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商品の説明
内容紹介
◎あなたのチームが勝てない理由、教えます!
「一生懸命、やり方を教えているのに、そのとおりやってくれない」「仲はいいけど、積極的に自分から行動してくれない」……あなたのチームの成果が上がらない理由は、リーダーであるあなたが「やり方」ばかりにとらわれて、メンバー一人ひとりの「感情」をないがしろにしているからです。
◎挑戦の感情を生み出す「チームワークピラミッド」の法則
スポーツの世界で、勝ち続けるリーダーというのは、まず、チームにわくわく挑戦したくなる感情(フロー感情)を起こさせます。そのうえでやり方を示す。ビジネスの世界も同じこと。本書では、「チームワークピラミッド」の法則をもとに、フロー感情を生み出し、結果を出し続けるチームをつくるための方法を解説します。
◎実践ワークでチームを強くする!
リーダーは、「チームワークピラミッド」の6つの心(挑戦・感謝・敬意・傾聴・配慮・寛容)を意識し、それぞれの力を高めることで、チームを強くすることが可能です。現在のチームの感情を「ストレスまみれ状態」「スパルタ主義状態」「楽チン安住状態」の3つに分け、勝てるチームに変わるための効果的な手順と、6つの心を身につけるための実践ワークを紹介します。
◎「最高のチーム」をつくる基本的な手順(3ステップ)
・信頼関係の土台をつくる(ステップ1)
・個の自立の縦軸を立てる(ステップ2)
・相互支援で全体を強化する(ステップ3)
◎実践ワークの主な例
・「親指感情フローメーター」で自分の感情を表現する
・1日100回、「ありがとう」と感謝する
・人生の「●」を「○」にする
・会議中は「ニックネーム」で呼び合う(ニックネーム会議)
・友だち握手(チャレンジバード)
・パスは思いやり「ごめん」&「ドンマイ」
など、計24の「一人でできる」「みんなでできる」ワークをイラスト付きで掲載!
「一生懸命、やり方を教えているのに、そのとおりやってくれない」「仲はいいけど、積極的に自分から行動してくれない」……あなたのチームの成果が上がらない理由は、リーダーであるあなたが「やり方」ばかりにとらわれて、メンバー一人ひとりの「感情」をないがしろにしているからです。
◎挑戦の感情を生み出す「チームワークピラミッド」の法則
スポーツの世界で、勝ち続けるリーダーというのは、まず、チームにわくわく挑戦したくなる感情(フロー感情)を起こさせます。そのうえでやり方を示す。ビジネスの世界も同じこと。本書では、「チームワークピラミッド」の法則をもとに、フロー感情を生み出し、結果を出し続けるチームをつくるための方法を解説します。
◎実践ワークでチームを強くする!
リーダーは、「チームワークピラミッド」の6つの心(挑戦・感謝・敬意・傾聴・配慮・寛容)を意識し、それぞれの力を高めることで、チームを強くすることが可能です。現在のチームの感情を「ストレスまみれ状態」「スパルタ主義状態」「楽チン安住状態」の3つに分け、勝てるチームに変わるための効果的な手順と、6つの心を身につけるための実践ワークを紹介します。
◎「最高のチーム」をつくる基本的な手順(3ステップ)
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・1日100回、「ありがとう」と感謝する
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・パスは思いやり「ごめん」&「ドンマイ」
など、計24の「一人でできる」「みんなでできる」ワークをイラスト付きで掲載!
内容（「BOOK」データベースより）
一生懸命教えているのに、そのとおりやってくれない、仲はいいけど、積極的に自分から行動してくれない…悩めるリーダー必読。24のワークでみんなで勝てるチームに変わる。
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5 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
著者のムラタぐこと村田祐造は、現代を生きるサムライである。
東大ラグビー部という「超」弱小チームから日本一を争う三洋電機でプロラグビー選手になり、文字どおり体を張って闘ってきた。
ラグビー日本代表チームのテクニカルコーチとして、きれいごとだけではない戦いの最前線で悩み・試し・失敗し・成功してきた。
何度か彼の研修・タグラグビーを使ったセミナーを受講したことがあるが、常に全身で戦い、全身で笑い、全身で泣き、全身で語りかける彼の辞書に、「テキトー」や「ほどほど」といった類の言葉は存在しない。
その「現代のサムライ」ムラタぐが、文字通り魂を削って書き上げたのが本書だ。
著者のこれまでのトライ＆エラーの集大成と言える内容である。
一見すると方法論を紹介しているかに見えるページからも、方法論の裏側に存在する熱いメッセージが活字を通してビリビリと伝わってくる。
社会はあまねくチームでできている。そのチームを構成するメンバーのひとりひとりが、ハッピーになってほしい。
そういう著者の想い、バイブレーションが伝わってくる。
私が尽くす百万言は、本書の１頁にはるかに及ばない。
手にとって読んで、感じて、ひとつでもふたつでもワークを試してみていただきたい。
東大ラグビー部という「超」弱小チームから日本一を争う三洋電機でプロラグビー選手になり、文字どおり体を張って闘ってきた。
ラグビー日本代表チームのテクニカルコーチとして、きれいごとだけではない戦いの最前線で悩み・試し・失敗し・成功してきた。
何度か彼の研修・タグラグビーを使ったセミナーを受講したことがあるが、常に全身で戦い、全身で笑い、全身で泣き、全身で語りかける彼の辞書に、「テキトー」や「ほどほど」といった類の言葉は存在しない。
その「現代のサムライ」ムラタぐが、文字通り魂を削って書き上げたのが本書だ。
著者のこれまでのトライ＆エラーの集大成と言える内容である。
一見すると方法論を紹介しているかに見えるページからも、方法論の裏側に存在する熱いメッセージが活字を通してビリビリと伝わってくる。
社会はあまねくチームでできている。そのチームを構成するメンバーのひとりひとりが、ハッピーになってほしい。
そういう著者の想い、バイブレーションが伝わってくる。
私が尽くす百万言は、本書の１頁にはるかに及ばない。
手にとって読んで、感じて、ひとつでもふたつでもワークを試してみていただきたい。
5 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
「頭で理解する部分」と「心で感じる部分」が
絶妙にミックスされていて、心と魂で伝わってくる本でした。
東大ラグビー部、アメリカズカップ・テクニカルエンジニア、
三洋電機ラグビー部、ラグビー日本代表Ｗ杯テクニカルスタッフ、
起業と、常に最高峰の舞台に挑んできた著者の魂が伝わります。
前半は「在り方」を正面から説いています。「感謝」「挑戦」
といったキーワードについて、構造的に理解が進む展開です。
実践に基づかれているためか、心に響きました。
後半は「やり方」。すぐに活用できるワークが紹介されていて、
すごいノウハウです。使える本でもありました。
「チームづくり」がテーマの本ですが、ベースに流れるのは
「人としての在り方」でした。
出会った人や出来事に対し、何事に対しても感謝する心。
常に笑顔で人に接するウォームハートな姿勢。
そうした資質を兼ね備えたリーダーであれば、部下の心をつかむ。
家庭の場面でも、パートナーや子どもの明るい笑顔を引き出す。
リーダーが感謝と笑顔で働く姿を見せるが、次世代の励みになる。
やり方で試行錯誤している全てのリーダーと未来のリーダーに、
本書をおススメします。
絶妙にミックスされていて、心と魂で伝わってくる本でした。
東大ラグビー部、アメリカズカップ・テクニカルエンジニア、
三洋電機ラグビー部、ラグビー日本代表Ｗ杯テクニカルスタッフ、
起業と、常に最高峰の舞台に挑んできた著者の魂が伝わります。
前半は「在り方」を正面から説いています。「感謝」「挑戦」
といったキーワードについて、構造的に理解が進む展開です。
実践に基づかれているためか、心に響きました。
後半は「やり方」。すぐに活用できるワークが紹介されていて、
すごいノウハウです。使える本でもありました。
「チームづくり」がテーマの本ですが、ベースに流れるのは
「人としての在り方」でした。
出会った人や出来事に対し、何事に対しても感謝する心。
常に笑顔で人に接するウォームハートな姿勢。
そうした資質を兼ね備えたリーダーであれば、部下の心をつかむ。
家庭の場面でも、パートナーや子どもの明るい笑顔を引き出す。
リーダーが感謝と笑顔で働く姿を見せるが、次世代の励みになる。
やり方で試行錯誤している全てのリーダーと未来のリーダーに、
本書をおススメします。
5 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本（ソフトカバー）
日頃から、感謝が大事だ、というのは、わかっていても、それが、どのような「結果」に結びつけるのか、わからないでいましたが、本書によって、それが、いかに「挑戦」につながるのか、それが、チームワークを生むのか、というのを学び、非常に納得できました。こういう事、わかりやすく書いてある本は、なかなかないと思います。
また、思考と感情のチームワーク、というのは、私にはなかった発想でした。思考で感情をコントロール（＝抑えつける）することばかりにやっきになり、感情の暴走、意欲の低下、を招いていましたから。
本書に紹介されているメソッドは、たぶん、実際に体験してみないとその効果をえるのはは、難しいのかもしれませんので、そのまま使えるかどうかは、わかりませんが、基本的なことを理解して自分なりにアレンジしてやってみるのが良いかもしれないと思ってます。
ということで、久々に、みんなにおすすめしたい本。さくっと読めてしまうし、気持ちが前向きになれます。
また、思考と感情のチームワーク、というのは、私にはなかった発想でした。思考で感情をコントロール（＝抑えつける）することばかりにやっきになり、感情の暴走、意欲の低下、を招いていましたから。
本書に紹介されているメソッドは、たぶん、実際に体験してみないとその効果をえるのはは、難しいのかもしれませんので、そのまま使えるかどうかは、わかりませんが、基本的なことを理解して自分なりにアレンジしてやってみるのが良いかもしれないと思ってます。
ということで、久々に、みんなにおすすめしたい本。さくっと読めてしまうし、気持ちが前向きになれます。
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感情を動かしチームの意思統一を図るための法則
チームワークに関しては、色んな本があります。
リーダーシップやコーチングなども範疇にはいると思うが... 続きを読む
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投稿日: 2010/2/7 投稿者: KUMAKE
リーダー必読の本です
仕事上のチームをまとめるリーダーの立場にある自分にとって、
チームの作り方に関して目から鱗の連続でした。... 続きを読む
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投稿日: 2010/2/7 投稿者: 人間磁石
読んでるだけで気持ちが温かくなるワークがたくさんあります！
ワークを24も紹介しているので、確かに「チームの心を一つにする技術」が書かれているのですが、実は、チームの心を一つにする上で大切な「心の在り方」・・・【愛と感謝の... 続きを読む
投稿日: 2010/2/3 投稿者: foryou4e
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投稿日: 2010/1/26 投稿者: 鮭
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本の題名に惹かれ購入した。... 続きを読む
投稿日: 2010/1/25 投稿者: プロゾンネコ
基本はわかるが
タイトルに惹かれ読んでみました。目標・目的の違い、行動と感情などわかりやすく書かれていると思った。しかし、あくまでＯＦＦＪＴ（研修等）でのコンテンツとしか思えない... 続きを読む
投稿日: 2010/1/24 投稿者: ｈａｒｕｋａ
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