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ブラック企業の闇―それでもあなたは働きますか? (晋遊舎ブラック新書 8)
 
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ブラック企業の闇―それでもあなたは働きますか? (晋遊舎ブラック新書 8) (新書)

ムネカタ スミト (著)
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本
話題の新刊ノンフィクション
バスに白バイが追突し白バイ隊員は死亡、そしてバス運転手は逮捕された──しかし、バスの乗客は「バスは止まっていた」と証言、一方警察は「バスは動いていた」と主張。どちらが事実なのか？運転手は無実ではないのか？謎の多い事件の闇に鋭く迫った 『あの時、バスは止まっていた』。これを読んだあなたの意見が事件の謎を明かす一歩となるかもしれない。

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商品の説明

内容紹介

就職活動者必読の話題作!これが日本の労働の現実だ!

病欠でも罰金8万円!白木屋店長の休めない苦悩。
セガ、日本NCRが社員を隔離した座敷牢。
大手家電量販店派遣社員の奴隷生活。
光通信、武富士らの元社員が仰天勤務環境を激白!
テレビ制作会社のAD、アニメーター、IT企業のSEが見た激務薄給の実態とは?
さらには追い打ちのように政府が推し進める残業代カット法案……。
働く物を追いつめる、これが「ブラック企業」だ!


内容（「BOOK」データベースより）

月400時間労働、月収13万円…そんな激務薄給がまかり通る現代の日本企業。それは今や有名大企業ですら珍しくなくなった。暴力、過酷なノルマ、過剰な罰則で労働者を締め上げる「ブラック企業」は、格差社会に生み出された奇形化した企業の姿。光通信、武富士らの元社員が語る驚愕の企業体質、テレビ制作会社AD、アニメーター、IT企業SEが見た業界全体がブラック化している実態など、ブラック企業の全貌に迫る。
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5つ星のうち 5.0 すばらしい！労働審判を起こすべきである！, 2009/5/19
この本に登場する光○信系Ｇｒ、実は小職も3ヶ月ほど前勤務しておりましてこの内容拝読させて頂きましたが嘘偽り御座いません。そもそも労働基準法上違反でもありますし小職このセンター内でも勤務しておりましたが何故に内勤の管理職がみなし残業？みなし労働になるかこの企業につっこみ入れたいですね。実は小職職安でこの企業の応募見つけましたが勤務時間等におかしいことを申告しましたところ池袋労働基準監督書より是正命令がくだされました。まあ書籍では勉強になりました〜と書いてありましたが私の考えでは一度、民事訴訟か労働審判を行う事をやったほうがいいと思います。この企業のＳＢバンクもぶっらくですね！小職の顧問弁護士でも一度労働審判か訴訟を視野に入れているほどです。そもそもＮＷ上でブラックなどでやっている企業については組合はないものでうから団体で圧力をかけ未払い残業や社内営業など暴力的な反社会的に対し断固裁判でやり抜く覚悟でいましょう！
最後になりますがこの書籍がでている企業！答弁書あるなら出してみろ！
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34 人中、28人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 3.0 文字がでかすぎ, 2008/6/8
By 革命人士 - レビューをすべて見る
(TOP 500 REVIEWER)   
開いてみたが、本として読むにはちょっと活字の大きさに違和感がある。ページ数を水増ししたいんだろうな、という下心がミエミエかな。

でも、中身はそんなに悪くはない。「ブラック企業」って、ネットコミュニティでは盛んに語られてきたけど、活字で出る機会はあまりなかった。本書では、元ブラック社員が内情を告発すると言う感じ。光通信関係会社の「契約します」を「殺ります」って言ってたり、衆人環視の中、バキバキ怒鳴りつけるという、一種宗教じみた商売、内部統制のやり方には引いた。また、抜き打ちで携帯検査をやる武富士のプライバシー権の無視っぷりは明らかだ。本書には（って、ネットぐぐればあちこち出てくるけど）ブラック企業を判別するチェックポイントもあるので、「やばい」という人は調べてみるといい。
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57 人中、46人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0 事実は面白いがブラックの基準には無理がある, 2008/9/5
By picander - レビューをすべて見る
(TOP 500 REVIEWER)   
セガや日本NCRの隔離部屋、日本IBMのリソースプログラムなど、成績不良社員をやめさせるための社内イジメはたしかに読んでいて辛い。ただ日本では厳格な基準をクリアしなければ解雇はできない（成績が悪いという理由で解雇することはほぼ不可能）からこそ、会社はこういった表に出ない陰湿な手段に出てくるというのも真実の一側面だ。
もちろんこういうイジメは違法性が高いから、法廷に持ち込めば社員側は勝利する。それはそれで正義なのだが、そうすると企業側に「正社員を雇っても解雇できずコストがかかるので、非正規社員をコキつかえばいい」という発想が生まれ、冒頭に出てくるような派遣社員の酷使、彼らへの暴力事件が生じるのも事実である。
あるブラックを解消すれば、別のブラックが生じてしまう、という構造があって、どの立場に立つのかによって、ブラックがグレーにも白にも見えてしまうのが、企業の怖いところだ。
「光通信がそんなにひどい会社だとは思わなかった」という元グループ社員の話は象徴的で、よく体育会系の営業会社はブラックだと言われやすいが、留保が必要である。ある種の人々にとっては体育会系の厳しい会社のほうが居心地がいいし、逆に机に座って資料を読むのが地獄のようだという人もいるのだから、業務内容やノルマの厳しさをもってブラックと定義づけるのは無理がある。同じく同族経営がブラック、というのは、中小企業の大半がファミリー企業である事実を無視している。いい同族と悪い同族があるだけだ。
組織ぐるみの犯罪行為は厳しく罰せられなければならないが、労働条件、労働環境だけで判断するのは本当に難しい。本来は、そこに自分の成長や将来の夢を描けるかどうかが本当に重要で、夢も希望もなく搾取のみがある重労働は、人間を疲弊させるだけだろうし、それこそがブラックなのだと思う。
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投稿日: 12日前 投稿者: 副店長

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5つ星のうち 3.0 意外と面白かった
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