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コーチングの神様が教える「できる人」の法則
 
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コーチングの神様が教える「できる人」の法則 (単行本)

マーシャル ゴールドスミス (著), マーク ライター (著), Marshall Goldsmith (原著), Mark Reiter (原著), 斎藤 聖美 (翻訳)
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商品の説明

内容（「BOOK」データベースより）

極度の負けず嫌い、人の話を聞かない、部下をえこひいきする、情報を教えない、腹を立てたまま何かを言う…。成功しているリーダーなら誰でも、つい日常的にやってしまう「悪い癖」を持っている。ジャック・ウェルチをはじめ何人もの名経営者を指導してきた著者は、この「悪い癖」を直すことこそ、ビジネスでも人生でも成功者の条件だ、と説く。そして、自分の悪癖を発見するためのフィードバックの集め方から、改善の度合いを知るためのフォローアップの技法まで、エグゼクティブ・コーチングの現場で実際に使っている技法を読者に伝授する。ウォールストリート・ジャーナルやNYタイムズ、amazon.comなど全米メディアでベストセラー第1位を記録したコーチング本の決定版。


内容（「MARC」データベースより）

ジャック・ウェルチをはじめ何人もの名経営者を指導してきた著者が、リーダーの能力を飛躍的に高めるコーチング法を公開。フィードバックの集め方から、フォローアップの技法まで、現場で実際に使っている技法を伝授する。
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5つ星のうち 5.0 コーチングにも、生き方に悩みを抱えている方にも、ピッタリです, 2008/1/26
文章内に書かれてあるのとは逆に、
「上司に、コーチングの勉強になり面白いよ」と薦められ手にとりました。

これまでに、何冊かコーチングの本を読みましたが、
同書は、マニュアル本のような聞き方、話し方といった手法ではなく、
「人としての生きかた」。もっと人の幸福や、楽しみ、豊かさ、といった
マインド面に、重きがおかれている内容になっていました。

そのため、冒頭は少々面食らいましたが、
後半に行くにつれ、自分自身が筆者にコーチングをされているような
気持ちになってしまいました。感情が昂ってしまい、あとがきを読みながら
涙が浮かんでしまいました。まさか、コーチングの本で、このような感情に
おそわれるとは思いもよりませんでした。

今、読み残しがないか、
新たに感じるものはないか、と再度読んでおります。
今度は、どんな感情が噴出してくるのか、楽しみです。

【補足】
ちなみに、同書を薦めた上司は
「いいコーチングの本だっただろう。
　コーチングっていうと硬くとられがちだけど、
　普段やっていることと変わらないだろう」と、
手法について感銘を受けたようでした。私の感想には、
「えっ、どこで泣けたの？」と、とても同じ本を
読んだとは思えない面持ちで、首を傾げていらっしゃいました。
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47 人中、43人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0 部下を持つ人なら誰にでも心当たりがあるはず, 2007/11/26
タイトルから自己啓発本のようにも見えますが、「できる人」ではなく「普通の人」や「常識がある人」になるための法則です。本に書かれている問題のある行動は、誰でも多かれ少なかれ持っている仕事上の悪い癖であり、思い当たることが多いのではないでしょうか。これに気が付くだけでも、この本を読む価値はあると思います。
話す前に、これから話すことが相手や会社にとって価値があることかを自問するという習慣を身につけるためには、成功体験が高い人ほど大変なのかもしれませんが、その重要性と会得後のすばらしさが具体的にわかるため、本を読むことでコーチングを受けているような体験を味わえます。
この本に加え、自己改革を実現するための決意と少しの勇気があれば、「仕事ができる人」から「人間としてすばらしい人」に変われるように思いました。
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37 人中、34人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
5つ星のうち 5.0 目から鱗の能力開発手引書, 2007/12/17
邦題はやや「ハウツー本」的であるが、原題「What Got You Here Won’t Get You There」が示す通り、内容はCEO一歩手前のExecutiveを対象とした、Executive Coachingの草分けと言われるMarshall Goldsmithによるベストセラーである。

同氏はJack Welchをコーチングしたことでも知られているとのことであるが、本書の中でもCEO一歩手前のExecutiveが真のCEOに昇進する為に乗り越えなければならない「無くて七癖」を如何に改善して行くかという事例をベースに、非常に説得力のある内容となっている。

本書ではリーダーシップに関わる問題点として20の悪い癖を挙げているが、この20個に全く心当たりのない人は、まずいないであろう。多かれ少なかれ「気付き」がある筈である。一方で何故それが問題で、どうしてそういう癖を持ってしまうのか、それを改善するにはどういう点に留意すれば良いのか、という観点でここまで丁寧に解説した書物はあまり読んだ記憶がない。そういう意味で、筆者の心理学研究のベースと一流のExecutiveを相手にしての実践的Executive Coachingの経験の積み重ねの集大成が本書であるとも言える。
同氏の報酬体系は成功報酬(平均25万ドル)とのことであるが、本書への投資は十分に見合うものと確信する。
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→役員のための教科書です
　つまり、
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　さらなる成功を収めるために
　読む本です... 続きを読む
投稿日: 22か月前 投稿者: よこはま　こうたろう

5つ星のうち 5.0 ちょっとした考え方の工夫で人間関係を改善させてくれる気がしました。
個人的には、タイトルの日本語訳が安っぽくて残念なのですが、内容的にはすごく丁寧に解説されていると思います。

本書の原題である... 続きを読む
投稿日: 23か月前 投稿者: tamkiunraom

5つ星のうち 4.0 人を動かすには…
管理職の方には必読書と言えるだろう。

書いてあることは、いたってシンプル。... 続きを読む
投稿日: 2007/11/29 投稿者: 常夏

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