内容（「BOOK」データベースより）
働きやすい会社No.1を目指す!メンタルヘルス改善、ワークライフバランス向上で、社員の「やる気」を引き出し、生産性を上げる一石二鳥!不況を乗り越えるメンタル効果抜群の新しい研修・トレーニング法も満載。
著者からのコメント
この不況で高まる職場のストレスをパワーに変える
「メンタルリエンジニアリング」の仕組みを説き明かし、
トップ主導のメンタル革命を提唱します。
「メンタルリエンジニアリング」の仕組みを説き明かし、
トップ主導のメンタル革命を提唱します。
メンタルヘルス、モチベーション、コミュニケーション、
ハラスメント、ワークライフバランスなど時代の
キーワードが一人歩きしていますが、これらを経営理論的
に体系付け経営主導で企画しながら、業績アップさせていく
トップ主導の「メンタル革命」を提唱しています。
社員と家族の笑顔が溢れ、顧客満足を実現し、働きやすい、
心身ともに社員も社風も健康な優秀企業No.1を実現する
独自のマネジメント手法をまとめてみました。
メンタルヘルスの本はうつ病の蔓延で、書店でも類書が多く
出版されているジャンルですが、経営マネジメントの見地からの
書籍は日本でも初めての試みです。
このメンタルリエンジニアリングの仕組みづくりは、
特にこの不況の中では、経営者がﾊﾝｽﾞｵﾝで取り組むべき
課題として急務ではないでしょうか。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
渡部 卓
(株)ライフバランスマネジメント代表取締役社長。早稲田大学理工学術院非常勤講師、中華人民共和国・西北工業大学客員教授。認定産業カウンセラー、JAD認定コーチング・メンター、日本産業カウンセリング学会理事。1956年生まれ。79年早稲田大学政治経済学部卒。モービル石油入社。87年コーネル大学産業労働関係学部単位取得。88年ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院卒MBA取得。90年日本ペプシコ社入社の後、AOL、シスコシステムズなどで米国本社勤務を含む、事業部長、本部長職などを経て(株)ネットエイジにCOOとして入社(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
(株)ライフバランスマネジメント代表取締役社長。早稲田大学理工学術院非常勤講師、中華人民共和国・西北工業大学客員教授。認定産業カウンセラー、JAD認定コーチング・メンター、日本産業カウンセリング学会理事。1956年生まれ。79年早稲田大学政治経済学部卒。モービル石油入社。87年コーネル大学産業労働関係学部単位取得。88年ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院卒MBA取得。90年日本ペプシコ社入社の後、AOL、シスコシステムズなどで米国本社勤務を含む、事業部長、本部長職などを経て(株)ネットエイジにCOOとして入社(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
