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出版社/著者からの内容紹介
◎仕事の能力は目標管理力で倍増する 会社や部門など組織で取り組む目標でも、自己啓発目標でも、われわれは目標を持ち、それを達成する努力を通じて、仕事能力を高め、より高い成果を求める意欲をかきたてることができる。
◎効率よく目標を設定する方法 効率よく目標を立てるには、求められる成果（ニーズ）と組織や個人に備わっている資質・資源・能力（シーズ）を見極め、全体の目標を部門や個人にまで落とし込み、スケジュールを作成し、PDCAサイクルを回し、危機管理に備える、などの対策が必要になってくる。成果を確実に得るためには、目標を効率よく設定することが欠かせない。
◎目標達成のためになすべきこと リーダーが目標達成のためになすべきことは、全体目標を分解して個人目標にまで落とし込むこと、個人に対する十分な動機づけを会議や面接を通じて行うこと、進捗状況を把握しながら必要に応じてサポートすること。 組織目標のみならず個人の自己啓発目標についても、その立て方と達成の方法について、最新のマネジメント理論にもとづき、図解を交えながらわかりやすく解説。忠実に実行すれば仕事も自己啓発も見違えるほどうまくゆく効果抜群のビジネスノウハウ。
◎効率よく目標を設定する方法 効率よく目標を立てるには、求められる成果（ニーズ）と組織や個人に備わっている資質・資源・能力（シーズ）を見極め、全体の目標を部門や個人にまで落とし込み、スケジュールを作成し、PDCAサイクルを回し、危機管理に備える、などの対策が必要になってくる。成果を確実に得るためには、目標を効率よく設定することが欠かせない。
◎目標達成のためになすべきこと リーダーが目標達成のためになすべきことは、全体目標を分解して個人目標にまで落とし込むこと、個人に対する十分な動機づけを会議や面接を通じて行うこと、進捗状況を把握しながら必要に応じてサポートすること。 組織目標のみならず個人の自己啓発目標についても、その立て方と達成の方法について、最新のマネジメント理論にもとづき、図解を交えながらわかりやすく解説。忠実に実行すれば仕事も自己啓発も見違えるほどうまくゆく効果抜群のビジネスノウハウ。
内容（「BOOK」データベースより）
会社全体やチームなど組織で取り組む目標でも、個人的な自己啓発目標でも、それを達成する努力を通じて、人は能力と意欲を高めることができる。求められる成果と組織や個人の能力を見極め、全体の目標をチームや個人に落とし込み、スケジュールを作成し、PDCAサークルを回し、危機管理に備える。目標を効率よく設定する方法から、目標達成を評価し、人事考課するノウハウまで、図解を交えながらわかりやすく解説。仕事も自己啓発も見違えるほどうまくいく効果抜群のビジネスノウハウ。
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形式:単行本
タイトルにはリーダーのためのと書かれているが、会社で管理職やリーダーの役職に就いていない人にとっても十分役立つ内容である。「目標管理」の重要性、目標の設定のしかた、業務遂行上起こりうる問題を解決する上での考え方など、業務上役立つ情報が多い。また人事考課を行うリーダーや管理職の人にとっては効果を行う際の考え方について書かれている。図も多くて非常に読みやすかった。
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