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商品の説明
内容紹介
年間12,000人以上のアルバイトスタッフをマネジメントする私の方法
本書では次の順序で「アルバイトだけでまわるチーム」をつくる方法を紹介します。
1.スタッフ全員がモチベーション高く、一生懸命働くチームを目標に掲げる
→ 2.優秀な人材を見極める面接・研修
→ 3.選抜した優秀な人材への集中的な教育
→ 4.勤務の様子を見ながら、さらなる教育と選抜、同時に働きやすい環境づくり
→ 5.信頼に足る人材に、社員だけに任せてきた大きな責任の伴う仕事を任せる
会社やお店のイメージを大きく左右するポジションにアルバイトスタッフがいます。そ
んな会社のリーダーが本書を読めば、アルバイトスタッフのパフォーマンスを短期間で社員レベルに引き上げることができます。
本書では次の順序で「アルバイトだけでまわるチーム」をつくる方法を紹介します。
1.スタッフ全員がモチベーション高く、一生懸命働くチームを目標に掲げる
→ 2.優秀な人材を見極める面接・研修
→ 3.選抜した優秀な人材への集中的な教育
→ 4.勤務の様子を見ながら、さらなる教育と選抜、同時に働きやすい環境づくり
→ 5.信頼に足る人材に、社員だけに任せてきた大きな責任の伴う仕事を任せる
会社やお店のイメージを大きく左右するポジションにアルバイトスタッフがいます。そ
んな会社のリーダーが本書を読めば、アルバイトスタッフのパフォーマンスを短期間で社員レベルに引き上げることができます。
内容（「BOOK」データベースより）
年間12,000人のアルバイトスタッフをマネジメントし、短期間でスーパーアルバイトに育成する私の方法。
登録情報
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カスタマーレビュー
最も参考になったカスタマーレビュー
3 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
投稿者 nakatajirou
形式:単行本（ソフトカバー）|Amazonで購入
最近ファ−ストフ−ド店を見ても驚くのはアルバイトの時給の高さです。私がバイトをしていた20年前とは下手をすれば5割増し位の時給を提示されています。就職難と言われいてる状況で何故このようなことが起こるのかと言えば、企業と学生側のミスマッチが起こっているからで、企業は正規社員を採用したくないが、アルバイトを中心とした非正規雇用者には採りたがる。逆に学生は一時とは違い正社員の口を求めたがるので、アルバイトは常に人材不足で時給も以前と比べると高くなる傾向にあるようです。
そんな状況のアルバイトをお金だけで確保しようとしても難しい。むしろお金以外の「人とのつながり」や「自らの成長」を訴えた方が良いというのが本書の内容ではないかと思います。その考えがありますので、筆者の提唱している方法はアルバイトと言えど研修段階で企業理念を教え込んだり、アルバイトの人生の目的や目標を確認し、この仕事を頑張ることで何がつながるかなど、むしろ社員教育と変わらない水準のことを実施しています。（逆に社員に対して、そこまで教育や研修を行っていない会社もかなりあるかと思います）
アルバイトだけで組織を回せるのは企業側から見ますと費用面でとても魅力のある方法ですが、それなりの手間と相手を人間として尊重する気持ちがなければうまく動かせないということが本書の主張したい内容に思います。... 続きを読む ›
そんな状況のアルバイトをお金だけで確保しようとしても難しい。むしろお金以外の「人とのつながり」や「自らの成長」を訴えた方が良いというのが本書の内容ではないかと思います。その考えがありますので、筆者の提唱している方法はアルバイトと言えど研修段階で企業理念を教え込んだり、アルバイトの人生の目的や目標を確認し、この仕事を頑張ることで何がつながるかなど、むしろ社員教育と変わらない水準のことを実施しています。（逆に社員に対して、そこまで教育や研修を行っていない会社もかなりあるかと思います）
アルバイトだけで組織を回せるのは企業側から見ますと費用面でとても魅力のある方法ですが、それなりの手間と相手を人間として尊重する気持ちがなければうまく動かせないということが本書の主張したい内容に思います。... 続きを読む ›
3 人中、2人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
投稿者 かけふ
VINE メンバー
形式:単行本（ソフトカバー）|Amazonで購入
採用面接時の質問事項や採用後の研修での注意点や接し方にまで
言及してあり、
アルバイトだけではなく
新卒採用などの若手社員向けにも使えそうなノウハウが
詰まっています。
相手を尊重するコミュニケーションや仕事の意味や
やりがいを伝えることは
雇用形態に関わらず大切なことだと思います。
社会全体を考えると非正規雇用者の増加は
決して良いこととは言えませんが、
業種・業態によってはアルバイトに頼るしかないというのも
事実かと思います。
その場合、アルバイトを使い捨てるのではなく
教育してスキルアップしてもらうという
本書の主張は多少なりとも意味はあるかと思いました。
言及してあり、
アルバイトだけではなく
新卒採用などの若手社員向けにも使えそうなノウハウが
詰まっています。
相手を尊重するコミュニケーションや仕事の意味や
やりがいを伝えることは
雇用形態に関わらず大切なことだと思います。
社会全体を考えると非正規雇用者の増加は
決して良いこととは言えませんが、
業種・業態によってはアルバイトに頼るしかないというのも
事実かと思います。
その場合、アルバイトを使い捨てるのではなく
教育してスキルアップしてもらうという
本書の主張は多少なりとも意味はあるかと思いました。
8 人中、5人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
投稿者 フォーチュンプロバイダー
形式:単行本（ソフトカバー）|Amazonで購入
題名がアルバイトに限定されているのでアルバイトに係わらない人は関係が無い本に感じてしまうかもしれないが、アルバイトに係わる人だけでなく今の時代に良い仕事、良い人間関係を構築したいと感じている人には是非参考になると感じた一冊です！！
特に第一章と第二章は僕にとっては印象が強く感じた。
著者自身が30歳までフリーター生活をしながら感じてきた実体験をベースに今の会社でアルバイトとともに良い仕事をした経験から生まれた考え方、具体的なノウハウが記載されている。この文章の行間には数々の失敗や悔しい思いがあったと想像されるし著者のアルバイトに対する強い愛情が感じられる。
またリーダーシップのある自己完結型人物の見分け方、アルバイトの面接でのポイントや注意事項が具体的に書かれている。
今の２０代をメインにしたアルバイトの中でもリーダーシップを持って対顧客、対雇い主に対応する事が出来る自己完結型アルバイトを発掘し、彼らに責任とチャンスを与えながら管理するところはきっちり管理するというスタイルでアルバイトだけでもまわるチームを作ることが出来るという実績に基づく文章はとても面白い。
本全体にアルバイトに対する著者の強い愛情が感じられ、ここまで愛情をもてるのはやはり著者が３０歳までフリーターとして... 続きを読む ›
特に第一章と第二章は僕にとっては印象が強く感じた。
著者自身が30歳までフリーター生活をしながら感じてきた実体験をベースに今の会社でアルバイトとともに良い仕事をした経験から生まれた考え方、具体的なノウハウが記載されている。この文章の行間には数々の失敗や悔しい思いがあったと想像されるし著者のアルバイトに対する強い愛情が感じられる。
またリーダーシップのある自己完結型人物の見分け方、アルバイトの面接でのポイントや注意事項が具体的に書かれている。
今の２０代をメインにしたアルバイトの中でもリーダーシップを持って対顧客、対雇い主に対応する事が出来る自己完結型アルバイトを発掘し、彼らに責任とチャンスを与えながら管理するところはきっちり管理するというスタイルでアルバイトだけでもまわるチームを作ることが出来るという実績に基づく文章はとても面白い。
本全体にアルバイトに対する著者の強い愛情が感じられ、ここまで愛情をもてるのはやはり著者が３０歳までフリーターとして... 続きを読む ›
6 人中、4人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
投稿者 ガーネット
形式:単行本（ソフトカバー）|Amazonで購入
書かれている内容は、すでに解っていることばかりで、発展性が無かったので、残念。
5 人中、3人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
投稿者 くろ。
形式:単行本（ソフトカバー）
アルバイトに必要な素質は責任感と素直さというのはおおいにうなずけました。
内容は全体的に前に書かれたことの繰り返しが多く、濃いとは言い切れなかったのが残念です。
もう少し優秀なアルバイトを育てるためのトレーニングについて具体性があれば良かった。
トレーニング方法というより、むしろ付き合い方にばかりスポットがあたっていたのが残念です。
内容は全体的に前に書かれたことの繰り返しが多く、濃いとは言い切れなかったのが残念です。
もう少し優秀なアルバイトを育てるためのトレーニングについて具体性があれば良かった。
トレーニング方法というより、むしろ付き合い方にばかりスポットがあたっていたのが残念です。
22 人中、13人の方が、｢このレビューが参考になった｣と投票しています。
投稿者 なこ
形式:単行本（ソフトカバー）
そうじゃないんじゃない？ってなんか思ってしまった。
確かに学生や主婦層はバイトやアルバイトの存在は重要だけど需要としては、求職者の比じゃない。
大きな責任任せられるとモチベーションも上がるけど、
平行して雇用主はアルバイトを正社員にする方法を考えようよ。
今就職できないで生活保護受給に陥る人、食いつなぎのフリーターに落ちたら履歴書汚しで偏見持たれる人もいる。
被災の影響で職を失ってなくなくアルバイトに頼っている人もいる。
そりゃ、正社員に比べたらスキル高いバイトを集めた方が会社としては効率いいんだろうけど、
そこで取り違えて、企業が人件費の使い捨てに転がり落ちてるのも事実。
もう今の時代の読み物じゃない気がする。
どこまでもどこまでも人件費を安く使い捨てる方法を模索したら、そのうちこの国の雇用は死んでしまうよ。
もしかしたらもう死んでいるのかもしれない。
うまく言えないけど、貧乏が貧乏を呼ぶというか。
最早賃金を上げろとは言わない。
せめて長期安定雇用を保証しようよ。
出ないと若者は結婚できないし、出生率は右肩下がりだし、この国に未来はないよ。
確かに学生や主婦層はバイトやアルバイトの存在は重要だけど需要としては、求職者の比じゃない。
大きな責任任せられるとモチベーションも上がるけど、
平行して雇用主はアルバイトを正社員にする方法を考えようよ。
今就職できないで生活保護受給に陥る人、食いつなぎのフリーターに落ちたら履歴書汚しで偏見持たれる人もいる。
被災の影響で職を失ってなくなくアルバイトに頼っている人もいる。
そりゃ、正社員に比べたらスキル高いバイトを集めた方が会社としては効率いいんだろうけど、
そこで取り違えて、企業が人件費の使い捨てに転がり落ちてるのも事実。
もう今の時代の読み物じゃない気がする。
どこまでもどこまでも人件費を安く使い捨てる方法を模索したら、そのうちこの国の雇用は死んでしまうよ。
もしかしたらもう死んでいるのかもしれない。
うまく言えないけど、貧乏が貧乏を呼ぶというか。
最早賃金を上げろとは言わない。
せめて長期安定雇用を保証しようよ。
出ないと若者は結婚できないし、出生率は右肩下がりだし、この国に未来はないよ。
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著者ご自身が30歳までフリーターだった経験から、... 続きを読む
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投稿日: 2012/8/28 投稿者: 大阪の営業研修会社社長
5つ星のうち 5.0
経験に裏付けられたノウハウが満載！
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この本を、手に取ってしまった。
本書は「アルバイトの労働観」を... 続きを読む
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投稿日: 2012/8/16 投稿者: 視覚のジョー
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