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出版社／著者からの内容紹介
タイ人と働いていると、思いもよらないようなトラブルが生じることがあります。商習慣の違い、価値観の違い、背景となる歴史の違い…。つまり、それらを一つ一つ分析し、どうやったら彼らとうまくやっていけるかを考えることは、ユニークな「タイ人論」につながっていくわけです。
本書はそうしたコンセプトで、タイのビジネスに造詣の深い社会学者が書き下ろしました。一九九五年にバンコクで出版されて以来、欧米のビジネスマンの間で好評を博し、バイブル的存在になっています。
訳者は『タイの財閥』などの著書で、タイ経済の分析ではナンバー１の末廣昭東大教授。「タイ人の気配りと仕事・企業観」という解説もたいへん説得力があります。
本書はそうしたコンセプトで、タイのビジネスに造詣の深い社会学者が書き下ろしました。一九九五年にバンコクで出版されて以来、欧米のビジネスマンの間で好評を博し、バイブル的存在になっています。
訳者は『タイの財閥』などの著書で、タイ経済の分析ではナンバー１の末廣昭東大教授。「タイ人の気配りと仕事・企業観」という解説もたいへん説得力があります。
内容（「BOOK」データベースより）
この本には、マーケットシェアの拡大よりは外国で働くことの意味が、そしてビジネスで成功を収めるための秘訣が描かれている。タイの価値体系の本質をずばり指摘した、タイ人とうまくやっていくための適切なガイドブック。
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29 人中、29人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
アジア書店のコラムで前川健一がかなりいいと取り上げている本です。タイ人は相手に対して思ったことをなかなかはっきりと口に出さないことが多いですが、それが外国人に対してはなおさらです。その原因となる思考がどこから来ているのかの説明を詳しくしてくれます。
例えばタイ社会では個人としての結びつきが強いため、自分の上司が辞めるときにそのまま部下を引き連れて辞めてしまったり、それは恩義というよりは親分子分に似た庇護の関係のようです。上司はなにか自分の用事がある場合でも、部下を平気で使用人のように使うし、逆に部下が困った時は、金銭的な援助も厭わないことなどがあげられます。
例えばタイ社会では個人としての結びつきが強いため、自分の上司が辞めるときにそのまま部下を引き連れて辞めてしまったり、それは恩義というよりは親分子分に似た庇護の関係のようです。上司はなにか自分の用事がある場合でも、部下を平気で使用人のように使うし、逆に部下が困った時は、金銭的な援助も厭わないことなどがあげられます。
一度タイ軍人の結婚式に出たでたことがありますが、新郎の彼の披露宴に部下がウェイターとしてあちこち料理や、お酒を配っていました。日本では公私混同といわれることですがタイではそれはあたりまえなのです。
この本はタイ人の思考を分析してくれていますので、タイに住んでいてああなるほど分かったとうなずけることが多くあります。
ただ、解説で末廣昭が言っているように、タイ人からみた外国人への考え方しか出てないので、タイ人対タイ人へのアプローチも書いてあったらもっと良かったと思います。しかしながら、この手のタイ人論を書いた本は他に見ないので、タイ人を良く知るための大きな助けになるでしょう。
この本を補う形で同時にお勧めなのがニティ・イーオーシーウォン『当てにならぬがばかにできない時代』吉川利治訳 ＮＴＴ出版 00年 です。チェンマイ大学人文学科の元教授であるニティ教授による辛口のタイ人です。タイの抱える問題を鋭く分析しています。ここでは多くは書きませんが、あわせて読むといっそうタイ人の考え方が分かります。
17 人中、17人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
私は5年ほどバンコクで働いていました。
著者の考察はなかなか鋭いところを突いていると思います。
著者の奥さんがタイ人のせいか、考察に独りよがりな印象は受けません。
ある意味ほっとしたのは、日本人だけでなく、ファランも同様に苦労しているんだなぁ・・ということです。
異文化コミュニケーションは気苦労が多いですが、「自分は正しくて相手が間違っている」という考えに囚われてイライラしているうちは、なにも改善しないということだと思います。
タイ人に変わってもらおうと思うのではなく、彼らを理解し、自分達が変わるところから始めましょう。
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