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内容（「BOOK」データベースより）
「モノづくりニッポン」の原点が見えてきた!技能オリンピック金メダリストを輩出し続ける企業のDNAは何か。グローバルサプライヤーの渾身の人づくりに学ぶ。
内容（「MARC」データベースより）
「モノづくりニッポン」の原点が見えてきた! 技能オリンピック金メダリストを輩出し続ける企業のDNAは何か。グローバルサプライヤーの渾身の人づくりに学ぶ。
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14 人中、13人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
この本は、デンソーの歴史を書いた本なのですが、著者は何のためにこの本を書いたのか意図がよく分かりません。
技能５輪、研修制度、ボッシュとの関連などが取り上げられていますが、サブタイトルにモノづくりの原点・人づくりの源流とあるのですが、人づくりの源流がどこにあるのか、理解できませんでした。
駄作です。
技能５輪、研修制度、ボッシュとの関連などが取り上げられていますが、サブタイトルにモノづくりの原点・人づくりの源流とあるのですが、人づくりの源流がどこにあるのか、理解できませんでした。
駄作です。
10 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
デンソーの「モノ作り」の文化が、なぜ成り立っているのか。それを取り巻く環境。という視点から、デンソーの歴史が書かれている。エピソードは単純に面白かった。
しかしながら、一回読んだら、また読み返す程のものではない。
デンソーは素晴らしいというだけであり、それ以上の学ぶものは少ない
しかしながら、一回読んだら、また読み返す程のものではない。
デンソーは素晴らしいというだけであり、それ以上の学ぶものは少ない
形式:単行本
Knowledgeの共有...は、どこの会社でも取り組んでおり、ナレッジマネジメントという言葉が一般的になってきていますが、製造業において、ナレッジ（知識）の共有だけでは不十分であり、技能の伝承が必要であることが書かれています。
国際技能競技大会にデンソー社員が参加して、メダルを獲得するための組織ぐるみでの対策として、教育制度、大学の設立、社内での技能競技会などなどが物語風に紹介されています。
国際技能競技大会にデンソー社員が参加して、メダルを獲得するための組織ぐるみでの対策として、教育制度、大学の設立、社内での技能競技会などなどが物語風に紹介されています。
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