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内容紹介
進路調査票に「癒し系」と書いた高三の夏から、もう一年が過ぎた。癒し系といえばメイドさん、と考えたわたしは、秋葉原にあるメイド喫茶で働いている。でもうちの店の仕事はとても大変で、抱いていたイメージとは大違いだった。残業代はつかないし、有休なんてもってのほか。一日十数時間ほとんど立ちっぱなしだし、給料だってとても控えめ。これっていわゆるブラック会社じゃないのかな――。
人使いの荒いメイド喫茶（店長は男の娘）を舞台に雇用される側の立場から「労働基準法」をコミカルなストーリー仕立てで解説した実用ライトノベル。非正規雇用・不当解雇・残業代不払い・低賃金・休日ナシ・セクハラ・パワハラなど過酷な状況から身を守るために知っておきたい１２のルール！これで「働いたら負け」にならない！
人使いの荒いメイド喫茶（店長は男の娘）を舞台に雇用される側の立場から「労働基準法」をコミカルなストーリー仕立てで解説した実用ライトノベル。非正規雇用・不当解雇・残業代不払い・低賃金・休日ナシ・セクハラ・パワハラなど過酷な状況から身を守るために知っておきたい１２のルール！これで「働いたら負け」にならない！
内容（「BOOK」データベースより）
緋沙は秋葉原のとあるメイド喫茶『フリルのしっぽ』で働いている。1日十数時間立ちっぱなし勤務。残業代無し。有休無し。薄給・薄幸なブラックメイドはある日、「法律の神」だというしゃべる猫に出会い、「働く人」を守る「労働基準法」を学んでいくが…働く人が知っておきたい12のルール。労働基準法がキュンキュンわかる実用ライトノベル。
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15 人中、14人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
日本人はマゾだと思う。労働基準法がどうのこうのよりも、問題はそんなとこ
ろにはなくって「日本人がマゾ」なことに根本原因があるような気がしてならな
い。法律を盾にとって争って得られる休暇やスズメの涙の昇給よりも、「俺こん
な過酷な状況で頑張ってるんだぞどうだすごいだろえらいだろ」を優先するこの
発想が今の労働環境を働いたら負けたらしめているんではないか？
という持論を持っていたが、筆者はどうもそれを認めたうえで「じゃあ『日本
人として』もっと労働環境を良くするにはどうすればいいか考えようぜ」という
、ベストではなくベターを求めた方がいいんじゃないのとこの本を介して言って
きた。証拠に、一見物語の縦筋から浮いているような素振りを見せる浪花節さな
がらの論争も、勧善懲悪という日本古来のお約束を巧く使って解決法を提示する
と共に、相手側の情状も酌量してやるという懐の深さを見せるための一種の舞台
装置としての役割を果たしていたのかなと読後に感じた。
･･･この本に限って言えば、二匹目のドジョウは居たらしい。
ろにはなくって「日本人がマゾ」なことに根本原因があるような気がしてならな
い。法律を盾にとって争って得られる休暇やスズメの涙の昇給よりも、「俺こん
な過酷な状況で頑張ってるんだぞどうだすごいだろえらいだろ」を優先するこの
発想が今の労働環境を働いたら負けたらしめているんではないか？
という持論を持っていたが、筆者はどうもそれを認めたうえで「じゃあ『日本
人として』もっと労働環境を良くするにはどうすればいいか考えようぜ」という
、ベストではなくベターを求めた方がいいんじゃないのとこの本を介して言って
きた。証拠に、一見物語の縦筋から浮いているような素振りを見せる浪花節さな
がらの論争も、勧善懲悪という日本古来のお約束を巧く使って解決法を提示する
と共に、相手側の情状も酌量してやるという懐の深さを見せるための一種の舞台
装置としての役割を果たしていたのかなと読後に感じた。
･･･この本に限って言えば、二匹目のドジョウは居たらしい。
4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
帯に「貴殿は私（労働基準法）が守りますから！」と書いてあるんだが、現実に法は守ってくれていないなと。
実際にパワハラや不当解雇が続発しているわけで、しかも労働基準法ではこれらの問題を解決することは困難だ。
主人公の女の子のキャラでなんとか切り抜けているシーンもあるんだが、現実はもっとシリアスなものだろう。
（まあ専門書ではなくラノベについてこういうことを指摘しても不毛なのかもしれないが・・・）
労基法の解説に多くを割いており、実際に労働者がどうやって使うかについての言及はあまりなかったように思える。しかも本書で提示されている解決手段が頼りない。相談窓口として労働基準監督署や社労士などが薦められているが、そもそも社労士は労務管理をする側の人間なので、うまく言いくるめられてしまうのが落ちなきがする。
労働組合などで柔軟に、それこそパワハラや解雇の問題に対処していくような道を示してほしかった。
とはいえ、ラノベで労働問題について書かれたものはあまり目にしないし、なによりも主人公が高卒で１９歳ということで、若者の労働問題に着目した点は評価するべきだ。
実際にパワハラや不当解雇が続発しているわけで、しかも労働基準法ではこれらの問題を解決することは困難だ。
主人公の女の子のキャラでなんとか切り抜けているシーンもあるんだが、現実はもっとシリアスなものだろう。
（まあ専門書ではなくラノベについてこういうことを指摘しても不毛なのかもしれないが・・・）
労基法の解説に多くを割いており、実際に労働者がどうやって使うかについての言及はあまりなかったように思える。しかも本書で提示されている解決手段が頼りない。相談窓口として労働基準監督署や社労士などが薦められているが、そもそも社労士は労務管理をする側の人間なので、うまく言いくるめられてしまうのが落ちなきがする。
労働組合などで柔軟に、それこそパワハラや解雇の問題に対処していくような道を示してほしかった。
とはいえ、ラノベで労働問題について書かれたものはあまり目にしないし、なによりも主人公が高卒で１９歳ということで、若者の労働問題に着目した点は評価するべきだ。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
満足家（横須賀）の「労働基準法」という言葉すら知らなそうな無知な連中の為にもこの本は良いであろう。
本人達にすすめてやりたい。
本人達にすすめてやりたい。
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