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マインドマップ 内定術 単行本(ソフトカバー) – 2010/11/23

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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

IBM、ウォルト・ディズニー社、ナイキで導入され、ビル・ゲイツ、アル・ゴアなどグローバルリーダーが活用する思考ツール「マインドマップ」で難関突破。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

渋谷/文武
1976年生まれ。就職/採用コンサルタント。株式会社キャリアセンター代表取締役社長。ブザン公認マインドマップインストラクター。「次世代キャリア支援研究会」主宰。札幌学院大学キャリアアドバイザー兼講師。採用コンサルタントとして、大手企業から中小・ベンチャー企業まで新卒採用のコンサルティングや研修を行う一方で、大学生向けに年間約300コマの就職講座やキャリアデザインの講義を行っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)


登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 256ページ
  • 出版社: 日本経済新聞出版社 (2010/11/23)
  • ISBN-10: 4532316596
  • ISBN-13: 978-4532316594
  • 発売日: 2010/11/23
  • 商品パッケージの寸法: 21 x 14.8 x 2 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.4 8件のカスタマーレビュー
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 184,614位 (本の売れ筋ランキングを見る)
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形式: 単行本(ソフトカバー)
今年の2月、転職活動をおこないました。
退社予定の3ヶ月ほど前から、数社に向けてエントリーシートを送り転職準備をしていましたが、厳しいご時勢の上、結婚を控えていたこともあり、書類選考の段階で見事全滅。
失意のどん底にいた時、友人からもらって読んだのが、この『マインドマップ内定術』でした。
マインドマップ自体は、ビジネス書で何度か目にしていたため、数年ほど前から知っていましたが、実践したことはありませんでした。
始めは、マインドマップと転職活動というのが、あまり結びつかず、とりあえず軽い気持ちで流し読みをしていました。すると、要所、要所にマインドマップが就活に適している理由が簡潔にまとめられており、さらに、マインドマップの書き方例やマインドマップを活用して就活に成功した事例などが分かりやすく掲載されていたので興味がわき、ためしに自己PRを描いてみることにしました。
描いてみて驚いたのが、箇条書きで「自分の強み、弱み」などを書くよりも、マインドマップで、キーワードを描いていく方が、面白いほど言葉がでてきたのです。
出来上がったマインドマップは、簡潔でわかりやすくまとまっており、自分自身を素直に表現した言葉が並んでいました。
その要領で、「これからやりたいこと」「志望企業の特徴」などをマインドマップで描き、自分が志望企
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コメント 19人中15人のお客様がこれが役に立ったと考えています。. このレビューは参考になりましたか? はい いいえ 評価を送る...
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形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
ビジネスパーソンが、読むべき本ではないのかも知れないが、マインドマップ×内定という新しい切り口に引かれて手に取った。呼んでみての感想は、結構意外。

この本は、自己アピールのやり方の本であって、就職活動のためにだけで使うのは、もったいない内容だと感じた。1つ1つのステップは、たとえば、営業マンが、自社製品をアピールする場合でも、昇格試験で自分をしっかり伝えたい場合にも、ほぼそのまま使えるのだ。

理由は、きちんと準備してから向かう とか、短時間でアピールすべきは個性、など小手先ではない本質論を述べているからだ。しかも、理屈を教えてくれる本では、実際にどうすればよいのかが、明確でない本が多い中で、「ツール」と「手順」が明示されいているのが特徴的。他のマインドマップ関連本にくらべても、手順が明確で分かりやすく描かれているように感じた。

これは、人事や採用に携わらないビジネスパーソンの方にもお勧めしたい、正統派の自己アピール術の本だと思う。
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投稿者 まる 投稿日 2015/12/21
形式: 単行本(ソフトカバー) Amazonで購入
これを読み、実践したことで転職活動を成功させることができました。
自分の過去を整理できるし、やりたいことも次第に見えてくる。
就活生のみならず自分がどんな人間で何をしたいのか、今まで何をして来たのか…自己分析の決定版だと思います。
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形式: 単行本(ソフトカバー)
「内定取りたければ、主体的に行動しましょう」
「ポジティブになれば全てが良い方向に行く」
という本です。確かに事実であり、必要なことです。

……ですが、それが出来ないから就活生は苦悩しているのです。
この作者は就活生の悩みを根本的に理解していない。
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