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商品の説明
内容説明
あの「クソッタレ撲滅ルール」を提唱した、スタンフォード大学名物教授が教える、理想の上司になるための掟とは!? 全米大ベストセラー『あなたの職場のイヤな奴』に続く話題の書。新しい経営組織論。
クソッタレな上司をやっつけるために、クソッタレな上司にならないためには、何をし、何をしてはいけないのか? この一冊を読めば、あなたの職場も、あなた自身も変わります。
クソッタレな上司をやっつけるために、クソッタレな上司にならないためには、何をし、何をしてはいけないのか? この一冊を読めば、あなたの職場も、あなた自身も変わります。
内容（「BOOK」データベースより）
全米ベスト&ロングセラー『あなたの職場のイヤな奴』のスタンフォード大学名物教授が贈る経営組織論。
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カスタマーレビュー
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投稿者 engineer0318
ロクでもない上司についた部下は、心臓疾患で死ぬ確立が高い。
まさにそのとおりだと思う。
私自身、上司の不正を告発して、逆に配置転換と言われた経験がある。
基本的に部下は上司に勝てない。
この職場にいた時は、半年で呼吸困難になり、うつとの戦いであった。
ロクでもない部下もまた多いのも事実であり。バツ部下をもつマル上司も大変な苦労をするであろう。
まさにそのとおりだと思う。
私自身、上司の不正を告発して、逆に配置転換と言われた経験がある。
基本的に部下は上司に勝てない。
この職場にいた時は、半年で呼吸困難になり、うつとの戦いであった。
ロクでもない部下もまた多いのも事実であり。バツ部下をもつマル上司も大変な苦労をするであろう。
投稿者 知識収集家
2007年にアメリカの大手調査会社ゾグビーが行った約8000人を対象にして行った調査。職場でイジメにあっている人は全体の37％にも上り、その内の72％は上司にいじめれられている。
フロリダ大学の調査グループによれば、虐待的な上司の下で働いている従業員は、そうでない従業員に比べ、わざと仕事のスピードを落としたり、ミスを犯す率が高まる（それぞれ30％対6％）。同様に、上司に隠し事をする（27％対4％）、最大の努力をしない（33％対9％）、病気でもないのに病欠を取る（29％対4％）。
2008年にスウェーデンで3122人の男性を対象にした調査によれば、良い上司に恵まれた部下は、悪い上司の下で働いている者より、心臓発作を起すリスクが少なくとも20％低くなる。さらに良い上司の下に4年いると、リスクは39％も低くなる。これと同様の調査は、1948年、1958年、1968年、1998年にロンドン、ボルチモア、シアトル、ホノルルで行われ、職業も郵便局員、牛乳配達、トラック運転手、教師など様々だが、結果はほ同じだった。
スタンフォード大学のラリッサ・タイデンズ教授の研究によれば、激しい言葉、噛み付くような表情、指を差したりジャブを放つジェスチャーなどで自分の怒りを表現すると、その人が有能に見える印象を他人に与えるという。つまり、怒りを... 続きを読む ›
フロリダ大学の調査グループによれば、虐待的な上司の下で働いている従業員は、そうでない従業員に比べ、わざと仕事のスピードを落としたり、ミスを犯す率が高まる（それぞれ30％対6％）。同様に、上司に隠し事をする（27％対4％）、最大の努力をしない（33％対9％）、病気でもないのに病欠を取る（29％対4％）。
2008年にスウェーデンで3122人の男性を対象にした調査によれば、良い上司に恵まれた部下は、悪い上司の下で働いている者より、心臓発作を起すリスクが少なくとも20％低くなる。さらに良い上司の下に4年いると、リスクは39％も低くなる。これと同様の調査は、1948年、1958年、1968年、1998年にロンドン、ボルチモア、シアトル、ホノルルで行われ、職業も郵便局員、牛乳配達、トラック運転手、教師など様々だが、結果はほ同じだった。
スタンフォード大学のラリッサ・タイデンズ教授の研究によれば、激しい言葉、噛み付くような表情、指を差したりジャブを放つジェスチャーなどで自分の怒りを表現すると、その人が有能に見える印象を他人に与えるという。つまり、怒りを... 続きを読む ›
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