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ザ・ベスト 有能な人材をいかに確保するか
ソフトウェア開発は属人性が高い業務であり,それだけに適切な人材を確保することが重要である。そのためのノウハウをまとめている。逆に応募する側にとっても,評価される点が分かるというメリットがある。原書は米国で出版されたもので,邦訳の付録として米国ソフトウェア企業に勤務した日本人の体験談も掲載されている。ただあくまでも米国の事情であり,本書の内容が国内の実情に合っているとは思えない。むしろ国による人材採用に対する考え方の違いを感じ取るべきだろう。
ソフトウェア開発は属人性が高い業務であり,それだけに適切な人材を確保することが重要である。そのためのノウハウをまとめている。逆に応募する側にとっても,評価される点が分かるというメリットがある。原書は米国で出版されたもので,邦訳の付録として米国ソフトウェア企業に勤務した日本人の体験談も掲載されている。ただあくまでも米国の事情であり,本書の内容が国内の実情に合っているとは思えない。むしろ国による人材採用に対する考え方の違いを感じ取るべきだろう。
(日経バイト 2005/11/01 Copyright2001 日経BP企画..All rights reserved.)
出版社 / 著者からの内容紹介
「ザ・ベスト」な人材を発掘するには「ザ・ベスト」な本が必要
IT企業の成功は、いかにして最良のテクニカル・ピープル（知的エリート）を採用す
るかにかかっています。テクニカル・ピープルとは、困難な問題に直面しても独自の
創造性や発想を駆使して解決してしまう人材のことを指します。つまり、従来の技能
職採用とはかなり異なり「先が見通せる」「現状（全体）を把握できる」「常に変化
に対応できる能力を持っている」などの要素が採用基準のハードルをかなり高くして
います。「ザ・ベスト」はテクニカル・ピープルを採用するための必読書でもある「人
月の神話」や「ピープルウェア」以上に明解かつ包括的に説いているので、技術マネ
ジャーをはじめ、これらに携わる方々には必読です。
IT企業の成功は、いかにして最良のテクニカル・ピープル（知的エリート）を採用す
るかにかかっています。テクニカル・ピープルとは、困難な問題に直面しても独自の
創造性や発想を駆使して解決してしまう人材のことを指します。つまり、従来の技能
職採用とはかなり異なり「先が見通せる」「現状（全体）を把握できる」「常に変化
に対応できる能力を持っている」などの要素が採用基準のハードルをかなり高くして
います。「ザ・ベスト」はテクニカル・ピープルを採用するための必読書でもある「人
月の神話」や「ピープルウェア」以上に明解かつ包括的に説いているので、技術マネ
ジャーをはじめ、これらに携わる方々には必読です。
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