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商品の説明
内容紹介
「マネジメントは本からでは学べない」「現場経験のない知識は不毛である」
―-『ＭＢＡが会社を滅ぼす』で有名なミンツバーグ教授の理論が、物語でやさしく学べる。
マネジャーの直面しているさまざまなマネジメントの難題を解決する！
―-『ＭＢＡが会社を滅ぼす』で有名なミンツバーグ教授の理論が、物語でやさしく学べる。
マネジャーの直面しているさまざまなマネジメントの難題を解決する！
内容（「BOOK」データベースより）
『MBAが会社を滅ぼす』の世界的経営学者ミンツバーグ教授が教えてくれたビジネススクールでは学べないマネジメントの本質。実際にあった物語を通じてやさしく解説。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
5 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
物語調で書かれているので、読みやすく、読み始めたら一気に読めた。
引込み思案のエンジニアだった筆者が、苦手だったマネジメントを克服していくまでの、等身大の記録。
よくある、理論しか知らない学者の経営論や、スーパービジネスマンが書いたビジネス書と違って、
実際にビジネスに関わってきた筆者の実話や心情が正直に書かれれいるので、
共感できる部分も多く、内容がすっと入ってきた。
マネジメントに苦手意識を持っている全ての人にお勧めの一冊です。
引込み思案のエンジニアだった筆者が、苦手だったマネジメントを克服していくまでの、等身大の記録。
よくある、理論しか知らない学者の経営論や、スーパービジネスマンが書いたビジネス書と違って、
実際にビジネスに関わってきた筆者の実話や心情が正直に書かれれいるので、
共感できる部分も多く、内容がすっと入ってきた。
マネジメントに苦手意識を持っている全ての人にお勧めの一冊です。
1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
自分たちの置かれた立場、問題を正しく認識し、そこから自分たちが学び、
そして協力し合って、解決に向かって進む、こういう仕組み、組織を
どのようにつくれば良いか、そのための「構え」のようなものを
教えてくれる一冊。言われてみればあたりまえだけど、今の我々は
それが出来なくなってしまった。
理論的には、
1.まず、自分たちのことを語り、理解を深める。（内省）
2.組織とか、意思決定のプロセス、問題点を分析する（分析）
3.グローバルに考えるとか、逆に自分たちのアイデンティティを考える（視野を広げる）
4.モチベーションの源泉とか、協力行動を阻害する要因を取り除くことを考える（協同）
5.感情やプレッシャーをコントロールして変革を起こす（行動）
ということになるが、この本は物語を語ることで、理屈ではなく、実践的に仕上がっている。
簡単に言ってしまえば、みんなで腹を割ってお互いの思いを語り合い、
そこからモチベーションを上げ、みんなで問題を再発見し、励まし合って、
行動を起こそう、ということ、と理解した。
昨今、理論に頼り、情報を管理しようとするばかりで、腹を割って話し合う
ことなどなくなってしまったが、実は、そういうことが大事なのだ、と
改めて思った。
そして協力し合って、解決に向かって進む、こういう仕組み、組織を
どのようにつくれば良いか、そのための「構え」のようなものを
教えてくれる一冊。言われてみればあたりまえだけど、今の我々は
それが出来なくなってしまった。
理論的には、
1.まず、自分たちのことを語り、理解を深める。（内省）
2.組織とか、意思決定のプロセス、問題点を分析する（分析）
3.グローバルに考えるとか、逆に自分たちのアイデンティティを考える（視野を広げる）
4.モチベーションの源泉とか、協力行動を阻害する要因を取り除くことを考える（協同）
5.感情やプレッシャーをコントロールして変革を起こす（行動）
ということになるが、この本は物語を語ることで、理屈ではなく、実践的に仕上がっている。
簡単に言ってしまえば、みんなで腹を割ってお互いの思いを語り合い、
そこからモチベーションを上げ、みんなで問題を再発見し、励まし合って、
行動を起こそう、ということ、と理解した。
昨今、理論に頼り、情報を管理しようとするばかりで、腹を割って話し合う
ことなどなくなってしまったが、実は、そういうことが大事なのだ、と
改めて思った。
7 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
元々ミンツバーグのコミュニティシップ経営論にとても興味があった。
既にレビューにもあるが、まさに本書の内容がそれを具現化している。
物語調なので文脈の中で理論が理解できた。
本書で紹介しているプログラムは取り組みを始めてそんなに長くはないようだ。
ここから組織にどんな成果が導き出されるのか、
時間がかかると思うが、今後はそれが知りたいという可能性を
感じさせてくれる一冊。
既にレビューにもあるが、まさに本書の内容がそれを具現化している。
物語調なので文脈の中で理論が理解できた。
本書で紹介しているプログラムは取り組みを始めてそんなに長くはないようだ。
ここから組織にどんな成果が導き出されるのか、
時間がかかると思うが、今後はそれが知りたいという可能性を
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最近のカスタマーレビュー
ミンツバーグの理論を実践するプラクティスの紹介する唯一の本
この本は、ミンツバーグの壮大な理論をどのように実践で取り入れて行っていけばいいかの一つの例を紹介してくれる本である。... 続きを読む
投稿日: 7か月前 投稿者: やす６４
単なる人材育成の枠を超えた組織変革の方法論
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投稿日: 8か月前 投稿者: はっぴー小僧
ミンツバーグ教授の本ではないので要注意です。
ミンツバーグ教授のマネジメントに関して学べるものだと思って購入したが、実際は教授の考えを取り入れた著者のフィル・レニールが立ち上げた会社の説明・宣伝ばかりです。具... 続きを読む
投稿日: 8か月前 投稿者: 飲食店経営者
マネジャーの学校、についての本。マネジャーについてのではなく。
本書は、マネジャー育成のために著者が実際に行ったワークショップ（？）の仕組みを解説した本。... 続きを読む
投稿日: 8か月前 投稿者: @K_Hara10
ミンツバーグのマネジャー教育のエッセンスがここに
前書、『マネジャーの実像』『ＭＢＡが会社を滅ぼす』を読み、ミンツバーグのマネジャー育成と組織開発に関するスタンスに共感した。マネジャーが、自分自身の経験を振り返る... 続きを読む
投稿日: 8か月前 投稿者: まるこめ１番
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