フィードバックの技術で、職場の「気まずさ」を解消する (ハーバード・ポケットブック・シリーズ) [単行本（ソフトカバー）]

会社全体にプラスとなるような形で、 社員を学ばせ、成長・変化を促したい――。 そのためには、正しいフィードバックを 正しい方法で与えればいいのです。 本書で紹介するさまざまなツールを使えば、 以下のことが可能になります。 ●ベストのタイミングでフィードバックする ●フィードバックを受け入れやすい職場環境を作る ●感情的になりがちな状況に対処する

職場の空気をよく保ちながらチームを学ばせ、成長・変化を促したい―。そのためには、適切なフィードバックを適切な方法で与えればいいのです。

●著者紹介 ジェイミー O.ハリス Jamie O. Harris インターアクション・アソシエイツ社シニア・アソシエイト。 公的機関および民間企業のクライアントに対して組織改革のコンサルティングを行うとともに、業務を円滑に進めるスキル、リーダーシップ、協調的改革などに関するワークショップを開催している。インターアクション・アソシエイツ社で活動する以前は、商法および不動産専門の弁護士として20年以上のキャリアを持ち、現在は同社の企業内弁護士でもある。エール大学において政治学・経済学の学士号、および法学士号を取得。 ●監訳者紹介 松村有晃(まつむら・くにあき) 監訳 エム・アイ・コンサルティンググループ ディレクター 東京大学工学部建築学科を卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。事業戦略・マーケティング戦略立案、経営再建計画立案、調達戦略立案・実行支援などに従事。2004年から博報堂ブランドコンサルティングにてブランド戦略立案、企業理念規定ファシリテーション、新規事業戦略の立案、事業横断的なCRM戦略の立案等を実施。2007年エム・アイ・コンサルティンググループに参画。デザインとブランドに重点を置いた経営コンサルティングを展開。 ●訳者紹介 柴田さとみ(しばた・さとみ) 英語・ドイツ語翻訳者。1979年東京生まれ。東京外国語大学外国語学部にてドイツ語およびドイツ・ヨーロッパ近現代史を専攻。社内翻訳業務などを経て、現在は主に英語・ドイツ語書籍の出版翻訳に従事。 上坂伸一(うえさか・しんいち) 『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』誌編集長を1999年4月から2005年4月まで務めるとともに、経営戦略をテーマとした書籍を数多く手がける。2005年6月に株式会社ファーストプレスを設立。経営ジャーナリストとして企画・執筆活動を行う。 ●監訳者紹介 エム・アイ・コンサルティンググループ株式会社 2003年10月、「価値創造型への変革パートナー」 をコンセプトに設立 代表者:大上二三雄、松丘啓司 「価値創造型への変革パートナー」として、経営戦略や組織・人材のコンサルティングから、研修サービスや人材紹介といった実行支援のサービスを展開している。

ハリス,ジェイミー・O.
インターアクション・アソシエイツ社シニア・アソシエイト。公的機関および民間企業のクライアントに対して組織改革のコンサルティングを行うとともに、業務を円滑に進めるスキル、リーダーシップ、協調的改革などに関するワークショップを開催している。インターアクション・アソシエイツ社で活動する以前は、商法および不動産専門の弁護士として20年以上のキャリアを持ち、現在は同社の企業内弁護士でもある。エール大学において政治学・経済学の学士号、および法学士号を取得

松村 有晃
エム・アイ・コンサルティンググループディレクター。東京大学工学部建築学科を卒業後、マッキンゼー・アンド・カンパニーに入社。事業戦略・マーケティング戦略立案、経営再建計画立案、調達戦略立案・実行支援などに従事。2004年から博報堂ブランドコンサルティングにてブランド戦略立案、企業理念規定ファシリテーション、新規事業戦略の立案、事業横断的なCRM戦略の立案等を実施。2007年エム・アイ・コンサルティンググループに参画。デザインとブランドに重点を置いた経営コンサルティングを展開

柴田 さとみ
英語・ドイツ語翻訳者。1979年東京生まれ。東京外国語大学外国語学部にてドイツ語およびドイツ・ヨーロッパ近現代史を専攻。社内翻訳業務などを経て、現在は主に英語・ドイツ語書籍の出版翻訳に従事

上坂 伸一
『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』誌編集長を1999年4月から2005年4月まで務めるとともに、経営戦略をテーマとした書籍を数多く手がける。2005年6月に株式会社ファーストプレスを設立。経営ジャーナリストとして企画・執筆活動を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)