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出版社/著者からの内容紹介
◆野村総合研究所が提唱するモチベーション再生の戦略フレーム｢VOICE｣モデルの全容。
◆『働く野性』を引き出す組織デザイン
V:バリュー・アプローチ −共有価値観のデザイン−
O:オポチュニティ・アプローチ −成長機会のデザイン−
I:イノベーション・アプローチ −創造する楽しさのデザイン−
C:コミュニケーション・アプローチ −情熱循環のデザイン−
E:エンパワーメント・アプローチ −能力発揮環境のデザイン−
◆グーグル、バンダイ、小林製薬、品川女子学院、星野リゾート、岩手県滝沢村など24の実践事例を紹介。
内容（「BOOK」データベースより）
若者はなぜ「やる気」が出ないのか?NRIが提唱するモチベーション再生の戦略フレーム「VOICE」モデルの全容。グーグル、バンダイ、小林製薬、品川女子学院、星野リゾート、岩手県滝沢村など、24の成功組織の事例を紹介。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
モチベーション研究についての本は何冊か読みましたが、この本が一番しっくりきます。
チームメンバーの「働く野生」を開花させ業績をあげた企業を研究し組織戦略として５つのセグメントからなるVOICEモデルを提案しています。自分と自分のチームのメンバーとの関係を再考する良い機会となります。メンバーと共に目標を持って育つのか、傍観し育ってくれるのを待つのか、それとも尻を叩きまくるのか。方法は人それぞれだと思いますが、長期的に企業業績に貢献する効率的な組織活性戦略を取りたいと思います。
チームメンバーの「働く野生」を開花させ業績をあげた企業を研究し組織戦略として５つのセグメントからなるVOICEモデルを提案しています。自分と自分のチームのメンバーとの関係を再考する良い機会となります。メンバーと共に目標を持って育つのか、傍観し育ってくれるのを待つのか、それとも尻を叩きまくるのか。方法は人それぞれだと思いますが、長期的に企業業績に貢献する効率的な組織活性戦略を取りたいと思います。
11 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
モチベーション経営とは、単なる従業員の人気取りではいけない、
従業員に迎合するだけでは本当のモチベーション経営はできない、
と本書は言い切っています。それではただの「従業員ポピュリズム」
に過ぎないという主張には、ハッとさせられました。
本書の主張や事例分析は、常に、「情熱」と「業績」とを両立させ
るにはどのような経営施策が必要かという視点で貫かれているよう
に思います。
この点が、モチベーションや従業員満足度に関する類書とちょっと
異なるところじゃないかな。。。
きれいごとだけでモチベーションを捉えていると、随所で、けっこ
うグサッとくる指摘にやられます。
数十社の経営事例はどれも興味深い。
ただの面白経営とは全然違っていて、モチベーションの本質的な部
分に関係しているものが多いように感じました。
本書では事例の後に、ちょっと待てよ、事例を鵜呑みにしちゃいけ
ないよという感じで、内省的な質問まで用意されていて、ただ感心
して終わるだけではない読後感もあって良いと思います。
一年間の取材研究をベースにしているようで、事例数も多く、分厚
いです。ちょっと読みきるのには時間がかかるなー。
でもこの分野で実践的なノウハウを得たい人にとっては、今後数年、
スタンダードになる本じゃないでしょうか。
従業員に迎合するだけでは本当のモチベーション経営はできない、
と本書は言い切っています。それではただの「従業員ポピュリズム」
に過ぎないという主張には、ハッとさせられました。
本書の主張や事例分析は、常に、「情熱」と「業績」とを両立させ
るにはどのような経営施策が必要かという視点で貫かれているよう
に思います。
この点が、モチベーションや従業員満足度に関する類書とちょっと
異なるところじゃないかな。。。
きれいごとだけでモチベーションを捉えていると、随所で、けっこ
うグサッとくる指摘にやられます。
数十社の経営事例はどれも興味深い。
ただの面白経営とは全然違っていて、モチベーションの本質的な部
分に関係しているものが多いように感じました。
本書では事例の後に、ちょっと待てよ、事例を鵜呑みにしちゃいけ
ないよという感じで、内省的な質問まで用意されていて、ただ感心
して終わるだけではない読後感もあって良いと思います。
一年間の取材研究をベースにしているようで、事例数も多く、分厚
いです。ちょっと読みきるのには時間がかかるなー。
でもこの分野で実践的なノウハウを得たい人にとっては、今後数年、
スタンダードになる本じゃないでしょうか。
10 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
まずはじめに、次世代（20,30代）の５大欲求を紹介。例えば「意味欲求」は、社会的に意義のあること、貢献しがいのあることがしたいという欲。それらの５大欲「働く野性」を活かす経営を指南しているのが本書。37社の先進事例から帰納的に導き出したVOICEモデルというフレームワークを紹介。例えば「バリュー（価値）アプローチ」は、事業の社会貢献性などを従業員が実感できるようにする手法のことで、企業と従業員の価値観の共有化を行うアプローチ。
例えばそのバリューアプローチを解説する事例として、日本メドトロニック（米で産まれたペースメーカーの開発販売会社）の取組みを紹介。同社の製品がいかにあなたの人生を変えたかについて、患者に体験談を語ってもらう会があったり、営業マンがペースメーカーの体内設置の際、許可を得て手術現場に立ち会ったりと、自社の製品に対し、誇りと驚きの感情が生じる機会を多く設定している。
こういったヘーヘーと唸る事例が満載。かつ、それらの良い活動を自分の組織やチームに活かすための「考えさせられる設問」が記載されているので、購入金額以上の価値を生み出す可能性ある良書です。
例えばそのバリューアプローチを解説する事例として、日本メドトロニック（米で産まれたペースメーカーの開発販売会社）の取組みを紹介。同社の製品がいかにあなたの人生を変えたかについて、患者に体験談を語ってもらう会があったり、営業マンがペースメーカーの体内設置の際、許可を得て手術現場に立ち会ったりと、自社の製品に対し、誇りと驚きの感情が生じる機会を多く設定している。
こういったヘーヘーと唸る事例が満載。かつ、それらの良い活動を自分の組織やチームに活かすための「考えさせられる設問」が記載されているので、購入金額以上の価値を生み出す可能性ある良書です。
最近のカスタマーレビュー
良質な参考書
企業のモチベーション施策を具体的に挙げ解説されており解り易い。自社のモチベーション向上施策を検討する際には必ず参考となるはず。
投稿日: 2010/4/11 投稿者: 花鳥風月
社員のモチベーションを上げるには・・・。
... 続きを読む
投稿日: 2010/2/1 投稿者: concept of good
今の世代のニーズが分かりました。
この本は、働く人のニーズを的確に捉えた上で、モチベーション施策「VOICEモデル」の提案を行っており、
とても参考になりました。... 続きを読む
とても参考になりました。... 続きを読む
投稿日: 2009/6/28 投稿者: ローレン
「社員のモチベーションを上げるにはどうしたらよいか」という永遠とも言えるテーマについて野村総研が調査・分析の上、その答えを提示してくれました
... 続きを読む
投稿日: 2009/3/28 投稿者: ２１世紀のケインジアン
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