商品の説明
出版社 / 著者からの内容紹介
最近頻発する企業の解雇トラブル、サービス残業問題は、就業規則を見直すことで解決できる！ 問題を未然に防ぎ余計な争いを避ける就業規則の作り方を、著者オリジナルの見本を付けて解説。
内容（「BOOK」データベースより）
解雇、サービス残業、非正規従業員の労務管理等、労務リスクから会社を守る秘訣を教えます!北見昌朗オリジナルのモデル規程集付。
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最も参考になったカスタマーレビュー
5 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
企業の経営者もしくは、就業規則作成に関わる部署の方々が読めばとてもいい本だと思うが
末端社員の視点から見ると、社員に対する締め付けがどんどん厳しくなるな。と、感じた。
ただ、本書内で著者が書いていることは正論だと思う。
就業規則の不備を突き、訴訟をするのはよいことではない。
ただ、実際には「長時間にのぼるサービス残業」など
就業規則を無視して行われている事実がある。
本書に例として、サービス残業した分の手当を、
過去にさかのぼり請求するという話があった。
そもそも、きちんとした就業規則を遵守していれば、このようなことは起きるはずがない。
就業規則をきちんとすることは当然として、それをきちんと守る社風が必要だと感じた。
また、
大企業であれば、専門家を雇い、しっかりした就業規則を書き上げるのだろうが
中小企業ではそこまで資金の余裕がないのか、あいまいな就業規則であるところが多いようだ。
そんな場合は、本書がとても役に立つのではないだろうか。
即、実践できる例文があり、就業規則に関する知識も深まる。
経営者も従業員も気持ちよく仕事がしたいものだ。
就業規則に関わるもの、一度は目を通しておきたい一冊である。
末端社員の視点から見ると、社員に対する締め付けがどんどん厳しくなるな。と、感じた。
ただ、本書内で著者が書いていることは正論だと思う。
就業規則の不備を突き、訴訟をするのはよいことではない。
ただ、実際には「長時間にのぼるサービス残業」など
就業規則を無視して行われている事実がある。
本書に例として、サービス残業した分の手当を、
過去にさかのぼり請求するという話があった。
そもそも、きちんとした就業規則を遵守していれば、このようなことは起きるはずがない。
就業規則をきちんとすることは当然として、それをきちんと守る社風が必要だと感じた。
また、
大企業であれば、専門家を雇い、しっかりした就業規則を書き上げるのだろうが
中小企業ではそこまで資金の余裕がないのか、あいまいな就業規則であるところが多いようだ。
そんな場合は、本書がとても役に立つのではないだろうか。
即、実践できる例文があり、就業規則に関する知識も深まる。
経営者も従業員も気持ちよく仕事がしたいものだ。
就業規則に関わるもの、一度は目を通しておきたい一冊である。
4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
今までにも何冊か人事制度に関する本を購入しました。その中で抜群に分かりやすかったのがこの本です。賃金コンサルタントが執筆した本の多くは、妙に理屈っぽく、企業の現実と乖離しているような印象を受けることが多いですが、この本は実例をたくさん挙げ非常に理解しやすかったです。この本をきっかけに今まで以上に勉強をし、自己防衛をしていかなくてはいけないと思いました。
3 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
就業形態の多様化に伴い、昔ながらの就業規則のままでは対応できなくなっております。
また、労働者の方も巷にあふれるマニュアル本のおかげもあり法律に詳しくなっております。
そんな労働者との今後増えるであろう労使トラブルに対応できるよう今のうちに先手を打っておくべきです。
また、労働者の方も巷にあふれるマニュアル本のおかげもあり法律に詳しくなっております。
そんな労働者との今後増えるであろう労使トラブルに対応できるよう今のうちに先手を打っておくべきです。
最近のカスタマーレビュー
理解が深まった
一言でいって解り易いです。この手の本は、一般の人には、読んでいるだけで、頭痛くなり、眠気が襲ってきますが、この本は、解りやすい。... 続きを読む
投稿日: 2009/2/21 投稿者: engineer0318
すごい
この本は、サンプルの条文だけでも、すごい価値があります。
特に、１年単位の変形労働時間の盛り込み方とか、... 続きを読む
特に、１年単位の変形労働時間の盛り込み方とか、... 続きを読む
投稿日: 2008/2/13 投稿者: ひであき
分かりやすくていい本です
同じ社会保険労務士として客観的な眼で見ても「分かりやすくていい本」です。
特に就業規則のサンプルがいいですね。... 続きを読む
特に就業規則のサンプルがいいですね。... 続きを読む
投稿日: 2007/7/3 投稿者: 猫踏んじゃった
おすすめです
この手の実務参考書としては驚くほどすらすら読める。
問題点が実例に即したストーリー仕立てで簡潔に提示され、... 続きを読む
問題点が実例に即したストーリー仕立てで簡潔に提示され、... 続きを読む
投稿日: 2006/9/1 投稿者: 滝の水博士
目から鱗の実務書です！
規程例等大変参考になりました。また、なぜこのような規程にするのか、なぜこの手当をつくるのか等の解釈部分も大変参考になりました。
投稿日: 2006/7/18
まさに実務書！
形式ばった内容や、法律解釈だけの本が多い中、この本はまさに実務ではどうなの？という本質的なところに突っ込んでアドバイスをしています。行政がどういう風に考えているか... 続きを読む
投稿日: 2006/7/17 投稿者: げんごろう
なかなかよかったよ！
労務管理でいつも頭を悩ましています。
この本は、会社の経営者にとって頼もしい味方です。... 続きを読む
この本は、会社の経営者にとって頼もしい味方です。... 続きを読む
投稿日: 2006/7/17 投稿者: ぶたたぬこ
この１冊で、労務リスクは回避できます！
社会保険労務士を開業している者ですが、顧問先の社長さんより、就業規則の変更を頼まれました。どうしたらいいか悩んでいた時にこの本を読みました。まさに労働時間、残業、... 続きを読む
投稿日: 2006/7/17 投稿者: 坂入
驚きました！
労使トラブルを解決し、会社を守る方法が、とにかく明快そのもの。
切れ味抜群！こんな就業規則、こんな賃金規定は見たことない。まさに... 続きを読む
切れ味抜群！こんな就業規則、こんな賃金規定は見たことない。まさに... 続きを読む
投稿日: 2006/7/13 投稿者: 照井
小さな会社の労務担当者はぜひ読んで！
私は従業員30人未満の小さな会社で働いています。
社員は20〜30代が多く、労組などもなく、... 続きを読む
社員は20〜30代が多く、労組などもなく、... 続きを読む
投稿日: 2006/7/13 投稿者: チロップ
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