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トヨタの役員秘書が見た トヨタのできる人の仕事ぶり 単行本 – 2005/4/29


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商品の説明

内容(「BOOK」データベースより)

役員秘書がトヨタ最強の人間力のヒミツを明かす。トヨタの役員や幹部など、できる人の実際のエピソードが満載。実際のエピソードから、できる人の「10の能力」を理解する。最強企業のエッセンスが、あなたのビジネスを劇的に変える。

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

石井/住枝
エフェクト代表。1965年愛知県生まれ。トヨタ自動車に17年間勤務。その間、役員秘書、ビジネスマナー教育に携わる。その後、技術員として現場の安全指導を通じ、強い職場&人づくりを実践。現在は独立し、企業のコンサルティング、プロ秘書の育成、戦力になる社員研修やセミナープロデュースを全国で展開している。また、ファシリテーター、健康管理士、コーチング、リスクマネジメント、シニアライフアドバイザーなど、多岐にわたり活躍している。長年の秘書経験で身につけたコミュニケーションスキル、リスクマネジメント、時間管理などは、特定のビジネスの知識ではなく、即実用できる方法や前向きな思考ができるようになることを重視しているため、多くの企業から好評を博している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

登録情報

  • 単行本: 221ページ
  • 出版社: 中経出版 (2005/4/29)
  • ISBN-10: 480612205X
  • ISBN-13: 978-4806122050
  • 発売日: 2005/4/29
  • 商品パッケージの寸法: 18.8 x 13 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.3  レビューをすべて見る (15件のカスタマーレビュー)
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カスタマーレビュー

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14 人中、11人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。 投稿者 カスタマー 投稿日 2005/5/3
形式: 単行本
読みやすくて、実際に役に立つトヨタ本
「トヨタ関連」の本って、どの本も難しく書いてあって、
読んではみたいのだけれど、どうにも手にとれないんですよね。
で、頑張って読んでみても、結局、次の日からの仕事には、
全然、生かせなかったりする…。
その点、本書は、まず読みやすいのがイイ!
文字がギッシリ詰まっていないし、図解も結構入っているし。
文章も軽快なタッチだし…。トヨタの役員秘書だった人が、
「トヨタのできる人」の実際のエピソードを語る
っていう切り口も新しい!
[10の能力]って、区切ってあるのもイイ!
[現場感覚][時間管理][合理主義][委任力][育成力][解決力]
[コミュニケーション力][応用力][自己認識][感謝の心]
こうやって、1つ1つまとめてくれないと、
結局、苦労して読んでも、次の日から使える知識にならないので。
1つ1つの能力に区切ってあって、
さらに、それぞれの能力ごとに「まとめ」もついているから、
復習するときに、5分で「まとめ」だけを読み返せばいいのもラク。
頭の中で、「トヨタのできる人の[10の能力]」が整理されるし、
この[10の能力]を身につければ、たしかに、<
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13 人中、10人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。 投稿者 afpeace VINE メンバー 投稿日 2005/12/11
形式: 単行本
 私も著者に同じく愛知県の出身ですが、ご存知のように外国では通例名古屋よりもトヨタ(豊田)の認知度が上です。私の滞在するモンゴルでもMARK2やLAND・CRUISERが颯爽と街を行き来、トヨタは有名です。そんな出身地の世界的大会社のアイデンティティ探求目的でこの本を手に。著者は、組織を支え発展させるのは「人」であって、同社の目覚しい業績や「カンバン」「カイゼン」「横展」などの特徴的な方式はその「人」たちが“真摯”に取り組んだ“進化”の“集大成”である、との大前提に立ちます。そして秘書としてトヨタの役員とのやり取りから抽出した「できる人」の能力を十項目に分類。平たいタッチで解説し、読者の実地応用を容易にしながら、彼女がトヨタから独立して今日営む「プロ秘書育成スクール」のテキスト(あるいは必須参考図書)風に仕上げています。この本の情報価値は、「現場感覚」「時間管理」などトヨタに培われた指導者の「人」としての“当たり前”を日本人読者が再評価することにある一方、昨今本著の韓国語訳が出版されたように、トヨタに代表される秀でた日本企業の「できる人」の様子を、外国人読者が解析するための資料としてもあるでしょう。
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44 人中、32人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。 投稿者 カスタマー 投稿日 2005/6/4
形式: 単行本
秘書に求められるMinimum Required Conditions(最低要件)とは、
Confidentiality(守秘義務)です。
秘書としての業務を通して知りえた情報、業務内容はもちろんのこと、
自分が担当している役員が面談した相手先なども決して口外しては
ならないものです。Topがどのような相手と面談したかによって、
その会社が今後どのようなビジネスを展開しようとしているのかが
分かってしまうので、厳重に秘匿すべき情報です。
秘書として勤務していた方が、勤務していた会社名を冠に
このような本を書くというのは、ありえないことです。
外資系であれば、情報の漏洩を問われます。
この本を書いた方は、現在企業コンサルティングをされているとの
ことですが、ビジネスの基本をお分かりになっているのか
疑問に思います。
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13 人中、9人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。 投稿者 musashi5297 投稿日 2005/6/6
形式: 単行本
 トヨタといえば「カイゼン」が有名ですが、この本は役員秘書から見たトヨタの内部ということで非常にわかりやすい視点で書かれています。
 ほとんどの本が実際の成功者が書いているが、この本は役員の秘書ということで実質的に読者と同じ第三者的な視点で書かれているので、非常に読みやすく共感できます。
 それゆえに専門的な面では深く掘り下げてはいませんが、「人間性」や「仕事へ取り組む姿勢」「仕事への意識の高さ」などの面で非常に役に立つことが多く書かれています。トヨタの強さが何なのかということが非常に分かりやすく、かつ実践的に書かれています。簡単な事のようでも、実際に実践できている会社(人)は非常に少ないのではないでしょうか。
  今日からでもすぐに実践できるような事ばかりなので、是非読んですぐに実践してみてください。直ぐにでも様々な効果(変化)が現れるでしょう。
 ビジネス書っていうだけでなく「読み物」としても非常に面白く、ビジネスマンだけでなくOLさんたちにもお勧めです。またトヨタの管理職の裏話などは、部下を持つ上司や管理職の方々にも「目からうろこ」の話が沢山だと思います。理想の上司とは何なのかということを気付かされると思いますよ。
 さあ、早速今日から自分自身を「カイゼン」していきましょう。
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