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チームリーダーの教科書―図解 フジマキ流 アツイチームをつくる
 
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チームリーダーの教科書―図解 フジマキ流 アツイチームをつくる [単行本]

藤巻 幸夫
5つ星のうち 3.8  レビューをすべて見る (28件のカスタマーレビュー)
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商品の説明

内容(「MARC」データベースより)

リーダーシップから問題解決の方法まで、人と組織を変える天才・藤巻幸夫が「次世代のリーダー」向けにそのノウハウを語る。リーダーの喜びにふれたとき、あなたの人生は大きく変わる!

著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)

藤巻 幸夫
1960年東京都生まれ。82年上智大学経済学部卒業後、伊勢丹に入社。89年米国の百貨店「バーニーズ」にてバイヤー研修。帰国後、94年「解放区」を立ち上げて成功を収める。のち、「リ・スタイル」「BPQC」などのバイヤーを務め、業界のカリスマ的存在に。2000年退社後は、アパレルメーカーなどを経て、2003年10月、レッグ・インナーファッションの「福助」社長に就任。現在は社長業のかたわら、人と人とを結びつけ、ビジネスや人生をプロデュースすることに奮闘する、多忙な毎日を送っている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)

登録情報

  • 単行本: 175ページ
  • 出版社: インデックスコミュニケーションズ (2005/02)
  • ISBN-10: 4757302886
  • ISBN-13: 978-4757302884
  • 発売日: 2005/02
  • 商品の寸法: 20.8 x 15 x 1.4 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 3.8  レビューをすべて見る (28件のカスタマーレビュー)
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10 人中、10人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 5.0 ここに書いてある事が実践できているか, 2005/6/16
レビュー対象商品: チームリーダーの教科書―図解 フジマキ流 アツイチームをつくる (単行本)
「書いてある事は当たり前のこと」「知っている事ばかり」といった感想
が並んでいるがこの本の大きなポイントは「ここに書いてあることが
実際の職場で実践できているのか?」というところ。

これは並大抵の努力ではできない。

リーダーは一挙手一投足が注目され、自分では意図していなくともちょっと
したしぐさで部下のモチベーションを下げてしまったりする。常に意識して
行動することが求められる。
この本はあくまで「実践への手引書」であり、ここに書いてある事を実践
しているか?と自分に突き詰めながら使う本である。単に「知識」として
知っておくというレベルでは意味をなさない。

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16 人中、15人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 3.0 見開き完結、イラスト入りでポイントがつかみやすい。, 2005/3/2
レビュー対象商品: チームリーダーの教科書―図解 フジマキ流 アツイチームをつくる (単行本)
コンテンツはすべて見開き完結、しかも右ページはオールイラストと、かなり読む人のことを考えて作られた本。電車通勤しているなら、1駅1コンテンツくらいで読めてしまいます。時間のない方は、男性用「着圧くつした」プロジェクトを描いた「ピックアップコラム」のみ、早く読みたい方は文中の緑の文字のみ読んでいっても十分に熱いチームを作るノウハウが伝わってきます。
 どんな風にして“集団”を“チーム”に変えるかの手腕はさすがにプロ。読んでいるだけで自分もカリスマリーダーになりきり、部下を育てたい気持ちが高ぶってきます。
 内容について言えば、右ページのイラストは、左の文章を読まないと意味をなさないことと、構成が単調なのでどんなにがんばっても「CHAPTER3」くらいで中だるみしてきてしまいます。が、チームの士気のあげ方や、問題を二度と繰り返さないチームの育て方、上の世代との溝の埋め方など、著者ならではの総合的な視点で、細かく問題と解決のヒントを伝授してくれるのでどんな職業の方でも使えそう。
 また、「こんな風にすべき」といったありがちなマニュアル本ではなく、「自分の目で確かめて」「自分で考えてみよう」など、こちら側にも考える余裕をくれるので、実践するほどに、付け焼刃でなく、自分の実力として身についてくる気がします。
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7 人中、7人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
5つ星のうち 5.0 タイトルどおり「教科書」, 2005/3/7
レビュー対象商品: チームリーダーの教科書―図解 フジマキ流 アツイチームをつくる (単行本)
リーダーシップという学習科目があるのならば、これは、まさに「教科書」。著者の体験から得たものを、簡易ではあるが、わかりやすくポイントを絞って書かれている。組織運営に苦労されているマネージャーの方々。そして40~50代の幹部社員の方には是非読んでいただきたい。ここに書かれていることができれば、組織はポジティブで生産性の高いものに変わるでしょう。
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