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リーダーになる人の たった1つの習慣
 
 
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リーダーになる人の たった1つの習慣 (単行本（ソフトカバー）)

福島 正伸 (著)
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商品の説明

出版社/著者からの内容紹介

●実話にもとづいた感動のストーリー!
この本は、人間関係をよくしたいと思う人に読んでもらいたい
短いストーリーです。

[あらすじ]
起業を考えていた武田、五十嵐、間宮の3人は、それぞれ赤字のカラオケ店を1年間だけ任されることになる。一流大学を出た高圧的な武田は、スタッフから辞表を突きつけられる。アイデア豊富な五十嵐は、スタッフと仲良くなるが、企画の限界という壁につきあたる。人を大切にする間宮は、どんなに働きかけてもやる気を見せないスタッフに気力を奪われていく......。

★「人とのつながり」は、どうやってできていくのか?
★この本を読めば、それがわかります!



内容（「BOOK」データベースより）

赤字のカラオケ店を受け持った三人。一番早く業績を上げたのは、誰だったのか?実話をもとにした感動のストーリー。
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106 人中、90人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 2.0 あえて言うと…, 2008/11/9
By 犬橇舎 - レビューをすべて見る
(TOP 1000 REVIEWER)   
現時点でのレビューが好評なようでなんなんですが、
あえて言わせていただきますと、本も薄いが（１７４ページ）内容も薄い。

上下左右の余白も多いし、改行も多い。すぐに段落が変わって１行開ける。１ページつかって「ありがたい一言」が書かれている…という感じなので、３０分もあれば読みきれる内容。

「一流大学を出た高圧的な武田、アイデア豊富な五十嵐、人を大切にする間宮」、
さぁ、誰が最初に成功するかなぁ〜？…っつって、当たり前のように誰もが思ったとおりの結果になっていきます。
はいはい、と。

帯には「実話をもとにした感動のストーリー」と書かれています。
筆者は「２０万人の人生を変えたメンター」だそうですが、小説家でもなんでもないので、このストーリーを読んで感動するかどうかといわれたら「…。」です。
…ですが、これはあくまで、実話をもとにした”感動”のストーリーなのです。
と、いったら勘のよい方は、たった一つの習慣が何かわかってくることかと思われますが。

”ガネーシャの課題”１回分が１冊の本になったような感じか、と思いました。

いや、帯に簡単に「感動のストーリー」なんて書いていますが、人を”感動”させるっていうのは難しいですね。
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37 人中、31人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 3.0 うーむ、惜しい, 2008/11/14
うーむ、「実話をもとにした感動のストーリー」という表紙ほどではなかったような・・・・。会社にいく電車で読みきってしまうほどのボリュームですが、内容もちょっと薄いかもしれないなぁ・・・。こういう物語タイプは、設計が重要ですよね。先が読めてしまって、しかもオチがそのままだと、おいおい、という感じです。ちょっと甘くつけて★３つ。
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32 人中、22人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0 おもしろすぎて一気に読んでしました。（1時間程度）, 2008/11/16
By Pampers - レビューをすべて見る
(TOP 500 REVIEWER)   
「福島堂」で検索すると動画やCDの一部が見られます。

この本は、かなりおもしろいし自己啓発させられました。
3人の起業家がどうなるかドキドキしながら読み進めました。
結果的に3人とも成功するのですが、その過程が波乱万丈です。
私は、この本に登場する「武田」タイプなので、彼が落ち込んでいるのが心配でたまりませんでした。
自分の中にある「弱さ」を見透かされているようでした。

結局本のタイトルの「リーダーになる人のたった１つの習慣」とは、「人を変えたければ、相手を感動させ、一緒に感動する」ということが作者の思想だ。

人を感動させるのは、簡単なことではないなと再認識させられました。

さあ、この本を読んで感動した。
これをいかに「今の自分の実際生活に取り入れるか」これから考えていこうといった感じです。

経営では、いかに効率を上げるかということばかり議論されるが、そこで働く人の意欲によって大きく変わってしまうという作者の主張は、まさにその通りだと思いました。
作者によると、人をやる気にさせるためにできることはそのきっかけを作ることだといいます。
方法はいろいろあります。
以下、抜粋します。
・相手の話を聞く。
・相談に乗り、一緒に考える。
・自分の意見を伝える。
・知識や情報を教える。
・自分の体験を語る。
・ともに夢を語り合う。
・相手がやる気になる言葉で励ます。
・自由に相手に任せる。
・一緒に行動する。
・いつでも笑顔でそばにいる。
・心の底から褒める。
・共に喜びを分かち合う。
・相手に感謝する。
・相手のために尽くす。
・相手を感動させる。（一番大きいきっかけ）
最後にこう言います。
「感動はテクニックだけで生み出せるものではありません。
そこにいる人の思いの強さによってもたらされる。」
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投稿日: 9か月前 投稿者: s・ハマー

5つ星のうち 3.0 参考になる点もあるが・・・
是非、人に「薦めたい！」まではいかないかなぁというのが正直な感想です。... 続きを読む
投稿日: 9か月前 投稿者: linwor

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