ビジネスリーダーとしての力量を高める (ハーバード・ポケットブック・シリーズ 4) [単行本]

方向性を定め、部下の心を掴み、ビジョンを創り、
変革を起こすビジネスリーダーが求められています。
人はけっして、自然とリーダーになれるわけでは
ありません。

有能なリーダーになれるかどうか、それはあなたの
努力しだいなのです。
本書を読むと、次のことが可能になります。
●信頼に満ちた現場環境を築く
●変わりゆく状況に適応する
●説得力を発揮して、他の人々に影響を与える

方向性を定め、部下の心を掴み、ビジョンを創り、変革を起こすビジネスリーダーが求められています。人はけっして、自然とリーダーになれるわけではありません。有能なリーダーになれるかどうか、それはあなたの努力しだいなのです。本書を読むと、次のことが可能になります。信頼に満ちた職場環境を築く。変わりゆく状況に適応する。説得力を発揮して、他の人々に影響を与える。

●著者紹介 ロイド・ベアード(Lloyd Baird) ボストン大学経営学部教授。組織行動学科の学科長を務める。エグゼクティブの役割研究とリーダーシップ養成を目的とした「エグゼクティブ・ディベロップメント・ラウンドテーブル」において、システムリサーチ・センター長およびリサーチ・ディレクターとして活動。企業と協力して社内での研修・知識習得・リーダーシップ発揮に伴うリスクと可能性を探るとともに、経営者を対象に個人と組織を変革するためのアドバイスを行っている。ユタ州立大学において理学士号を、ミシガン州大学においてMBAと博士号を取得。 ●監訳者紹介 小林知巳(こばやし・ともみ) エム・アイ・アソシエイツ株式会社 代表取締役副社長 上智大学法学部法律学科を卒業後、アンダーセン コンサルティング(現アクセンチュア)に入社。同社アソシエイトパートナーを経て、アウトソーシング事業を展開するベンチャー企業に入社。取締役COO、執行役員経営企画室長を歴任。2005年3月より、エム・アイ・アソシエイツ株式会社にディレクターとして参画、2007年8月より現職。2007年筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了。共著書に『人を変え組織を動かす25の鉄則』(ダイヤモンド社)、『金融業の人材・組織モデル革新』(東洋経済新報社)、『経営に貢献するコールセンターの構築』(英治出版)など。 ●訳者紹介 柴田さとみ(しばた・さとみ) 英語・ドイツ語翻訳者。1979年東京生まれ。東京外国語大学外国語学部にてドイツ語およびドイツ・ヨーロッパ近現代史を専攻。産業翻訳や社内でのゲーム翻訳業務などを経て、現在は主に英語・ドイツ語書籍の出版翻訳に従事。 上坂伸一(うえさか・しんいち) 『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』誌編集長を1999年4月から2005年4月まで務めるとともに、経営戦略をテーマとした書籍を数多く手がける。2005年6月に株式会社ファーストプレスを設立。経営ジャーナリストとして企画・執筆活動を行う。

ベアード,ロイド
ボストン大学経営学部教授。組織行動学科の学科長を務める。エグゼクティブの役割研究とリーダーシップ養成を目的とした「エグゼクティブ・ディベロップメント・ラウンドテーブル」において、システムリサーチ・センター長およびリサーチ・ディレクターとして活動。企業と協力して社内での研修・知識習得・リーダーシップ発揮に伴うリスクと可能性を探るとともに、経営者を対象に個人と組織を変革するためのアドバイスを行っている。ユタ州立大学において理学士号を、ミシガン州大学においてMBAと博士号を取得

小林 知巳
エム・アイ・アソシエイツ株式会社代表取締役副社長。上智大学法学部法律学科を卒業後、アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)に入社。同社アソシエイトパートナーを経て、アウトソーシング事業を展開するベンチャー企業に入社。取締役COO、執行役員経営企画室長を歴任。2005年3月より、エム・アイ・アソシエイツ株式会社にディレクターとして参画、2007年8月より現職。2007年筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了

柴田 さとみ
英語・ドイツ語翻訳者。1979年東京生まれ。東京外国語大学外国語学部にてドイツ語およびドイツ・ヨーロッパ近現代史を専攻。社内翻訳業務などを経て、現在は主に英語・ドイツ語書籍の出版翻訳に従事

上坂 伸一
『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』誌編集長を1999年4月から2005年4月まで務めるとともに、経営戦略をテーマとした書籍を数多く手がける。2005年6月に株式会社ファーストプレスを設立。経営ジャーナリストとして企画・執筆活動を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)