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商品の説明
出版社/著者からの内容紹介
質問は仕事を楽しくする。質問には人を変える力がある。コーチングのプロが教える、人を育て会社を変える質問の技術。
内容（「BOOK」データベースより）
マネージャーの仕事は「質問すること」だった。部下の能力を120%引き出すビジネスコミュニケーションのコアスキル。
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
11 人中、11人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
最近、私はチームのサブリーダーとして作業をする事になり、
コミュニケーションを円滑に取るための参考になる本を探していました。
コミュニケーションを円滑に取るための参考になる本を探していました。
コーチングに関する本は、最近、特に増えた感じがしますが、
本書はその取っ掛かりとして良いと思います。
その理由は、小難しいことは書かれておらず、内容も質問に限定しているので読み易く、
また、本書に書かれていることを実践し易いからです。
今は、本書の内容を参考にし、仕事に適用中です。
効果は、まだ見えていませんが・・・。
これからのがんばり次第ですね！
8 人中、8人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
やはりせっかく会社という組織に属しているうちに、他人とのコミュニケーション能力を鍛えたいと思い本書を読んでみました。
単に漫然と話すだけでなく、コミュニケーション能力の向上という目的を持って話すことによって仕事力が向上するのでは、と考えています。
単に漫然と話すだけでなく、コミュニケーション能力の向上という目的を持って話すことによって仕事力が向上するのでは、と考えています。
本書は全部で187ページととても薄いので、簡単に読むことが出来ました。
一般的に人の話を最後まで聞くこと、というような内容もありましたが、参考になったのは人を
・コントローラータイプ
・プロモータータイプ
・サポータータイプ
・アナライザータイプ
と４つのカテゴリーに分けそれぞれの特徴、有効な質問の切り口、苦手な切り口などを紹介しており、私の会社にもその中に当てはまる人がいて、決して個人的には暗いとは思っていないのですが…、ちょっと独りで楽しんでしまいました(^^ゞ
本書は著者の経験と取材などが丹念に行われた結果のものと考えており、参考になりましたが、残念だったのは内容が体系だっていないところでした。
6 人中、6人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
形式:単行本
「コーチングをしたいけど、どんな質問をしたらいいか分からない。」
そう思っている人には、とても参考になる一冊。同じことを尋ねるにしても、ききかたひとつで最高の質問にもなるし、最悪の質問にもなる。
読みやすいので、コーチングを始めたてころに手元に置いておきたい。
そう思っている人には、とても参考になる一冊。同じことを尋ねるにしても、ききかたひとつで最高の質問にもなるし、最悪の質問にもなる。
読みやすいので、コーチングを始めたてころに手元に置いておきたい。
最近のカスタマーレビュー
参考になった
「教える」という事が、本人に考えさせる事であることに気がついていなかった。... 続きを読む
投稿日: 2005/6/7 投稿者: jiateng4
一冊の本としては読み応えが中途半端か
誠意を感じさせる本です。
参考になる箇所も沢山あります。... 続きを読む
参考になる箇所も沢山あります。... 続きを読む
投稿日: 2004/2/15 投稿者: 読書好き
著者の経験をあわせて盗んでみてはいかが？
今、「質問の技術」が大きく取り上げられています。... 続きを読む
投稿日: 2004/1/10 投稿者: 三鬼なるたろう
これは使える
タイトルに「質問」とつく本が最近目に付きます。... 続きを読む
投稿日: 2004/1/5 投稿者: ka-min
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