内容紹介
コーチングのねらい
一人ひとりの長所を最大限に伸ばす
個人的に苦手とすることを克服する
継続的学習を通して能力を最大限に発揮できるようにする
新しいスキルや能力を獲得して、さらなる実力をつける
新しい職務に備える
自己管理を行う
業績目標を明確にして仕事に取り組む
仕事に対する満足感とモチベーションを引き上げる
一人ひとりの長所を最大限に伸ばす
個人的に苦手とすることを克服する
継続的学習を通して能力を最大限に発揮できるようにする
新しいスキルや能力を獲得して、さらなる実力をつける
新しい職務に備える
自己管理を行う
業績目標を明確にして仕事に取り組む
仕事に対する満足感とモチベーションを引き上げる
内容（「BOOK」データベースより）
自分の部下と、より良い関係を築き、チームに変化をもたらす力を効果的に引き出し、さらにはリソースを有効活用するにはどうしたらいいのでしょうか。それには、戦略的なコーチング法を学ぶことです。
著者について
著者紹介
パティ・マクマナス(Patty McManus)
インタラクション・アソシエイツ シニアコンサルタント
リーダーシップと組織開発に関するコンサルティングを、20年近くにわたり企業・組織を対象に行ってきた。特に、利潤追求型組織、公共部門、非営利部門における、協調改革プロセスとスキルの開発が専門である。カリフォルニア大学バークレー校、カイザー・パーマネント(米国最大の保健維持機構)、アップルで、組織開発コンサルタントとして勤務。1997年、現職に就任。数多くの組織で、リーダーシップに関するトレーニングとコーチング、協働および学習プロセスの開発、変革コンサルティングを行っている。サンフランシスコ州立大学で、産業ならびに組織心理学の理学修士を取得
監訳者紹介
小島美佳(こじま・みか)
エム・アイ・アソシエイツ株式会社 シニアマネジャー
慶應義塾大学を卒業後、アンダーセンコンサルティング(現:アクセンチュア)入社。多くの事業戦略立案、新規事業立上げ支援等の戦略コンサルティング、組織、人事、教育等の組織・人材分野のコンサルティングに従事。2003年退社し、同年エム・アイ・アソシエイツ株式会社の設立に参加、現在に至る。人材コンサルティングに従事しながら、企業の自律的な成長を可能とする人材・組織モデル開発のための活動を展開中。CTIジャパン応用コース第60期修了、CCE,Inc 認定 GCDF キャリアカウンセラー913号
訳者紹介
松村哲哉(まつむら・てつや)
1955年生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。百貨店に27年間勤務ののち早期退職。現在は駿台外語綜合学院の講師を務めながら、ビジネス書の翻訳などを手がける
上坂伸一(うえさか・しんいち)
『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』誌編集長を1999年4月から2005年4月まで務めるとともに、経営戦略をテーマとした書籍を数多く手がける。2005年6月に株式会社ファーストプレスを設立。経営ジャーナリストとして企画・執筆活動を行う。
●監訳者紹介
エム・アイ・コンサルティンググループ株式会社
2003年10月、「価値創造型への変革パートナー」 をコンセプトに設立
代表者:大上二三雄、松丘啓司
「価値創造型への変革パートナー」として、経営戦略や組織・人材のコンサルティングから、研修サービスや人材紹介といった実行支援のサービスを展開している。
パティ・マクマナス(Patty McManus)
インタラクション・アソシエイツ シニアコンサルタント
リーダーシップと組織開発に関するコンサルティングを、20年近くにわたり企業・組織を対象に行ってきた。特に、利潤追求型組織、公共部門、非営利部門における、協調改革プロセスとスキルの開発が専門である。カリフォルニア大学バークレー校、カイザー・パーマネント(米国最大の保健維持機構)、アップルで、組織開発コンサルタントとして勤務。1997年、現職に就任。数多くの組織で、リーダーシップに関するトレーニングとコーチング、協働および学習プロセスの開発、変革コンサルティングを行っている。サンフランシスコ州立大学で、産業ならびに組織心理学の理学修士を取得
監訳者紹介
小島美佳(こじま・みか)
エム・アイ・アソシエイツ株式会社 シニアマネジャー
慶應義塾大学を卒業後、アンダーセンコンサルティング(現:アクセンチュア)入社。多くの事業戦略立案、新規事業立上げ支援等の戦略コンサルティング、組織、人事、教育等の組織・人材分野のコンサルティングに従事。2003年退社し、同年エム・アイ・アソシエイツ株式会社の設立に参加、現在に至る。人材コンサルティングに従事しながら、企業の自律的な成長を可能とする人材・組織モデル開発のための活動を展開中。CTIジャパン応用コース第60期修了、CCE,Inc 認定 GCDF キャリアカウンセラー913号
訳者紹介
松村哲哉(まつむら・てつや)
1955年生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。百貨店に27年間勤務ののち早期退職。現在は駿台外語綜合学院の講師を務めながら、ビジネス書の翻訳などを手がける
上坂伸一(うえさか・しんいち)
『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』誌編集長を1999年4月から2005年4月まで務めるとともに、経営戦略をテーマとした書籍を数多く手がける。2005年6月に株式会社ファーストプレスを設立。経営ジャーナリストとして企画・執筆活動を行う。
●監訳者紹介
エム・アイ・コンサルティンググループ株式会社
2003年10月、「価値創造型への変革パートナー」 をコンセプトに設立
代表者:大上二三雄、松丘啓司
「価値創造型への変革パートナー」として、経営戦略や組織・人材のコンサルティングから、研修サービスや人材紹介といった実行支援のサービスを展開している。
著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より)
パティ マクマナス
インタラクション・アソシエイツシニアコンサルタント。リーダーシップと組織開発に関するコンサルティングを、20年近くにわたり企業・組織を対象に行ってきた。特に、利潤追求型組織、公共部門、非営利部門における、協調改革プロセスとスキルの開発が専門である。カリフォルニア大学バークレー校、カイザー・パーマネント(米国最大の保健維持機構)、アップルで、組織開発コンサルタントとして勤務。1997年、現職に就任。数多くの組織で、リーダーシップに関するトレーニングとコーチング、協働および学習プロセスの開発、変革コンサルティングを行っている。サンフランシスコ州立大学で、産業ならびに組織心理学の理学修士を取得
小島 美佳
エム・アイ・アソシエイツ株式会社シニアマネジャー。慶應義塾大学を卒業後、アンダーセンコンサルティング(現・アクセンチュア)入社。多くの事業戦略立案、新規事業立上げ支援等の戦略コンサルティング、組織、人事、教育等の組織・人材分野のコンサルティングに従事。2003年退社し、同年エム・アイ・アソシエイツ株式会社の設立に参加。人材コンサルティングに従事しながら、企業の自律的な成長を可能とする人材・組織モデル開発のための活動を展開中。CTIジャパン応用コース第60期修了、CCE,Inc認定GCDFキャリアカウンセラー913号
松村 哲哉
1955年生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。百貨店に27年間勤務ののち早期退職。現在は駿台外語綜合学院の講師を務めながら、ビジネス書の翻訳などを手がける
上坂 伸一
『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』誌編集長を1999年4月から2005年4月まで務めるとともに、経営戦略をテーマとした書籍を数多く手がける。2005年6月に株式会社ファーストプレスを設立。経営ジャーナリストとして企画・執筆活動を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
インタラクション・アソシエイツシニアコンサルタント。リーダーシップと組織開発に関するコンサルティングを、20年近くにわたり企業・組織を対象に行ってきた。特に、利潤追求型組織、公共部門、非営利部門における、協調改革プロセスとスキルの開発が専門である。カリフォルニア大学バークレー校、カイザー・パーマネント(米国最大の保健維持機構)、アップルで、組織開発コンサルタントとして勤務。1997年、現職に就任。数多くの組織で、リーダーシップに関するトレーニングとコーチング、協働および学習プロセスの開発、変革コンサルティングを行っている。サンフランシスコ州立大学で、産業ならびに組織心理学の理学修士を取得
小島 美佳
エム・アイ・アソシエイツ株式会社シニアマネジャー。慶應義塾大学を卒業後、アンダーセンコンサルティング(現・アクセンチュア)入社。多くの事業戦略立案、新規事業立上げ支援等の戦略コンサルティング、組織、人事、教育等の組織・人材分野のコンサルティングに従事。2003年退社し、同年エム・アイ・アソシエイツ株式会社の設立に参加。人材コンサルティングに従事しながら、企業の自律的な成長を可能とする人材・組織モデル開発のための活動を展開中。CTIジャパン応用コース第60期修了、CCE,Inc認定GCDFキャリアカウンセラー913号
松村 哲哉
1955年生まれ。慶應義塾大学経済学部卒業。百貨店に27年間勤務ののち早期退職。現在は駿台外語綜合学院の講師を務めながら、ビジネス書の翻訳などを手がける
上坂 伸一
『ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー』誌編集長を1999年4月から2005年4月まで務めるとともに、経営戦略をテーマとした書籍を数多く手がける。2005年6月に株式会社ファーストプレスを設立。経営ジャーナリストとして企画・執筆活動を行う(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
