出版社 / 著者からの内容紹介
企業は国際型の採用と人事のシステムに変更しなければ、乗り遅れる!!
新しい国際化時代に対応した採用と人事のシステムを提言。ソニーで著者が実際に行った、人事面での社内改革のすべてについて語る。
新しい国際化時代に対応した採用と人事のシステムを提言。ソニーで著者が実際に行った、人事面での社内改革のすべてについて語る。
内容（「BOOK」データベースより）
国際化時代に求められる、人材と企業のあり方とは!!ソニーの変えるべきところと、変えてはならないところ。採用と人事のニュースタンダード。
内容（「MARC」データベースより）
国際化時代に求められる人材と企業のあり方とは? ドラフト採用システム、フレックスキャリアスタート、アジア諸国での新卒採用等、ソニー人事部長として新しい採用と人事のシステムを構築した著者が、変革の内容を紹介する。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
中田 研一郎
一ツ橋大学法学部卒。1973年ソニー株式会社入社。1980年ソニー・アメリカに赴任。1988年法務部次長。1989年通商部統括部長。1992年ソニー・ヨーロッパに赴任。1999年ソニー(株)知的財産部統括部長。2001年ソニー(株)人事センターエレクトロニクス人事部戦略統括部長。2003年ソニー(株)人事センターリソースマネージメント部および東アジア人事戦略部統括部長。2004年ソニ・ヒューマンキャピタル(株)執行役員(兼務)。2005年ソニーを退職し、イノヴェーションズ代表になり、執筆、講演活動を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
一ツ橋大学法学部卒。1973年ソニー株式会社入社。1980年ソニー・アメリカに赴任。1988年法務部次長。1989年通商部統括部長。1992年ソニー・ヨーロッパに赴任。1999年ソニー(株)知的財産部統括部長。2001年ソニー(株)人事センターエレクトロニクス人事部戦略統括部長。2003年ソニー(株)人事センターリソースマネージメント部および東アジア人事戦略部統括部長。2004年ソニ・ヒューマンキャピタル(株)執行役員(兼務)。2005年ソニーを退職し、イノヴェーションズ代表になり、執筆、講演活動を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
