商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
人事担当者のための必読書。優れた人材を発掘するため、逸材を逃さぬために採用担当者はどのように対応すべきかを、明快に解説した面談・面接“虎の巻”。
内容（「MARC」データベースより）
面談・面接者の心得13、面談・面接時に陥りやすい落とし穴、「デキる」人材を見抜く面談・面接の進め方、即戦力・中途採用の面談・面接の進め方、自社に合ったチェック・マニュアルの作り方など、人材発掘のコツを解説。
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4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 1.0
これでは「面接の達人」の読者に騙されるばかりであろう,
By tetsu_s (愛知県) - レビューをすべて見る
レビュー対象商品: チェックシート方式 人材採用のための面談・面接の進め方 (単行本)
初歩的なことを踏まえようとの著者の老婆心ばかりが目についた。履歴書が自筆であること前提と、女子に生理アンケートを用意するなど、初版は2001年であるが、昭和初期を髣髴させる内容で、思わず発行年を確かめずにはおられなかった。「チェックシート方式」を標榜するだけあって、各社から集めた66もの各種チェックシート・書式が並んでいるが、読者は知恵の詰まった絞り込んだものを求めているはずである。少なくとも私が参考にしたい書式は見当たらなかった。あらかじめ質問と良い回答・悪い回答を用意しているが、これでは「面接の達人」の読者に騙されるばかりであろう。また「ディベートとは論争のようにもとれる」との認識にも落胆した。 各界で講演に活躍される著者には失礼であるが、コンピテンシーが求められているのは本書そのもののように思われた。
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