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商品の説明
内容（「MARC」データベースより）
全米で脚光を浴びた企業風土の変革理論「五つの法則」を、実際に自社に導入するにはどうすればよいのか? システム思考、共有ビジョン、チーム学習など「会社を変える」実践知識を紹介した注目のテキスト。
著者について
ピーター・センゲ（Peter M.Senge）
世界的ベストセラー『The Fifth Discipline（邦訳 最強組織の法則）』の著者。マサチューセッツ工科大学（MIT）経営学部教授、同大学の「組織学習センター」の理事を経て、現在、MITスローン校経営学部上級講師、組織学習協会（ SoL:Society for Organizational Learning）の創設者兼初代会長である。フォード、DEC、アップル、プロクター&ギャンブル、AT&T、ロイヤル・ダッチ・シェル、ハーレーダビッドソン、など多くの企業に、学習する組織（ラーニング・オーガニゼーション）の理論と実践を紹介する。
アート・クライナー（Art Kleiner）
著述家。ニューヨーク大学で教鞭を執り、MITの組織学習センターの主幹を務めていた。現在は、学習史（ラーニング・ヒストリー）とシナリオ・プラニングの取り組みを中心としたコンサルティング会社リフレクション・ラーニング・アソシエーツ社の社長。
シャーロット・ロバーツ（Charlotte Roberts）
ノース・カロライナ州シェリルズ・フォードを拠点とするコンサルタントであり講演家。ギルフォード大学理事。現在は、ダンフォース財団による、公立学校の校長のための新しいリーダーシップ・モデルに関する研究のプロジェクト・ファシリテーターを務めている。
リック・ロス（Richard Ross）
「学習する組織」のツールや手法を応用して組織変革を達成することを専門とするコンサルタント会社、ロス・パートナーズ社の社長である。
ブライアン・スミス（Bryan Smith）
トロントにあるカナダ・イノベーション・アソシエーツ社の元社長で、ビジョンに基づいたリーダーシップと、戦略と、5つの学習能力を統合することに関して、企業の幹部役員へのコンサルティングを行っている。現在は、主に地球環境問題に関するコンサルティングを行うブロード・リーチ・イノベーションズ社社長。
世界的ベストセラー『The Fifth Discipline（邦訳 最強組織の法則）』の著者。マサチューセッツ工科大学（MIT）経営学部教授、同大学の「組織学習センター」の理事を経て、現在、MITスローン校経営学部上級講師、組織学習協会（ SoL:Society for Organizational Learning）の創設者兼初代会長である。フォード、DEC、アップル、プロクター&ギャンブル、AT&T、ロイヤル・ダッチ・シェル、ハーレーダビッドソン、など多くの企業に、学習する組織（ラーニング・オーガニゼーション）の理論と実践を紹介する。
アート・クライナー（Art Kleiner）
著述家。ニューヨーク大学で教鞭を執り、MITの組織学習センターの主幹を務めていた。現在は、学習史（ラーニング・ヒストリー）とシナリオ・プラニングの取り組みを中心としたコンサルティング会社リフレクション・ラーニング・アソシエーツ社の社長。
シャーロット・ロバーツ（Charlotte Roberts）
ノース・カロライナ州シェリルズ・フォードを拠点とするコンサルタントであり講演家。ギルフォード大学理事。現在は、ダンフォース財団による、公立学校の校長のための新しいリーダーシップ・モデルに関する研究のプロジェクト・ファシリテーターを務めている。
リック・ロス（Richard Ross）
「学習する組織」のツールや手法を応用して組織変革を達成することを専門とするコンサルタント会社、ロス・パートナーズ社の社長である。
ブライアン・スミス（Bryan Smith）
トロントにあるカナダ・イノベーション・アソシエーツ社の元社長で、ビジョンに基づいたリーダーシップと、戦略と、5つの学習能力を統合することに関して、企業の幹部役員へのコンサルティングを行っている。現在は、主に地球環境問題に関するコンサルティングを行うブロード・リーチ・イノベーションズ社社長。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
25 人中、22人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
~職場やコミュニティで直面した課題にはひとりでは立ち向かえない。なるべく協力者を集めて目標や手順を考慮しながら入念に検討する必要がある。
~~
こんなことを考えながら、日頃から思案していたときにこの本に出会った。この本を読んで納得できたのは、まず個人から始まる点である。自らを経営者やリーダーに仕立て上げて上意下達の手順を抵抗なく受け入れさせるような非現実的で役に立たないビジネス書とはレベルが異なる。
~~
内容はかなり具体的なので、実際に取り組むべき課題がありそれに取り組むチームがあるような状況で読むのが一番役に立つと思う。スローガンを覚えて訓示をたれるような目的では読むべきではない。
~~
こんなことを考えながら、日頃から思案していたときにこの本に出会った。この本を読んで納得できたのは、まず個人から始まる点である。自らを経営者やリーダーに仕立て上げて上意下達の手順を抵抗なく受け入れさせるような非現実的で役に立たないビジネス書とはレベルが異なる。
~~
内容はかなり具体的なので、実際に取り組むべき課題がありそれに取り組むチームがあるような状況で読むのが一番役に立つと思う。スローガンを覚えて訓示をたれるような目的では読むべきではない。
だから、役に立つ。グループワークの手順やアイデアも具体的で!わかりやすい。~
20 人中、16人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
実践的という書評もありますが、
この本だけでは、実際の現場に活用するのは不十分です。
また、「最強組織の法則」を読んでいることを前提に、
詳細を省いている部分もあったりします。
この本だけでは、実際の現場に活用するのは不十分です。
また、「最強組織の法則」を読んでいることを前提に、
詳細を省いている部分もあったりします。
まず、「最強組織の法則」を読んで、概要を抑えてから、
この本で理解を深めたら、「10の変革課題」や他の書籍も読んで、
実践的な知識を深めていくのが、良いのでは、と思います。
特に、システム・シンキングについては、ベースになるツールの割に、
説明があっさりしていて、他の本を読まないと、
実践的な知識は獲得できないと思われるので、注意が必要です。
11 人中、9人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
非常に実践的な組織論です。
そして、日本の企業組織の強さの秘密を研究して来た
成果がこの中にふんだんに盛り込まれているであろう点、
少し脅威にも感じます。
日本の中では、とかく「協働活動」の大切さが強調され
がちですが、この本の著者に言わせれば、キーマンに
なっているのは「内省的思考」の立場にいる人であり、
その発想が出発点だということになるようです。
日本の組織自体が、そのメカニズムに自ら気づいて、
「内省的思考」のポジション取りをしている人の
やる気を殺ぐことのないような組織作りを心がける
べきなのでしょう。
もう、自分たちの強みや良さを他所から
教えてもらうような"子供"の生き方はやめるべき。
私自身も含めて日本人一人一人が、です。
自分自身が「内省的思考」の持ち主と自己認識しており、
日々、組織の中で結構蔑ろにされがちと実感してもいる
ため、この研究成果を見せてもらって久々に溜飲の
下がる思いをしたこと、ここに正直に告白します。
そして、日本の企業組織の強さの秘密を研究して来た
成果がこの中にふんだんに盛り込まれているであろう点、
少し脅威にも感じます。
日本の中では、とかく「協働活動」の大切さが強調され
がちですが、この本の著者に言わせれば、キーマンに
なっているのは「内省的思考」の立場にいる人であり、
その発想が出発点だということになるようです。
日本の組織自体が、そのメカニズムに自ら気づいて、
「内省的思考」のポジション取りをしている人の
やる気を殺ぐことのないような組織作りを心がける
べきなのでしょう。
もう、自分たちの強みや良さを他所から
教えてもらうような"子供"の生き方はやめるべき。
私自身も含めて日本人一人一人が、です。
自分自身が「内省的思考」の持ち主と自己認識しており、
日々、組織の中で結構蔑ろにされがちと実感してもいる
ため、この研究成果を見せてもらって久々に溜飲の
下がる思いをしたこと、ここに正直に告白します。
最近のカスタマーレビュー
日本の実務の世界でどこまで通用するか
・こういうプログラムを必要とする時点で、競争には勝てないのでは。
投稿日: 10か月前 投稿者: 畑仕事
組織行動でこれ以上の地に足のついた実践バイブル無し
結局は給与やポジションでスキルがあり地アタマの良い人を集めたところで上手くいかない。... 続きを読む
投稿日: 11か月前 投稿者: playingmanager
数多くの心理学的手法が満載かつ実用的
これだけ数多くの心理学的手法を満載した実用書は稀少だと思います。
十分に実践する価値があると思います。... 続きを読む
十分に実践する価値があると思います。... 続きを読む
投稿日: 2006/1/25 投稿者: “脳と生命の科学を経営に活かす”
複雑怪奇な集合体の”ツボ”に、大きなハリを5本
すっきりしているわけのない組織の問題に取り組むためには、覚悟と自信が必要です。... 続きを読む
投稿日: 2005/5/6 投稿者: jimmy
一般人向けテキスト
いわゆる大学の教科書の様に、学説が云々というような事はなく、
困った実務家が対処するために参考になる本である。... 続きを読む
困った実務家が対処するために参考になる本である。... 続きを読む
投稿日: 2004/8/3 投稿者: nobu2002
悩みに対する一筋の光明
悩んでいたことの全てに対する解法を示唆してくれました。
（でもすぐ解決する訳ではありません）... 続きを読む
（でもすぐ解決する訳ではありません）... 続きを読む
投稿日: 2004/4/21 投稿者: lazybee
実践者向けに構成された"学習する組織"の学習テキスト
今から"学習する組織"を学ぶのであれば、本書を読むことをお勧めします。本書は、実践者向けに構成された"テキスト"であり、学習する組織に必要な５つの能力について著者... 続きを読む
投稿日: 2004/1/5 投稿者: neu-neu
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