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内容紹介
愛妻家で、4人の子のよき父親でもある日産自動車のカルロス・ゴーン社長が、企業にも家庭にも通じる「人育ての奥義」を披露。共感する力が人を育て、自分も育ち、やる気がわいてくる! 成功も失敗も知る、ゴーン流人生哲学が満載。
内容（「BOOK」データベースより）
人を育てれば、自分自身のモチベーションも上がる。ゴーン流経営哲学の神髄、ここにあり。いざ道場へ!企業の再生に携わり、よき家庭人でもあるゴーン氏が、さまざまな難問を克服する術を伝授。成功も失敗も知り尽くす、百戦錬磨の国際的ビジネスマンの金言、至言。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
4 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
カルロス・ゴーンの言っていることは、人の長所を伸ばし組織と共に成長する、というごく常識的な内容だ。
しかし、それが日産をV字回復に導いただけに力を持っている。
しかし読めば読むほど（というか、後半になると）、インタビュアーの朝日新聞・後藤絵里の質問のヌルさにフラストレーションがたまる。この人は、ゴーンという人間の魅力の十分の一も引き出していない。
ゴーンは自分でたくさんの失敗をした、といっているのに、それは何だったのか・その結果組織にどんな損害を与えどれだけの人を傷つけたのか・それからどう回復したのか、何故聞かない？
あるいは、自分を信じろと言ってその信頼を裏切ったらどうするか、どうしたか、その答えを何故探そうとしないのだろう。
そういうやり取りに、インタビュアー自身の社会で生きる厳しさが感じられないのだ。
多忙なゴーン社長の時間を割くことの意味がわかっているのだろうか。いくら気さくだっていったって、日産の社員にとっては雲上人だぞ。。。
しかし、それが日産をV字回復に導いただけに力を持っている。
しかし読めば読むほど（というか、後半になると）、インタビュアーの朝日新聞・後藤絵里の質問のヌルさにフラストレーションがたまる。この人は、ゴーンという人間の魅力の十分の一も引き出していない。
ゴーンは自分でたくさんの失敗をした、といっているのに、それは何だったのか・その結果組織にどんな損害を与えどれだけの人を傷つけたのか・それからどう回復したのか、何故聞かない？
あるいは、自分を信じろと言ってその信頼を裏切ったらどうするか、どうしたか、その答えを何故探そうとしないのだろう。
そういうやり取りに、インタビュアー自身の社会で生きる厳しさが感じられないのだ。
多忙なゴーン社長の時間を割くことの意味がわかっているのだろうか。いくら気さくだっていったって、日産の社員にとっては雲上人だぞ。。。
8 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
どんな職場・どんなビジネスパーソンでも、絶えずいろいろな問題に直面し、悩みます。そのような悩み続ける問題の相談に対してカルロス=ゴーンが本書で応えています。
ゴーンは、モチベーションの基本条件は「共感能力」であり、「すべてはそこから始まる」と言っています。本書を読むとコストカッターで冷たいイメージだったゴーンが、実はクリスチャンであり、人に対し常に優しいまなざしを持っていることに強い印象を受けます。そこから寄せられるアドバイスは人間に対する温かさに満ちたものとなっています。
その他、本書には、多くの相談について、ゴーンならではの言葉が本書には満ち溢れています。
ゴーンは、モチベーションの基本条件は「共感能力」であり、「すべてはそこから始まる」と言っています。本書を読むとコストカッターで冷たいイメージだったゴーンが、実はクリスチャンであり、人に対し常に優しいまなざしを持っていることに強い印象を受けます。そこから寄せられるアドバイスは人間に対する温かさに満ちたものとなっています。
その他、本書には、多くの相談について、ゴーンならではの言葉が本書には満ち溢れています。
3 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:新書
確か書店で専門書を探している途中、ツマらなくなって、ふと書架を見たらヨコにあって手に取った本。ゴーンさんがキモノ姿で微笑んでいる、、そんな帯に惹かれて購入。
とても読み易い本です。特に今は職場で絶え絶えに近い"人育て"の部分に、解り易く･明確に方向性のある意見を述べていて、そんなところにも好感を持ちました。
いまだセクハラ、パワハラの横行する国内企業（海外部門との往き来が頻繁な場合は別として）、、せめて人事、いや、管理職一同で一読しておくのはどぅだろぅ？、と思ったほどです。
私自身にとっても、女性が成功するには何が必要？の問いへの彼の回答は、（自分が一度や二度は悩んでいたコトだけに） 自分の在り方を再確認するきっかけにもなりました。
そして読後、、。こういう本が出るなら、まだまだ日本も捨てたモンじゃないかも？、と温かいキモチになります。＾＾；
新入社員、新入社員を迎える･育成する立場のヒトにもお奨めです。
とても読み易い本です。特に今は職場で絶え絶えに近い"人育て"の部分に、解り易く･明確に方向性のある意見を述べていて、そんなところにも好感を持ちました。
いまだセクハラ、パワハラの横行する国内企業（海外部門との往き来が頻繁な場合は別として）、、せめて人事、いや、管理職一同で一読しておくのはどぅだろぅ？、と思ったほどです。
私自身にとっても、女性が成功するには何が必要？の問いへの彼の回答は、（自分が一度や二度は悩んでいたコトだけに） 自分の在り方を再確認するきっかけにもなりました。
そして読後、、。こういう本が出るなら、まだまだ日本も捨てたモンじゃないかも？、と温かいキモチになります。＾＾；
新入社員、新入社員を迎える･育成する立場のヒトにもお奨めです。
最近のカスタマーレビュー
一問一答式なのでさらっと読める
人育て、例えば部下、新人、リーダー、女性社員、子供をどう育てるかについて、カルロス・ゴーンがインタビュー形式で答える本。部下、新人、リーダーをいかに育てるかは、他... 続きを読む
投稿日: 2009/8/29 投稿者: 鈴木純一
真の国際人が語る人生哲学
2008年に真の国際人であるカルロス・ゴーン氏による朝日新聞ｂｅ連載コラムをまとめたもので、他人に教えるのではなく、共有したいと考え、あらゆる人に向けた実体験にも... 続きを読む
投稿日: 2009/2/15 投稿者: 日本
その悩み、カルロス=ゴーンならこうします
どの職場・どの役職でも問題はあります。なかなか解決しないから
悩み続ける問題に対してカルロス=ゴーンが本書で応えます。... 続きを読む
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投稿日: 2008/12/30 投稿者: なか
ゴーンさんの語録です
「私は、経験を共有することは非常に有意義だと考えています」ゴーンさんが... 続きを読む
投稿日: 2008/12/24 投稿者: 河岸宏和
こんな上司に会いたい
まずプロローグで一発「『自分の存在が他者に変化をもたらす』ということがモチベーションの源になる。」にやられました。... 続きを読む
投稿日: 2008/11/25 投稿者: るな
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