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内容紹介
現場が傷んでいては、会社の業績向上は絶対に望めない！
大手企業から中小企業まで幅広く取り入れられている、現場力を回復させるための
「強いチームづくり」メソッドを大公開！
人材教育といえば、一般的には「個の力」の向上をねらいにしているものが多いが、
真に強い組織を作っていくうえで、これでは片手落ちである。
社員同士の関係性をマネジメントしていくことにより、バラバラだった社員はつながり
を取り戻し、皆のやる気は高まり、チームワークが高まっていくのである。
これまで様々な組織の現場力をアップさせてきた、経験豊かなプロフェッショナルたちが、
その画期的ノウハウの全てを明かした話題の一書。
特に冒頭の６５ページにもわたるマンガは、「人というものは、いかに他人との係わりに
よって成長し、それが集団への貢献意欲につながっていくものであるのか」ということが、
手に取るように理解できるものとなっている。
強いチームをつくり、現場力を向上させるための頼もしい指南役が誕生！
【目次】
柴崎物語（マンガ）
第一話 呪縛 第二話 糸口 第三話 連動
第四話 共鳴 第五話 信念 第六話 結実
第I部 「現場力」を考えるフレームワーク
第１章 「現場力」とはどんな力かを考える
第２章 「やって知る」で理解する
第３章 人体モデルで「現場力」を把握する
大手企業から中小企業まで幅広く取り入れられている、現場力を回復させるための
「強いチームづくり」メソッドを大公開！
人材教育といえば、一般的には「個の力」の向上をねらいにしているものが多いが、
真に強い組織を作っていくうえで、これでは片手落ちである。
社員同士の関係性をマネジメントしていくことにより、バラバラだった社員はつながり
を取り戻し、皆のやる気は高まり、チームワークが高まっていくのである。
これまで様々な組織の現場力をアップさせてきた、経験豊かなプロフェッショナルたちが、
その画期的ノウハウの全てを明かした話題の一書。
特に冒頭の６５ページにもわたるマンガは、「人というものは、いかに他人との係わりに
よって成長し、それが集団への貢献意欲につながっていくものであるのか」ということが、
手に取るように理解できるものとなっている。
強いチームをつくり、現場力を向上させるための頼もしい指南役が誕生！
【目次】
柴崎物語（マンガ）
第一話 呪縛 第二話 糸口 第三話 連動
第四話 共鳴 第五話 信念 第六話 結実
第I部 「現場力」を考えるフレームワーク
第１章 「現場力」とはどんな力かを考える
第２章 「やって知る」で理解する
第３章 人体モデルで「現場力」を把握する
第II部 「関係性アプローチ」が強いチームをつくる
第４章 実践！ やって知る「現場力」
４‐１ 糸口 ４‐２ 連動 ４‐３ 共鳴 ４‐４ 信念
４‐５ 結実 ４‐６ 峰を越えて
内容（「BOOK」データベースより）
会社の業績は、現場力の向上にかかっている!メンバーの本音、見えてますか?社員間のつながりを取り戻す、画期的手法大公開。
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最も参考になったカスタマーレビュー
5 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
上位階層視点での職場改革やチームビルディングについてはよく目にしますが、本書は現場視点での進め方が書かれているので非常に具体的で、起こりうるであろう障害などについてもリアルに描かれているので、著者は多くの会社を現場と一緒になって変革されていらっしゃることが容易に想像できます。
また、導入がマンガで始まっているので情景もイメージしやすく、すべての出来事に関わる登場人物の心情や行動が物語として書かれていますので理解するというより共感を感じる場面が非常に多いです。
装丁だけみると非常に軽い本のように感じますが、読み進むうちに当事者になったような感覚に襲われることもたびたびです。
どのような会社でも大なり小なり課題を抱えていると思いますが、やっぱり現場の声を尊重し、認めて任せることが非常に重要であることが確信できる内容です。
私にとって、最初のほうに出てくる「やって知る」「知ってやる」の説明が少し理解しにくいところがあったので、★4つにさせていただきましたが、よりよい職場環境にしたい方はもちろん、多くのマネージメントの方に手に取っていただきたい一冊です。
また、導入がマンガで始まっているので情景もイメージしやすく、すべての出来事に関わる登場人物の心情や行動が物語として書かれていますので理解するというより共感を感じる場面が非常に多いです。
装丁だけみると非常に軽い本のように感じますが、読み進むうちに当事者になったような感覚に襲われることもたびたびです。
どのような会社でも大なり小なり課題を抱えていると思いますが、やっぱり現場の声を尊重し、認めて任せることが非常に重要であることが確信できる内容です。
私にとって、最初のほうに出てくる「やって知る」「知ってやる」の説明が少し理解しにくいところがあったので、★4つにさせていただきましたが、よりよい職場環境にしたい方はもちろん、多くのマネージメントの方に手に取っていただきたい一冊です。
4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
「モチベーション」や「ロイヤリティ」といった言葉で留めず、その背景で起こっている現場のリアルの構造が細かく分析され、分かりやすく説明がなされている良書。
組織が活力を失う原因、また組織の「現場力」を強化するための施策が下記の説明で分かりやすく描かれている。
・漫画による説明
・図による説明
・近例を用いた説明（映画｢アバター｣「のだめカンタービレ」等）
組織の中でフラストレーションを感じてる方、またはそういった現場に立ち合う機会の多い方にお薦めです。
組織が活力を失う原因、また組織の「現場力」を強化するための施策が下記の説明で分かりやすく描かれている。
・漫画による説明
・図による説明
・近例を用いた説明（映画｢アバター｣「のだめカンタービレ」等）
組織の中でフラストレーションを感じてる方、またはそういった現場に立ち合う機会の多い方にお薦めです。
4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
前半の漫画は、とてもリアルで身につまされました。私の職場でもある話です。本屋さんでこの部分だけ立ち読みしても面白いと思います。最後は少しホロッとします。一部は理論的な話。二部は漫画をベースにした解説や対応策や考え方などを実践的に分かりやすく説明されています。仕事を役割で分解し、人を機能に当てはめることが効率的な組織運営と考えられがちですが、理論や理屈で人はやる気にはなりません。成果を上げるためには、コミュニケーションの改善含め人のつながりを大切にする必要があることが実例ともに示されています。是非企業のトップの方にも読んで欲しい一冊です。
最近のカスタマーレビュー
まさに今の時代にマッチしています。
とても共感できる著書です。是非読んで欲しいと思う作品です。... 続きを読む
投稿日: 21か月前 投稿者: ISSA
この物語共感できます。お勧めです。
いま閉塞状況にある日本の組織を蘇生させる有効な処方箋がわかりやすく物語になっていて、共鳴でき、一気に読ませてもらいました。お勧めです。よくある組織変革系の書籍は、... 続きを読む
投稿日: 22か月前
モチベーション・アップに必要なことを理解できます
フランスチームの一人ひとりは、有名なクラブチームのタレントたちであったが、監督との不協和音により一つも勝てずに予選リーグを敗退した。一方で日本チームは、個の力は決... 続きを読む
投稿日: 23か月前 投稿者: コントラ
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