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出版社/著者からの内容紹介
「リーダーシップ」とは、決して天性のものではない。磨こうと思えば磨くことができるものである本書はそんな考えのもと、「モチベーション」を切り口にして、実践的な、つまり今すぐ使えて効果が出るリーダーシップの考え方&ノウハウを紹介する。
だが本書は、無味乾燥な「上司の心得本」とは一線を画す。「アイカンパニー」「スイッチ法」「エントリー&イグジットマネジメント」「ルールマネジメント」など、著者独自のユニークな視点や手法から、組織を活性化し成果を出すためのリーダーのありかたを極めて具体的に説いていく。
また、すでに多くの企業で採用され効果を上げている「ラダー効果」「オプション効果」「マイルストーン効果」「フィードバック効果」といった、著者独自のモチベーション施策も数多く紹介。
だが本書は、無味乾燥な「上司の心得本」とは一線を画す。「アイカンパニー」「スイッチ法」「エントリー&イグジットマネジメント」「ルールマネジメント」など、著者独自のユニークな視点や手法から、組織を活性化し成果を出すためのリーダーのありかたを極めて具体的に説いていく。
また、すでに多くの企業で採用され効果を上げている「ラダー効果」「オプション効果」「マイルストーン効果」「フィードバック効果」といった、著者独自のモチベーション施策も数多く紹介。
内容（「BOOK」データベースより）
リーダーシップとは、決して天性のものではない。磨こうと思えば磨くことができるものである―本書はそんな考えのもと、「モチベーション」を切り口にして、実践的な、つまり今すぐ使えて効果が出るリーダーシップの考え方とノウハウを紹介する。「アイカンパニー」「スイッチ法」「エントリー&イグジットマネジメント」「ルールマネジメント」など、著者独自のユニークな視点や手法から、組織を活性化し成果を出すためのリーダーのあり方を説く。
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28 人中、22人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
正直言って、何も役に立たなかった。ただただ当たり前のことの羅列で、その並べ方にも工夫は感じられない。内容の具体性もない。「○○性」などといった、研修屋の得意そうな単語が踊る紙面からは、これが本当にたくさんの企業の役に立ったのだろうか？と疑問を感じる。研修屋の自己満足ではないのか？と疑ってしまう。
読者のモチベーションが地に落ちてしまいそうな、久しぶりの「即、ブックオフ」本。
見てから買えばよかった・・・トホホ・・・
読者のモチベーションが地に落ちてしまいそうな、久しぶりの「即、ブックオフ」本。
見てから買えばよかった・・・トホホ・・・
1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
遅ればせながら拝借しました。小笹氏の著書は半分以上は拝見させていただいてる身の感想です。
新書ということもあってかこれまでの御著書の総まとめ的なつくりですね、
本書だけではもう少し掘り下げてほしいと感じてしまうかもしれませんがじぶんにとっては復習用のようなつくりでありがたいです。
（マインドマップでみるとまんなかにくると言えばいいでしょうか、）
モチベーションのくだりも当然ですが、組織体形の変化と求められている対応方法や社会の構造変化の理解なども非常に参考になります。
ツールについてはたんなるインプットだけではなく適材適所アウトプットをし成果に結び付くレベルまで昇華をさせることが大事ですね。
評価は☆×4.5 よくまとめられているだけに何度も読み返したい一冊です。
新書ということもあってかこれまでの御著書の総まとめ的なつくりですね、
本書だけではもう少し掘り下げてほしいと感じてしまうかもしれませんがじぶんにとっては復習用のようなつくりでありがたいです。
（マインドマップでみるとまんなかにくると言えばいいでしょうか、）
モチベーションのくだりも当然ですが、組織体形の変化と求められている対応方法や社会の構造変化の理解なども非常に参考になります。
ツールについてはたんなるインプットだけではなく適材適所アウトプットをし成果に結び付くレベルまで昇華をさせることが大事ですね。
評価は☆×4.5 よくまとめられているだけに何度も読み返したい一冊です。
1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
モチベーション・リーダーシップの原則30が
教科書の如く、記載されている本でした。
しっくりくるところもあれば、
「ん？そっかぁ？」とか「よう勉強してるなぁ」とか、
そんな感覚を覚えさせてくれる本です。
熟読というよりは、HRMやOBHを考える際に、
ライブラリー的に使うと、効果的なのかも知れません。
うすっぺらい本ですが、内容はぎっしりといった感じでした。
教科書の如く、記載されている本でした。
しっくりくるところもあれば、
「ん？そっかぁ？」とか「よう勉強してるなぁ」とか、
そんな感覚を覚えさせてくれる本です。
熟読というよりは、HRMやOBHを考える際に、
ライブラリー的に使うと、効果的なのかも知れません。
うすっぺらい本ですが、内容はぎっしりといった感じでした。
最近のカスタマーレビュー
成長している組織向けのマネジメント本
最近はテレビニュースでもお馴染みの著者さん
によるマネジメント本です。... 続きを読む
によるマネジメント本です。... 続きを読む
投稿日: 9か月前 投稿者: 松本秀明
組織の血流をよくするマネジメント書
リーダーになったばかりの方、組織風土の構築で
悩んでいる方は特に参考になる本だと思います。
リーダーシップというよりも... 続きを読む
悩んでいる方は特に参考になる本だと思います。
リーダーシップというよりも... 続きを読む
投稿日: 12か月前 投稿者: 大阪の営業研修会社社長
リーダーシップの原則がよく整理されている
組織を率いるためのリーダーシップを30の原則として説明しているわけですが，非常に分析的に書かれており，頭の整理に役立ちます．... 続きを読む
投稿日: 2010/2/27 投稿者: wave115
ベスト本
小笹氏の本は何冊か読んでいるのですが、
若い社会人の方から、年配の管理職・役員や社長が読んでも
十分に良い本だと思います。... 続きを読む
若い社会人の方から、年配の管理職・役員や社長が読んでも
十分に良い本だと思います。... 続きを読む
投稿日: 2008/10/30 投稿者: あっちょんぶりけ
細かく分かれて書かれているが、全体としてはよくまとまっている読みやすいリーダーシップ論
筆者の本はほぼ必ずおっかけるようにしている。
この本もメモを取りながら読み進めたら、A4びっちり一枚のメモができあがった。... 続きを読む
この本もメモを取りながら読み進めたら、A4びっちり一枚のメモができあがった。... 続きを読む
投稿日: 2007/11/7 投稿者: 久保田夏彦
リーダーシップのヒント集
「組織を率いるための３０の原則」という副題のとおり、
組織をどう活性化させるかというヒントが読みやすくまとめられている。... 続きを読む
組織をどう活性化させるかというヒントが読みやすくまとめられている。... 続きを読む
投稿日: 2007/8/9 投稿者: やきとりくん
セミナーの抜粋(のような)
例えて言えば「新任管理職向け3日間セミナー」で講師が配る資料か。... 続きを読む
投稿日: 2007/8/8 投稿者: ｂｌａｃｋｓｔａｒ
断片的なヒントは多数あります
帯にも書かれていますが、
思考法とノウハウ集です。
したがって、一貫した主張と理解するというより、... 続きを読む
思考法とノウハウ集です。
したがって、一貫した主張と理解するというより、... 続きを読む
投稿日: 2007/6/16 投稿者: かけふ
基本的なこと
ＰＨＰビジネス新書のシリーズ、
私のようなビジネスとは縁遠い仕事をしている人間には、内容がとても新鮮に感じられ、面白く読める。... 続きを読む
私のようなビジネスとは縁遠い仕事をしている人間には、内容がとても新鮮に感じられ、面白く読める。... 続きを読む
投稿日: 2007/3/12 投稿者: もり
リーダーシップ論の決定版
リーダーシップについて書かれた本は多いが、その中でも本書は非常に有用だと思います。部下をひとりでも持ったことのある人なら「なるほど」と思えるようなヒントがたくさん... 続きを読む
投稿日: 2006/11/23 投稿者: 南太郎
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