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商品の説明
内容紹介
改正男女雇用機会均等法の施行で、企業にもセクシュアルハラスメントの罰則規定が設けられた。本書は、セクハラ防止、対応のポイントを、企業の人事担当者にも役立つように、実際の事例を交えて分かりやすく解説。
内容（「BOOK」データベースより）
男性社員、契約社員・派遣・パート社員もセクハラ対象に。対策を怠ると、企業にも罰則が。平成19年4月施行「改正男女雇用機会均等法」に完全対応。
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7 人中、7人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
ベテラン弁護士が監修したセクハラ、パワハラに関する概説書。本年4月施行の「改正男女雇用機会均等法」にも間然に対応している。法律、判例のみならず、ニュース報道なども折込み、一般市民にも理解しやすいように配慮されている。巻末にはセクハラ、パワハラについての全国の相談窓口リストが付いていて便利。また、巻末に索引があるのも有難い。
形式:単行本
セクハラを未然に防ぐことに重きをおいた本。
セクハラはした方もされた方もどちらも傷つきます。
セクハラと気づかずに軽い気持ちで、セクハラを
してしまった人も多いと思います。
そして、セクハラのレッテルを貼られてしまいます。
本書を読むと、何がセクハラになるのか良くわかります。
セクハラはした方もされた方もどちらも傷つきます。
セクハラと気づかずに軽い気持ちで、セクハラを
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そして、セクハラのレッテルを貼られてしまいます。
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