商品の説明
内容（「BOOK」データベースより）
裁判になっても勝訴するベストセラー待望の文庫化。「雇用のミスマッチ」は最大の悲劇。「こんな社員はどうする?」別に具体例でズバリ指南。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
熊 隼人
東京都生まれ。弁護士。平成5年10月司法試験合格。同8年弁護士登録(第一東京弁護士会)。平成14年4月経営法曹会議入会。平成18年11月1日熊隼人法律事務所開設。弁護士業務としては、使用者側の労働法務、企業法務、倒産法務を主要な業務としている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
東京都生まれ。弁護士。平成5年10月司法試験合格。同8年弁護士登録(第一東京弁護士会)。平成14年4月経営法曹会議入会。平成18年11月1日熊隼人法律事務所開設。弁護士業務としては、使用者側の労働法務、企業法務、倒産法務を主要な業務としている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
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7 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:文庫
以前、組合の役員をしていたこともあり、題名が気になりましたが、一読してみて、なるほど題名とは逆に会社と社員とのあり方をしっかり書いている事がわかった。著者が弁護士と言うこともあり法律的にも参考になりました。組合側としても、こまる社員がいますが、この社員を強制していくようにする事も必要だなあと思った。また社員側の立場からも、この知識は必要と思います。一読あれ
2 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:文庫
「『できれば解雇したい社員』をどのようにすれば辞めさせられるか」が丁寧に説明されており、実務に直接役立つ。
特に以下の点が本書のよいところだと思う。
○具体的な事例ごとに対処法が説明されていること
「休職を繰り返す病気の社員」、「能力のない社員」、「上司に反抗する社員」など、具体的な事例に基づいた対応方法が示されている。
「ダメ社員が外部の労働組合に加入したら？」、「ダメ社員が裁判手続きをとったら？」など、解雇対象者の行動に応じた対処方法も解説
されており、本書を読めば、通常想定される大半のケースに対応できると思う。
○実例や判例が逐次紹介されていること
単に対処法を述べるだけではなく、実例や判例が紹介されているため、説得力が高い。どういう行動であれば法律に抵触しないか、裁判に
持ち込まれないか、どうすれば解雇に伴う費用を最小化できるか、といったことが具体的にわかる。
○文章がわかりやすい
本書は、弁護士が書いている本であるが、総じて文章がわかりやすい。法律に詳しい人間でなくとも、用語が難しい、意味がわからない、
と感じる箇所はないと思う。
文庫本で持ち運びやすいので、問題のある社員の整理等を検討されている経営者や人事担当者は、移動時間にでも読まれたらいいのではと
思う（会社に置いておいて、誰かに見つかるようなことは避けたいが...）。
特に以下の点が本書のよいところだと思う。
○具体的な事例ごとに対処法が説明されていること
「休職を繰り返す病気の社員」、「能力のない社員」、「上司に反抗する社員」など、具体的な事例に基づいた対応方法が示されている。
「ダメ社員が外部の労働組合に加入したら？」、「ダメ社員が裁判手続きをとったら？」など、解雇対象者の行動に応じた対処方法も解説
されており、本書を読めば、通常想定される大半のケースに対応できると思う。
○実例や判例が逐次紹介されていること
単に対処法を述べるだけではなく、実例や判例が紹介されているため、説得力が高い。どういう行動であれば法律に抵触しないか、裁判に
持ち込まれないか、どうすれば解雇に伴う費用を最小化できるか、といったことが具体的にわかる。
○文章がわかりやすい
本書は、弁護士が書いている本であるが、総じて文章がわかりやすい。法律に詳しい人間でなくとも、用語が難しい、意味がわからない、
と感じる箇所はないと思う。
文庫本で持ち運びやすいので、問題のある社員の整理等を検討されている経営者や人事担当者は、移動時間にでも読まれたらいいのではと
思う（会社に置いておいて、誰かに見つかるようなことは避けたいが...）。
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