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ダイアローグ 対話する組織
 
 

ダイアローグ 対話する組織 (単行本)

by 中原 淳 (著), 長岡 健 (著)
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Product Description

内容紹介

◆対話型のコミュニケーションで働くオトナは、学び、成長する。組織のあり方も、変わる。
いま、地域で、組織で、企業で、ダイアローグが注目されている!

◆ダイアローグのもつ可能性を
人文社会科学の知見を背景に描き出す

ビジネスは「生き馬の目を抜くような場」だと、ときに評されます。激烈きわまる競争の果てに、少しだけ乾いてしまった私たちのコミュニケーションの本質を見直してみませんか。私たちが学ぶこと、成長することの本質は、コミュニケーションにあるからです(社会構成主義)。
ダイアローグ、つまり、私たち自身がオープンなコミュニケーションの中に「ある」ことで、私たち自身が学び、成長し、変わる。そして、組織のあり方自身も変わっていく。
「変わること」とは、まさにダイアローグの中にあるのではないでしょうか。(本文より)


内容(「BOOK」データベースより)

対話型のコミュニケーションで働くオトナは、学び、成長する。組織のあり方も、変わる。「早く走る」から「深く考える」へ。論理や数字だけでは腹落ちしない。だから行動につながらない。

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10 of 10 people found the following review helpful:
3.0 out of 5 stars 議論と対話の違い, 2009/5/15
By Ryu (東京都) - See all my reviews
 議論と対話の違いというのはよく理解させていただきましたが、読解力が低いせいなのか、コミュニケーションについての一般論の域を出ない説明が多い気がしました。

 読んで損はないと思いますが、私には得るところが少なかったです。
 立場や悩みが変わったときに読むといいのかもしれません。

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7 of 8 people found the following review helpful:
2.0 out of 5 stars うーん、これは厳しい。, 2009/9/17
By リーダー人材 (神奈川県) - See all my reviews
評判が良くて、結構ビジネス誌にも登場する准教授の著書なので一応チェックしてみましたが、定義がよくわからない英語と、理論の引用のオンパレードで、結局本質が何なのかわからないですね。

ダイアローグとあえて英語にする意味、あるのでしょうか。対話が重要なんて当たり前ではないでしょうか。

今さら、対話する組織、と言われても、経営の第一線でやってきた人々には、とくに学びはありません。教育学者が経営を語ると、こうなる、みたいな本でしょうか。

対話、についての理論を色々知りたい、という方にはいいと思います。
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5 of 6 people found the following review helpful:
3.0 out of 5 stars さらっと読んだのですが・・・, 2009/9/5
By あみ太 (東京) - See all my reviews
さらっと読んでみましたが、前評判がよかった割には、私にとっては新鮮味のないものでした。むしろ、教授がこねくり回した感じで、本にもありましたが、少なくとも私には「伝わっていない」です。対話と会話、議論などの違いについては、参考になりましたので、☆3つ
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