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内容紹介
「職場で強い不安や心配、ストレスを感じる」と訴える人が急増し、メンタル不調による休職や生産性の低下、また、それが原因で引き起こされる労働災害は、企業にとって大きなリスクになっている。いまや、メンタルヘルスの問題を“医者任せ”にしていてはいけない時代になった。経営学とメンタルヘルスを融合し、適応アプローチの視点で、チェック診断、予防から事後対策までを具体的に解説。
内容（「BOOK」データベースより）
企業内のメンタルヘルスの問題を正しく理解するためには、ストレスに対する理解を深めるとともに、メンタルヘルスを「疾病とその治療」という狭い枠のなかで考えるのではなく、職場の対応も含めて改善を図る「適応アプローチ」という、より包括的な考え方で理解することが重要です。経営学とメンタルヘルスを融合させ、その両面からメンタル不調の予防策、対応策を考える本書のスタンスも、この適応アプローチの考え方に基づいています。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
13 人中、12人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
この本、単なるメンタルヘルスの範疇に収まる本ではないですね。
切り口はメンタルヘルスですが、そこから、人のモチベーションを高めるためのリーダーのあり方、
そして、人材を活性化させるための人事施策、というところまで論を展開しています。
まさに「経営とメンタルヘルスとの融合」というテーマどおりの書籍だと感じました。
最近は雑誌などでもメンタルヘルスの特集が多く組まれていますが、そのあたりのネタで
食傷気味の人にはかなり新鮮だと思います。また、間口が広いため、現場のリーダー、
人事担当者、経営者、どの役職の人にも気付きを与えられる書籍だと思いました。
広くお薦めできる本です。
切り口はメンタルヘルスですが、そこから、人のモチベーションを高めるためのリーダーのあり方、
そして、人材を活性化させるための人事施策、というところまで論を展開しています。
まさに「経営とメンタルヘルスとの融合」というテーマどおりの書籍だと感じました。
最近は雑誌などでもメンタルヘルスの特集が多く組まれていますが、そのあたりのネタで
食傷気味の人にはかなり新鮮だと思います。また、間口が広いため、現場のリーダー、
人事担当者、経営者、どの役職の人にも気付きを与えられる書籍だと思いました。
広くお薦めできる本です。
11 人中、10人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
さすがグロービスですね。
今まであるようなありきたりのメンタルヘルスの書籍ではありません。
メンタルヘルスの書籍というと、うつ病ってどういう病気？というものであったり、うつ病になったらどうやって立ち直るのか？ということに焦点が置かれたものばかりでした。
一方で、今回の書籍は、経営の観点でメンタルヘルスにどのように対峙すべきなのか、ということを正面から取り組んでいます。
グロービスではこんなクラスも行われているのですね。MBAも変わりつつあることを実感しました。
今まであるようなありきたりのメンタルヘルスの書籍ではありません。
メンタルヘルスの書籍というと、うつ病ってどういう病気？というものであったり、うつ病になったらどうやって立ち直るのか？ということに焦点が置かれたものばかりでした。
一方で、今回の書籍は、経営の観点でメンタルヘルスにどのように対峙すべきなのか、ということを正面から取り組んでいます。
グロービスではこんなクラスも行われているのですね。MBAも変わりつつあることを実感しました。
3 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
企業のメンタルヘルス対策本と言えば、ストレス対策、メンタルヘルス不調の説明、メンタル疾患の説明などなど。管理監督者のケアや従業員それぞれのケアの大切さが言われている。
この本では、ストレスを詳しく解明していく過程でTHQ組織診断というツールをつかい(簡易版は書中にあり)、本人のストレス状態だけでなく、集団のストレス状態を分析。その後の対策法も示している。
個人のストレス判定を
気分良好・適応良好、気分不良・適応良好、気分良好・適応不良、気分不良・適応不良と４種に分類し、個々人のデータを集積した集団の分布図から、職場のストレスを判定している。
この集団のストレスは、
気分良好・適応良好に分布が固まっていれば、離職率の低い優良企業パターン
気分良好・適応良好、気分良好・適応不良に分布が多ければ、短絡的な成果主義により促進される「うつ」の発生しやすいパターン
気分不良・適応良好、気分不良・適応不良分布は成長力を失った企業パターン
気分良好・適応良好、気分不良・適応良好分布は社員間の能力差が広がる企業パターン
などなど、その原因にも言及されていて興味深い。
本人のストレス状態を、
生活習慣危険傾向 カラオケ飲酒でストレス発散
消極傾向 問題回避
漂流傾向 人の意見に左右されがち
焦燥傾向 早くやらないと気が済まない 効率があがっていない
神経質傾向 先行きを心配
孤高傾向 人間関係を煩わしく思う 孤立に美学を感じる
の６つに分けて表現。タイプ別ストレス対処法を解説。
また、管理監督者の部下へのケアのポイントも実践的。
著されている中で、視点が面白いと思ったのは、ストレス要因に、
企業の方針・展望・理念が明確でないこと、
人事評価が不明瞭など人事制度の不備があげられていたこと。
また、採用時に企業の価値観と合うものを採るということ。
人的資源管理の視点が新鮮だった。
この本では、ストレスを詳しく解明していく過程でTHQ組織診断というツールをつかい(簡易版は書中にあり)、本人のストレス状態だけでなく、集団のストレス状態を分析。その後の対策法も示している。
個人のストレス判定を
気分良好・適応良好、気分不良・適応良好、気分良好・適応不良、気分不良・適応不良と４種に分類し、個々人のデータを集積した集団の分布図から、職場のストレスを判定している。
この集団のストレスは、
気分良好・適応良好に分布が固まっていれば、離職率の低い優良企業パターン
気分良好・適応良好、気分良好・適応不良に分布が多ければ、短絡的な成果主義により促進される「うつ」の発生しやすいパターン
気分不良・適応良好、気分不良・適応不良分布は成長力を失った企業パターン
気分良好・適応良好、気分不良・適応良好分布は社員間の能力差が広がる企業パターン
などなど、その原因にも言及されていて興味深い。
本人のストレス状態を、
生活習慣危険傾向 カラオケ飲酒でストレス発散
消極傾向 問題回避
漂流傾向 人の意見に左右されがち
焦燥傾向 早くやらないと気が済まない 効率があがっていない
神経質傾向 先行きを心配
孤高傾向 人間関係を煩わしく思う 孤立に美学を感じる
の６つに分けて表現。タイプ別ストレス対処法を解説。
また、管理監督者の部下へのケアのポイントも実践的。
著されている中で、視点が面白いと思ったのは、ストレス要因に、
企業の方針・展望・理念が明確でないこと、
人事評価が不明瞭など人事制度の不備があげられていたこと。
また、採用時に企業の価値観と合うものを採るということ。
人的資源管理の視点が新鮮だった。
最近のカスタマーレビュー
この1冊で基礎〜実践を網羅
職場のメンタルヘルスについて、基礎編、状況把握編、ソリューション編、とより高次なレベルになっていく構成で、メンタルヘルスマネジメントの流れがよくわかります。また、... 続きを読む
投稿日: 8か月前 投稿者: お茶猫
メンタルヘルス系畑
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投稿日: 17か月前 投稿者: かわちゃん
骨太本
週刊誌などで「うつ病」特集があります。いつもおなじサラリーマンに対する脅しの内容なので本当にそうなのかな・・・・という疑問をもっていました。アマゾンで評価の高い「... 続きを読む
投稿日: 22か月前 投稿者: 物流管理のロジマネさん
ストレス社会とメンタルヘルス
近年「ストレス」社会とう言葉を聞き事は当たり前となり、テレビや各メディアの話題で取り上げられる機会も年々多くなっています、ニュースでは毎日のように業績悪化や雇用不... 続きを読む
投稿日: 22か月前 投稿者: 横浜のトラ
総務勤務です
私は小さな会社の総務をしています。メンタルヘルスマネジメント本がいいという友人の勧めで購入しました。確かに企業が精神及び行動の障害、メンタルヘルス不全などの課題を... 続きを読む
投稿日: 23か月前 投稿者: そば屋のおやじさん
人事部として
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投稿日: 23か月前 投稿者: 平成の坂本竜馬
ベアーズさん
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投稿日: 23か月前 投稿者: ベアーズさん
一輪の花
いろいろ今までメンタルヘルスの本を読みました。
自分なりに「うつ病」の理解をしていっぱしのメンタルヘルス理解者の管理職と思っていました。... 続きを読む
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投稿日: 23か月前 投稿者: 一輪の花
ラインケア男さん
最近、テレビでは不況の話ばかりです。派遣切り、政治の混乱等々、日本は中国にも追いつかれ、国力も低下し、ストレスだらけの毎日になってしまうように思います。続きを読む
投稿日: 23か月前 投稿者: ラインケア男さん
予科練一期生
私は会社の管理職をしています。現実問題として、さまざまな不適応が出ています。この本を読んで、興味深かったのは、ごく真面目で一所懸命やっている人が特殊な事情もなくメ... 続きを読む
投稿日: 2010/5/18 投稿者: 予科練一期生
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