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出版社/著者からの内容紹介
ヤフー、楽天、ライブドアなど花形ネット企業の実態を、働く者の立場から検証！
ホリエモンこと堀江貴文氏の著作を筆頭として社長本が出版ラッシュです。中でも、起業までの道のりからネットバブル後の悪戦苦闘などを赤裸々に綴ったサイバーエージェント藤田晋社長の『渋谷ではたらく社長の告白』は大きな反響を呼びました。
いまやネット接続者の数は７０００万人を超え、それにつれて市場も急拡大。ネット企業の社会的プレゼンス（存在感）も向上したのだから、彼らネット企業社長への関心が高まるのも当然といえば当然です。
しかし、我々は本当にネット企業の内実を知りえているのでしょうか。ネット企業の社員が日々、どんな業務をし、どんな思いではたらいているかを――。
確かにトップの声は聞こえてきます。彼らは連日メディアを賑わし、株主へのＩＲと称し、自身のブログもつけているからです。ただ、実際ネット企業の社員たちの多くはＭ＆Ａの案件やヒルズ族たちのパーティ、家賃月何百万の六本木レジデンスでの暮らしなどとは全く無縁の世界でたくましく生きています。
本書では、取材を通じ、そうした花形ネット企業を支える一社員の実像、生の声を伝えていくことを企図しました。彼らの働き心地、仕事のやりがい、そして対価（報酬・評価）はどうなっているのか？ ４半期ごとの査定、３６０度評価、ストックオプション、広がる社内での年収格差、常態化する長時間労働、雇用ポートフォリオの導入――。旧来の日本型雇用の先に広がるその地平、日本の労働未来図をネット企業の社員たちが身をもって示してくれているのかもしれません。
内容（「MARC」データベースより）
人気ネット企業は平社員でもおいしい、のか? ネット企業の現役&元社員たちが激白! 働く立場からの実態を完全公開。
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25 人中、22人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
転職を考える人にお勧め,
By カスタマー
レビュー対象商品: ヒルズではたらく社員の告白―ネット企業って、実際どうよ? (洋泉社MOOK―シリーズStartLine) (ムック)
綿密に取材されていてIT業界の内情がよくわかる本。特にヤフーの人事制度/給与体系はリアル。 業界ではよく知られていることだが、 不満をもって辞めていく社員が多いと、このように外部の取材ですぐに内部の事情ももれてしまうのだろうと推測される。 ライブドアに関しても、極端な結果主義のもたらす良い面（高待遇の社員が生まれている）がある一方で、その弊害も書かれていておもしろい。 ひとくちにIT企業といっても、それぞれの会社にカルチャーとそれを反映した人事制度があり、IT業界に転職/就職される方は、この本を読んで、事前に自分にあった会社を探すとよいのでは、と感じた。
9 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 4.0
ヒルズではたらく社員の慟哭,
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レビュー対象商品: ヒルズではたらく社員の告白―ネット企業って、実際どうよ? (洋泉社MOOK―シリーズStartLine) (ムック)
「Ｓをやれ」といえばＳ潮社が有名だが、同じようにこの本は「Ｙをやれ」ならＹ泉社か、と思わせる痛快さがある。Yahoo!の給与体系とグレードが明らかにされているのは、圧巻。卓越した取材の賜物だろう。人事制度の硬直性と人事部の権限に対して抱いている社員の不満にまで言及されている。 そうして人材は去っていった、誰も残らなくなった――ということにならないよう、Ｙ関係者の方々に本書のメッセージが届くことを、改善を切に望む。
9 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0
これこそヒルズ御三家（ヤフー・楽天・ライブドア）の実態！！,
By カスタマー
レビュー対象商品: ヒルズではたらく社員の告白―ネット企業って、実際どうよ? (洋泉社MOOK―シリーズStartLine) (ムック)
すごくリアル（生々しい）ですよ、この本。それも匿名インタビューだから実現しているんですよね。 ＩＴ（といってもネット上にビジネスモデルをつくっている）企業の内幕が存分に語られています。私がリアルだと思ったのは、会社の幹部（役員）と一般社員の溝であったり、極端な実力主義がもたらす社内での年収格差の拡大、それからそういった企業風土がもたらす社内の殺伐化などです。 トップダウンでスピード経営なのはいいけれど、下でシステムをつくっている方は、それはもう徹夜がざらだし大変なんですよね。この仕事をしながら円満な結婚生活は無理という証言には頷くばかり（笑）。 どの企業もＩＴバブルに生き残ってやってきたくらいの年数しかないから、歴史が浅く組織も未成熟。それを差し引いてもこの職場、何とかならないものでしょうかね。
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