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内容紹介
新書新機軸!
全編ストーリー漫画で伝える“今、必要な”心理学!!
未曾有の不況、成果主義の破綻、リストラ、給料カット、派遣切り…日本の経済界では「負け組」が
続出しています。その原因は技術力より、組織力にあるのではないでしょうか――。
国内屈指の企業顧問数を誇るカリスマ心理カウンセラーの組織再生術を、社会派漫画の第一人者・
ナカタニD.作画による全編ストーリー漫画で伝授するという、新書分野では他に類を見ない画期的な一冊。
企業活性の切り札として、各企業が続々と注目を開始している「組織力」の喚起に最適です。
「週刊漫画サンデー」連載時に大好評を博した「あなたは上司、同僚、部下からどう見られている?
――交流分析心理テスト」も拡大版で掲載!
【目次】
課題01■成果主義の障害競争
課題02■無関心な内部崩壊
課題03■人材育成放棄のメカニズム
課題04■間違いだらけの他者洞察
課題05■自己洞察と交流分析
課題06■不当評価の負け組たち
課題07■勝ち負け心理と参加の原理
課題08■価値観の対立と心理学の限界
課題09■失業前提の労働者たち
課題10■組織の中で3日あればできること
課題11■雑談をいとわぬ組織とは
実業之日本社コミックス試し読みコーナーにて第一話公開中!
http://www.j-n.co.jp/magazine/otameshi.html
全編ストーリー漫画で伝える“今、必要な”心理学!!
未曾有の不況、成果主義の破綻、リストラ、給料カット、派遣切り…日本の経済界では「負け組」が
続出しています。その原因は技術力より、組織力にあるのではないでしょうか――。
国内屈指の企業顧問数を誇るカリスマ心理カウンセラーの組織再生術を、社会派漫画の第一人者・
ナカタニD.作画による全編ストーリー漫画で伝授するという、新書分野では他に類を見ない画期的な一冊。
企業活性の切り札として、各企業が続々と注目を開始している「組織力」の喚起に最適です。
「週刊漫画サンデー」連載時に大好評を博した「あなたは上司、同僚、部下からどう見られている?
――交流分析心理テスト」も拡大版で掲載!
【目次】
課題01■成果主義の障害競争
課題02■無関心な内部崩壊
課題03■人材育成放棄のメカニズム
課題04■間違いだらけの他者洞察
課題05■自己洞察と交流分析
課題06■不当評価の負け組たち
課題07■勝ち負け心理と参加の原理
課題08■価値観の対立と心理学の限界
課題09■失業前提の労働者たち
課題10■組織の中で3日あればできること
課題11■雑談をいとわぬ組織とは
実業之日本社コミックス試し読みコーナーにて第一話公開中!
http://www.j-n.co.jp/magazine/otameshi.html
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7 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
新書ですが全てマンガです。
作者はスピリッツで「DAWN」を連載していたナカタニD.なので
画力、演出共に一級品であり読み物としても力があります。
心理学としても１２１ページの言葉は自分にとってヒットしました。
興味はあるが内容を知りたくない人は以下は読まずにどうぞ！
その人にとって解決出来ない事は
はじめから「悩み」とはならない。
答えは必ず自分自身の中にある・・・
これです！胸にせまるものがありました。
心理カウンセラーに相談するのは気が引けるって人はここから始めては
いかがでしょう。
作者はスピリッツで「DAWN」を連載していたナカタニD.なので
画力、演出共に一級品であり読み物としても力があります。
心理学としても１２１ページの言葉は自分にとってヒットしました。
興味はあるが内容を知りたくない人は以下は読まずにどうぞ！
その人にとって解決出来ない事は
はじめから「悩み」とはならない。
答えは必ず自分自身の中にある・・・
これです！胸にせまるものがありました。
心理カウンセラーに相談するのは気が引けるって人はここから始めては
いかがでしょう。
4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
10年前に海外赴任し、帰国後、技術管理部人事室に着任した
主人公島田蒼介の言葉、
「…たった10年だぜ、たった10年で…職場(会社)の中も職場(会社)の外も、
この国(日本)は無関心とセンテンスの短い言葉であふれてる……」
「それってコミュニケーションなのか？
それでホントに人間関係が成立してるのか…!?」
同感…
10年前と言えば、時代の変化に速やかに対応しなければ
ならなくなった時期だった…
・リストラ、早期退職制度という言葉があちこちで飛び交い、
終身雇用が崩壊したとも言われた
・パソコンを扱えることが必須スキルとなり、
ついていけない年配の人達が次第に軽蔑されていくようになった…
・携帯電話を持つ人々が増え、インターネットビジネスの先駆けと言われている
某企業がスタート
した時期と合致する…
社員vs派遣社員の構図はしみじみよく分かる…(哀)
ふた昔ぐらい前だと派遣社員とは、
・時間的自由を謳歌
・鬱陶しい会社のしがらみを回避
・アルバイトより時給が良い
などの条件で、自ら率先してなっていたというイメージがあった…
当時の正社員から見ると、“憧れの羨ましい”立ち位置だったのだが、
今や正社員で採用されなかった人が、
仕方なく派遣をしているという状況が多数のようですね…。
”人が大切”と公にはうたいながら、
人を、”経費”として扱う企業も多いようです…
とても残念ですね…（泣）
主人公島田蒼介の言葉、
「…たった10年だぜ、たった10年で…職場(会社)の中も職場(会社)の外も、
この国(日本)は無関心とセンテンスの短い言葉であふれてる……」
「それってコミュニケーションなのか？
それでホントに人間関係が成立してるのか…!?」
同感…
10年前と言えば、時代の変化に速やかに対応しなければ
ならなくなった時期だった…
・リストラ、早期退職制度という言葉があちこちで飛び交い、
終身雇用が崩壊したとも言われた
・パソコンを扱えることが必須スキルとなり、
ついていけない年配の人達が次第に軽蔑されていくようになった…
・携帯電話を持つ人々が増え、インターネットビジネスの先駆けと言われている
某企業がスタート
した時期と合致する…
社員vs派遣社員の構図はしみじみよく分かる…(哀)
ふた昔ぐらい前だと派遣社員とは、
・時間的自由を謳歌
・鬱陶しい会社のしがらみを回避
・アルバイトより時給が良い
などの条件で、自ら率先してなっていたというイメージがあった…
当時の正社員から見ると、“憧れの羨ましい”立ち位置だったのだが、
今や正社員で採用されなかった人が、
仕方なく派遣をしているという状況が多数のようですね…。
”人が大切”と公にはうたいながら、
人を、”経費”として扱う企業も多いようです…
とても残念ですね…（泣）
1 人中、1人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
内容はわかりやすかった。しかし、成果主義の否定はいいとしても、それに代わる提案というか、代替案も明確に示して欲しい。ＴＡやＰＡＣは随分以前から推奨されている理論なので、なんとなく回顧主義的にも見える。
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