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○なぜいま、企業にキャリア・コンサルティングが求められるのか？ ●激変する企業の人事制度 こうした動きの背景には、実は、日本企業の人事制度の変化があります。一つは、人事部の役割の変化で、現在、日本企業では「小さな人事部」へと組織改編が始まっています。従来人事マターであった社員への福利厚生や給与計算、採用部門を分社化したり、専門企業にアウトソーシングする会社も相次いでいます。 例えば、採用は人事部のコア業務とも言うべき戦略的タスクでしたが、新卒採用を請け負う採用代行サービスを導入する企業が増え、サービス代行会社が急成長しています。募集広告の掲載、応募書類の管理、セミナー開催など、個別の事務... 続きを読む |
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