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ダメ社員がプチ経営者に変わる 最強の社員マネジメント
 
 

ダメ社員がプチ経営者に変わる 最強の社員マネジメント [単行本(ソフトカバー)]

後藤 勇人
5つ星のうち 4.7  レビューをすべて見る (7件のカスタマーレビュー)
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商品の説明

出版社/著者からの内容紹介

この本は、世界NO1ギター会社フジゲン株式会社会長
横内祐一郎氏の総合プロデューサーを務める後藤勇人氏の
第1作目の貴重な処女作です。

もしあなたが経営者として
ビジネスオーナーを目指すなら、この本は必読です!
経営者(あなた)のやる気だけが空回りしていませんか?

★「うちの社員は、何度言ってもわからない!」
★「うちの社員は、まったくやる気ない!」
★「うちの社員は、レベルが低くて困る!」
★「社長の私がいないと会社がまわらない!」
★「売り上げが上がらなくて困る!」  などなど、

<社員教育に悩みが尽きないとお嘆きの経営者様へ>

目標もない、優秀でもない、そんな人材を
スーパー社員に 変える成功のカギは、
「経営という名のゲーム」に参加させることにあります!

社員は、操り人形ではありません。
経営という名のゲームのルールも教えずに、
ただ、号令だけかけても良い結果が出るはずがありません。

つまり、他社との試合に勝てるはずがありません。

経営というゲームのルールをしっかり教え、
そのルールを知ったとき、
初めて社員は、そのゲームに没頭し勝利を目指すのです。

その驚愕の方法を、本書では、著者の実体験の基づき、
わかりやすく解説しています。

そのノウハウを導入した結果、

社員がみるみる変わり始め、
売り上げアップのために、一心不乱で働き、

売り上げがイマイチだった会社が、
店舗売り上げを2倍にまで伸ばす、
最高のパフォーマンスを発揮し、同業他社との試合に勝ち、
短期間で地域一番店になったのです。

さらに、その組織の自動操縦も可能にしてしまった、
驚愕の結果をもたらしたのです。

この本には、すべての社員が経営者の発想を持ち、
まるで、自分の会社のように自社を見つめ、
売り上げを上げるために一心不乱で働き、
会社の業績アップのために、まい進する!

そんなノウハウが、ギッシリ詰まっています。

しかも、そのノウハウは机上の空論ではない、
実際の著者の経営経験から生み出された本物の情報なのです。

今、この競争が激しい現代社会で、
社員教育をおろそかにした会社は、ことごと姿を消しています。

そんな惨状になる前に、社員一丸となり
戦い抜く会社を作ることをおすすめします!

社員教育にお悩みの経営者は、
是非、お勧めしたい一読の価値がある本です。

内容(「BOOK」データベースより)

やる気のないフリーターギャル、居眠りばかりしている美容師、毎日遅刻のパート主婦、営業努力をする気すらないスタッフ…。目標もない、優秀でもないそんな人材を「意識レベルの高いスーパー社員」に変える超成功法。

登録情報

  • 単行本(ソフトカバー): 176ページ
  • 出版社: 総合法令出版 (2006/7/25)
  • ISBN-10: 4893469738
  • ISBN-13: 978-4893469731
  • 発売日: 2006/7/25
  • 商品の寸法: 18.6 x 13 x 1.8 cm
  • おすすめ度: 5つ星のうち 4.7  レビューをすべて見る (7件のカスタマーレビュー)
  • Amazon ベストセラー商品ランキング: 本 - 353,962位 (本のベストセラーを見る)
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最も参考になったカスタマーレビュー
2 人中、2人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
By nori479
形式:単行本(ソフトカバー)
組織の中で部下にやる気を出させる方法が著者の実体験から、読みやすく書き下ろしてあり、具体的な事例を挙げながら社員教育を説いてる本書からは新しい刺激を受けました。
能力の高くない社員が経営者のように働き始める事は難しい事だと感じていましたが、可能になったと思える本です。

奥深い内容ですので、社員教育している人にはお勧めの一冊です。
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1 人中、1人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
By WING2
形式:単行本(ソフトカバー)
エステサロンを 経営していますが 今まで 沢山のスタッフと接してきました。 技術者のため一人一人の個性が強く 経営者として悩んでいたところに とてもためになる本に めぐりあい 力になりました。また わかりやすく忙しい合間にも読めて良かったです。
このレビューは参考になりましたか?
1 人中、1人の方が、「このレビューが参考になった」と投票しています。
形式:単行本(ソフトカバー)
この本は社員マネジメントの本だが、人の心理の核心をついている気がする!
人が自ら動く心理的プロセスを経営に置き換えて導入しているところが、素晴らしく良く出来ると思う。
社員育成にお悩みの経営者は一読の価値がある本だと思う!
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