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バーゲンブックについて
この本はバーゲンブックです。
1. バーゲンブックには、非再販本であることを明記するための処置がされています。あらかじめご了承ください。
朱赤で(B)の捺印、罫線引き(捺印する厚みのない本の場合)
((B)(B))のラベル貼付
2. 商品の性格上、カバーなどに若干の汚損などがある場合もございます。あらかじめご了承ください。
この本はバーゲンブックです。
1. バーゲンブックには、非再販本であることを明記するための処置がされています。あらかじめご了承ください。
朱赤で(B)の捺印、罫線引き(捺印する厚みのない本の場合)
((B)(B))のラベル貼付
2. 商品の性格上、カバーなどに若干の汚損などがある場合もございます。あらかじめご了承ください。
出版社/著者からの内容紹介
なぜこのスピード重視時代の経営には、ヘッドハンティング
が必要なのか、といった説明に始まり、
プロのヘッドハンターの行動から一般の中小企業の経営者や人事担当者が行動で
きるレベルに落とし込んだ、ヘッドハンティングの方法そのものを明らかにします。
また、プロの目から見た「デキる人材の見抜き方」、転職するように意思を動か
す「口説き方」など、見所満載です。
が必要なのか、といった説明に始まり、
プロのヘッドハンターの行動から一般の中小企業の経営者や人事担当者が行動で
きるレベルに落とし込んだ、ヘッドハンティングの方法そのものを明らかにします。
また、プロの目から見た「デキる人材の見抜き方」、転職するように意思を動か
す「口説き方」など、見所満載です。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
6 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
何箇所か思わずアンダーラインを引きたくなるところがある本でした。中でも最も印象に残ったのは、以下の二つの言葉です。
「転職なんか、してはいけない。」
「今の会社でもまともにやれないのに、他に行ってうまくやれるはずがない。」
世の中、転職ブームなのか、安易に転職を考える人が多くなっているように思います。しかし、「転職に逃げる」のではなく、今やっていることを極めた上で「転職と言う選択肢を獲得する」ことが重要なのではないでしょうか。この本は、そのことを改めて認識させてくれました。
「転職なんか、してはいけない。」
「今の会社でもまともにやれないのに、他に行ってうまくやれるはずがない。」
世の中、転職ブームなのか、安易に転職を考える人が多くなっているように思います。しかし、「転職に逃げる」のではなく、今やっていることを極めた上で「転職と言う選択肢を獲得する」ことが重要なのではないでしょうか。この本は、そのことを改めて認識させてくれました。
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
[概要]
著者は数少ない日系ヘッドハンティング会社の社長である。採用においてヘッドハントがいかに効率的であるか、という話に始まり、ヘッドハントを成功させるコツ―(1)手順、(2)候補者の見抜き方、(3)口説き方、を著者自身の経験に基づきながら解説をした本。
[感想]
・ヘッドハンターという仕事がどのようなものかを知るために本書を手にとった。候補者を口説くことが一番の壁であるようだ。この仕事を続ければ、交渉力と人を視る力は身に付きそうである。
・終身雇用が崩壊に向かう中、転職市場は拡大するであろう。しかし大抵の転職は逃げであることを肝に銘じておく必要がある。転職することは問題の原因を環境に転嫁しているのであり、成長するためにはむしろ現職で食いしばる必要があると思った。
・数多くの転職者を見てきた著者のデキる人の見分け方が面白く、こちらも得るものが多かった。
著者は数少ない日系ヘッドハンティング会社の社長である。採用においてヘッドハントがいかに効率的であるか、という話に始まり、ヘッドハントを成功させるコツ―(1)手順、(2)候補者の見抜き方、(3)口説き方、を著者自身の経験に基づきながら解説をした本。
[感想]
・ヘッドハンターという仕事がどのようなものかを知るために本書を手にとった。候補者を口説くことが一番の壁であるようだ。この仕事を続ければ、交渉力と人を視る力は身に付きそうである。
・終身雇用が崩壊に向かう中、転職市場は拡大するであろう。しかし大抵の転職は逃げであることを肝に銘じておく必要がある。転職することは問題の原因を環境に転嫁しているのであり、成長するためにはむしろ現職で食いしばる必要があると思った。
・数多くの転職者を見てきた著者のデキる人の見分け方が面白く、こちらも得るものが多かった。
最近のカスタマーレビュー
転職の本ではありません。
タイトル通り、ヘッドハンティングを行ったことがない場合に、
自社で行う場合の概要が書かれています。... 続きを読む
自社で行う場合の概要が書かれています。... 続きを読む
投稿日: 1か月前 投稿者: かずま
人財の大切さはわかるが・・・
企業を動かしているのはまぎれもなく社員であり、良い人財を獲得できるかどうかでビジネスを成功に導くことができるという点、欲しい人財を自社に招き入れるための手法はとて... 続きを読む
投稿日: 2008/10/12 投稿者: Ｋ＠新卒採用
どういう人が引き抜かれるのか。
転職したい人の本ではないですが、引き抜かれるような人材はどういう人か、それを知るために読むのはありだと思います。ヘッドハントの対象になる人材がどういうものかわかれ... 続きを読む
投稿日: 2007/7/27 投稿者: malone
デキるエクゼクティブ層をヘッドハンティングする方法
自社の問題を解決するためには、「その問題を解決することができる人材を即戦力として招き入れる」のがもっとも効果的だ。そのためにデキる人材を他社（特に同業他社）から引... 続きを読む
投稿日: 2007/7/21 投稿者: mbookdiary
引き抜く立場の方のための本
引き抜き方を丁寧に解説された本に感じました。
ただ、私は人事関係ではなくただのサラリーマンなので、... 続きを読む
ただ、私は人事関係ではなくただのサラリーマンなので、... 続きを読む
投稿日: 2007/6/26 投稿者: tamkiunraom
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