良いセラピストになるためには何が必要か、ということを「P(ポジティブ)要素」と「N(ネガティブ)要素」に分けて説明し、セラピストはP要素が比較的強い状態でいることが大事、と言っている部分は解りやすい。システムズアプローチについても、セラピストのP優位を面接場面で発揮し、P優位型対人関係システムを形成することで、クライエントのP要素を強めていく、と説明している。その具体例として、ロールプレイや実際の面接例が載っているが、そこで何度も出てくるのは、「クライエントへの気配り」「思いやり」。クライエントの肯定的な面に興味関心を示し、肯定的な面を引き出していくことで、「肯定的なクライエント」を生み出していくことが大切であるという話しは、読んでて非常にすっきりしました。
ロールプレイ、事例の選別も、面接に際しての必要なエッセンスをきっちり網羅していて、この部分を読むだけでも大事なことが十分に伝わり、理解できる内容でした。
また、この著者の本は読後感が爽快で、明日からの面接に自信が持てることが多いんですが、今回も「この辺りを意識して出会っていこう」という気持ちが持て、前向きになれる1冊でした。