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商品の説明
内容紹介
信念、価値観、フレーム、意味といった「メタ」レベルの意識に働きかけ、個人はもちろん組織の変化や成長を促す。 <「何を、なぜ、どのように進めるのか?」 段階を追って学べる、最新のコーチング理論解説書>
◆ハイパフォーマーは、プライマリ・ステイト(知覚・情動)とメタ・ステイト(思考・感情)を協働させている。
◆意味の創造・選択によって、人がどのように機能するかを説明する「神経意味論(ニューロ・セマンティクス)」
◆「メンタル・マップ」の働きを、人や組織の変化の促進に活用。
◆「感情」は、内的世界と外的世界のギャップを伝える大切なシグナル。
◆メタ・コーチングは、その人の状態や成長ステージにあわせて、変化や成長を効果的に促進する。
◆「メタ認知」を活用したコーチングで、これまで、自分が勝手に制限を設け、他の可能性を探求していなかったことに気づく。
<その実践効果。たとえば……>
★コーチングで今まで以上の結果を出すための、人の変化のメカニズム、メタ・コーチングの前提と基礎がわかる。
★メタ・コーチングのフレームワークのうち、「自己実現モデル」「メタ・ステイト・モデル」「マトリクス・モデル」「変化軸モデル」を中心に学ぶことで、卓越したコーチと同様の成果を上げるために習得すべき事柄が明確になる。
★コーチングにおけるスキルを第三者の視点から定量的に評価し、改善や革新を推進する「ベンチマーキング」の本当の意味、重要さが分かる。
◆ハイパフォーマーは、プライマリ・ステイト(知覚・情動)とメタ・ステイト(思考・感情)を協働させている。
◆意味の創造・選択によって、人がどのように機能するかを説明する「神経意味論(ニューロ・セマンティクス)」
◆「メンタル・マップ」の働きを、人や組織の変化の促進に活用。
◆「感情」は、内的世界と外的世界のギャップを伝える大切なシグナル。
◆メタ・コーチングは、その人の状態や成長ステージにあわせて、変化や成長を効果的に促進する。
◆「メタ認知」を活用したコーチングで、これまで、自分が勝手に制限を設け、他の可能性を探求していなかったことに気づく。
<その実践効果。たとえば……>
★コーチングで今まで以上の結果を出すための、人の変化のメカニズム、メタ・コーチングの前提と基礎がわかる。
★メタ・コーチングのフレームワークのうち、「自己実現モデル」「メタ・ステイト・モデル」「マトリクス・モデル」「変化軸モデル」を中心に学ぶことで、卓越したコーチと同様の成果を上げるために習得すべき事柄が明確になる。
★コーチングにおけるスキルを第三者の視点から定量的に評価し、改善や革新を推進する「ベンチマーキング」の本当の意味、重要さが分かる。
内容（「BOOK」データベースより）
「何を、なぜ、どのように進めるのか?」段階を追って学べる、最新のコーチング理論解説書。巻末にメタ・コーチングに関する用語集を収録。
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約１０年前にコーチングの素晴らしさをいちクライアントとして身をもって体感した時から、コーチという仕事（職業）が日本でも健全に普及していくことを願っていました。しかし、残念ながら、きわめて表面的な質問などのテクニックだけに終始しているようなセミナーや書籍が散見されるのが、昨今の情勢です。
もちろん、人間の本質に関する深い洞察力を持ったコーチもおられますが、残念ながら、にわかコーチ（なんちゃってコーチ）が多いのも事実です。
その観点からも、今の日本のコーチング界に一石を投じる内容の書籍がやっと日本語版として発行されたという感じです。
今後、日本でコーチという仕事が社会に正しく認知されるためには、プロコーチと名乗る人がコーチ養成機関でどれだけのトレーニングを受けたかという定量的な指標だけではなく、定性的な能力を測れる指標（定性的なものを定量的に変換）があった方が良いと思います。誰でもトレーニングさえ受ければ優れたコーチになれるわけではないということです。
本書は、認知科学の理論をベースに、メタ認知的フレームワークとしての自己実現モデル、メタ・ステイト・モデル、マトリクス・モデル、さらには変化軸モデルなど、よりシステミック（全体論的）な観点からコーチングのスキルやその構造が順序立てて記述されています。
さらには、コーチングの成果、改善を図る指標として、コーチングのためのベンチマーキングについても詳細に説明されています。
私のようにビジネスのコンテクストでコーチングを活用しようとする場合、コーチのあり方（Being)だけではその有効性を説明するのが非常に困難です。その点、メタ・コーチングは論理的なフレームワークがあるので、エビデンス・ベースドのメソッドとして客観的に説明しやすいと思います。
すでにプロコーチとして活躍されている方々はもちろん（よりメタなポジションで）、これからコーチングの勉強を始めよう、コーチングを受けてみようと思われている方にもお薦めできる内容の書籍です。
もちろん、人間の本質に関する深い洞察力を持ったコーチもおられますが、残念ながら、にわかコーチ（なんちゃってコーチ）が多いのも事実です。
その観点からも、今の日本のコーチング界に一石を投じる内容の書籍がやっと日本語版として発行されたという感じです。
今後、日本でコーチという仕事が社会に正しく認知されるためには、プロコーチと名乗る人がコーチ養成機関でどれだけのトレーニングを受けたかという定量的な指標だけではなく、定性的な能力を測れる指標（定性的なものを定量的に変換）があった方が良いと思います。誰でもトレーニングさえ受ければ優れたコーチになれるわけではないということです。
本書は、認知科学の理論をベースに、メタ認知的フレームワークとしての自己実現モデル、メタ・ステイト・モデル、マトリクス・モデル、さらには変化軸モデルなど、よりシステミック（全体論的）な観点からコーチングのスキルやその構造が順序立てて記述されています。
さらには、コーチングの成果、改善を図る指標として、コーチングのためのベンチマーキングについても詳細に説明されています。
私のようにビジネスのコンテクストでコーチングを活用しようとする場合、コーチのあり方（Being)だけではその有効性を説明するのが非常に困難です。その点、メタ・コーチングは論理的なフレームワークがあるので、エビデンス・ベースドのメソッドとして客観的に説明しやすいと思います。
すでにプロコーチとして活躍されている方々はもちろん（よりメタなポジションで）、これからコーチングの勉強を始めよう、コーチングを受けてみようと思われている方にもお薦めできる内容の書籍です。
リストマニア
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