商品の説明
ザ・ベスト 有能な人材をいかに確保するか
ソフトウェア開発は属人性が高い業務であり,それだけに適切な人材を確保することが重要である。そのためのノウハウをまとめている。逆に応募する側にとっても,評価される点が分かるというメリットがある。原書は米国で出版されたもので,邦訳の付録として米国ソフトウェア企業に勤務した日本人の体験談も掲載されている。ただあくまでも米国の事情であり,本書の内容が国内の実情に合っているとは思えない。むしろ国による人材採用に対する考え方の違いを感じ取るべきだろう。
ソフトウェア開発は属人性が高い業務であり,それだけに適切な人材を確保することが重要である。そのためのノウハウをまとめている。逆に応募する側にとっても,評価される点が分かるというメリットがある。原書は米国で出版されたもので,邦訳の付録として米国ソフトウェア企業に勤務した日本人の体験談も掲載されている。ただあくまでも米国の事情であり,本書の内容が国内の実情に合っているとは思えない。むしろ国による人材採用に対する考え方の違いを感じ取るべきだろう。
(日経バイト 2005/11/01 Copyright©2001 日経BP企画..All rights reserved.)
出版社 / 著者からの内容紹介
「ザ・ベスト」な人材を発掘するには「ザ・ベスト」な本が必要
IT企業の成功は、いかにして最良のテクニカル・ピープル（知的エリート）を採用す
るかにかかっています。テクニカル・ピープルとは、困難な問題に直面しても独自の
創造性や発想を駆使して解決してしまう人材のことを指します。つまり、従来の技能
職採用とはかなり異なり「先が見通せる」「現状（全体）を把握できる」「常に変化
に対応できる能力を持っている」などの要素が採用基準のハードルをかなり高くして
います。「ザ・ベスト」はテクニカル・ピープルを採用するための必読書でもある「人
月の神話」や「ピープルウェア」以上に明解かつ包括的に説いているので、技術マネ
ジャーをはじめ、これらに携わる方々には必読です。
IT企業の成功は、いかにして最良のテクニカル・ピープル（知的エリート）を採用す
るかにかかっています。テクニカル・ピープルとは、困難な問題に直面しても独自の
創造性や発想を駆使して解決してしまう人材のことを指します。つまり、従来の技能
職採用とはかなり異なり「先が見通せる」「現状（全体）を把握できる」「常に変化
に対応できる能力を持っている」などの要素が採用基準のハードルをかなり高くして
います。「ザ・ベスト」はテクニカル・ピープルを採用するための必読書でもある「人
月の神話」や「ピープルウェア」以上に明解かつ包括的に説いているので、技術マネ
ジャーをはじめ、これらに携わる方々には必読です。
内容（「BOOK」データベースより）
優秀なテクニカルピープル(知的エリート技術者)は、ハイテク企業を成功に導く基盤!このような人材を雇用するための優れたプロセスを構築することは…、「ザ・ベスト」を採用するための「ベスト」な選択。達成を誓うすべてのITプロフェッショナルに奉げる世界的名著。
内容（「MARC」データベースより）
IT企業・ハイテク企業の成功は、いかにして優秀なテクニカルピープル(知的エリート)を採用するかにかかっている。このような人材を雇用するための、優れたプロセス構築を解説する。
著者について
Johanna. Rothman（ジョハンナ・ロスマン）
マサチューセッツ州ニューベッドフォード生まれ。
1977年、バーモント大学を卒業（英文学とコンピュータサイエンスの学士号を取得）。
1985年、ボストン大学を卒業（システムエンジニアリングの博士号を取得）。
大学卒業前にパートタイムの開発者として働き、1976年以降、プログラマ、小規模の
プロジェクトのマネージャー、テスターなどに従事。
1988年マサチューセッツ州アーリントンにRothman Consulting Group
（WWW.jrothmam.com）を創設。社長としてハイテク企業の経営と雇用に対するコンサ
ルタント、講演、執筆など幅広く活躍中。
マサチューセッツ州ニューベッドフォード生まれ。
1977年、バーモント大学を卒業（英文学とコンピュータサイエンスの学士号を取得）。
1985年、ボストン大学を卒業（システムエンジニアリングの博士号を取得）。
大学卒業前にパートタイムの開発者として働き、1976年以降、プログラマ、小規模の
プロジェクトのマネージャー、テスターなどに従事。
1988年マサチューセッツ州アーリントンにRothman Consulting Group
（WWW.jrothmam.com）を創設。社長としてハイテク企業の経営と雇用に対するコンサ
ルタント、講演、執筆など幅広く活躍中。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
滝沢 徹
1976年早稲田大学理工学部数学科卒業。現在、SIBaccess Co.Ltd fellow
鈴木 憲子
1970年大阪大学理学部数学科卒業。現在、テクニカルライター
ロスマン,ジョハンナ
マサチューセッツ州ニューベッドフォード生まれ。1977年、バーモント大学を卒業(英文学とコンピュータサイエンスの学士号を取得)。1985年、ボストン大学を卒業(システムエンジニアリングの博士号を取得)。大学卒業前にパートタイムの開発者として働き、1976年以降、プログラマ、小規模のプロジェクトのマネージャー、テスターなどに従事。1988年マサチューセッツ州アーリントンにRothman Consulting Groupを創設。社長としてハイテク企業の経営と雇用に対するコンサルタント、講演、執筆など幅広く活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
1976年早稲田大学理工学部数学科卒業。現在、SIBaccess Co.Ltd fellow
鈴木 憲子
1970年大阪大学理学部数学科卒業。現在、テクニカルライター
ロスマン,ジョハンナ
マサチューセッツ州ニューベッドフォード生まれ。1977年、バーモント大学を卒業(英文学とコンピュータサイエンスの学士号を取得)。1985年、ボストン大学を卒業(システムエンジニアリングの博士号を取得)。大学卒業前にパートタイムの開発者として働き、1976年以降、プログラマ、小規模のプロジェクトのマネージャー、テスターなどに従事。1988年マサチューセッツ州アーリントンにRothman Consulting Groupを創設。社長としてハイテク企業の経営と雇用に対するコンサルタント、講演、執筆など幅広く活躍中(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
