアリング・過剰就業（働きすぎ）】について
正社員の固定費用（各種手当など）が、ワークシェアリングを妨げる要因となっている。
正規雇用／非正規雇用の賃金格差、同一労働同一賃金とも併せて考えると興味深いー。
・【出生率と両立度（仕事と育児）】について OECD調査よりー
「託児所の充実や育児休業」よりも「職場や労働市場の柔軟性」のほうが２倍、出生率への影響が大きい。
どちらも大切だが、働き方の柔軟な選択肢が増えることが重要ー。
・【南欧諸国と日本】の特殊性について
これらの国々が、他のOECD諸国より出生率低下傾向が大きい。
男女の役割分業意識が比較的強い。また、仕事と家庭の両立度が低い。
（ひょっとして、これらの国の財政の不健全さとの関連も導けないだろうか？
少なくとも日本においては、男性一人で稼がなければならないことと、
公共事業への支出の高さは、関連があるはず）
少し疑問に思った点は、本書の本筋からは的外れかもしれないが、「労働生産性」について。
著者は、日本の「労働生産性」が諸外国に比して低いことを、解決すべき問題、と捕らえている。
分業化・効率化を省くことで、労働生産性は上がる。
それは、低賃金パートタイムを温存させることにならないか？、という疑問を感じた。
また、好きな仕事で食う、といった自営業の方の働き方を見ていると、
労働での自己実現のためには、効率の悪さもやりがいだし、やむなし、という面もあるような気が。
とはいえ、社会保障はすべての納税者の負担である。
だれが犠牲になっているか、には敏感であるべきだ。
データの分析や過去の研究、国際比較など、隙のない実証を元に、
問題解決のためのワークライフバランスへの現実的な提言が導かれている。
でも、こんな時代。
ワークライフバランスの実現のために、何を、いかに、変えていけばよいのか。
提言に関心がある方は、たくさんいらしゃるんじゃないだろうか？
働きながら生活もたいせつにしたい人、働きながら社会に関わりたい人、育児や介護との両立に悩む人。
専門家以外の多くの方に、著者の提言を読んでほしい。
提言を読み、気になったところから、実証の部分を読むという読み方もできる。
本書が一般の方に届かないのなら、新書で、提言だけでも読めるようにならないだろうか。
ことばは、とても平明だし、実証を経ているという安心感もある。
この本が、社会に響かないのなら、出版の力って何だろうとさえ、思う。
わたしが、印象深く感じた箇所を３点。（ほんとは、もっとある）
・【ワークシェアリング・過剰就業（働きすぎ）】について
正社員の固定費用（各種手当など）が、ワークシェアリングを妨げる要因となっている。
正規雇用／非正規雇用の賃金格差、同一労働同一賃金とも併せて考えると興味深いー。
・【出生率と両立度（仕事と育児）】について OECD調査よりー
「託児所の充実や育児休業」よりも「職場や労働市場の柔軟性」のほうが２倍、出生率への影響が大きい。
どちらも大切だが、働き方の柔軟な選択肢が増えることが重要ー。
・【南欧諸国と日本】の特殊性について
これらの国々が、他のOECD諸国より出生率低下傾向が大きい。
男女の役割分業意識が比較的強い。また、仕事と家庭の両立度が低い。
（ひょっとして、これらの国の財政の不健全さとの関連も導けないだろうか？
少なくとも日本においては、男性一人で稼がなければならないことと、
公共事業への支出の高さは、関連があるはず）
少し疑問に思った点は、本書の本筋からは的外れかもしれないが、「労働生産性」について。
著者は、日本の「労働生産性」が諸外国に比して低いことを、解決すべき問題、と捕らえている。
分業化・効率化を省くことで、労働生産性は上がる。
それは、低賃金パートタイムを温存させることにならないか？、という疑問を感じた。
また、好きな仕事で食う、といった自営業の方の働き方を見ていると、
労働での自己実現のためには、効率の悪さもやりがいだし、やむなし、という面もあるような気が。
とはいえ、社会保障はすべての納税者の負担である。
だれが犠牲になっているか、には敏感であるべきだ。
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